ESSEC Blog Formation Permanente

Introduction au marketing on line

Par Sophie Bruand

Internet est aujourd’hui un média bien installé dans le paysage français. Après avoir été pendant de longues années un média des jeunes, des urbains et des catégories supérieures de la population, son usage est maintenant bien ancré dans la quotidien des français et concerne toutes les catégories de population. Selon Médiamétrie en janvier 2007, 28.340 millions de français sont des utilisateurs réguliers d’Internet, soit plus d’un français de plus de 15 ans sur deux. Pour mémoire il n’y avait que 16 millions d’utilisateurs en février 2002. C’est dire la formidable progression de ce média dans la vie courante de nos concitoyens.
En parallèle de la pénétration très rapide d’Internet dans les foyers français sur les 5 dernières années, on a assisté à la percée fulgurante des connexions haut-débit qui permettent une consommation beaucoup plus forte de contenus multimédia.  Aujourd’hui plus de 3 abonnés sur 4 sont connectés en haut-débit à Internet.

• Finalement quels sont les principaux usages d’Internet dans ce paysage ou près de 40% des foyers français disposent d’une connexion haut-débit ?

• Quelles sont les conséquences pour les marques et leur stratégie de communication de ces nouveaux usages des consommateurs-internautes ?

The Essec & Mannheim Executive MBA class project

The ESSEC & Mannheim Executive MBA class of 2008 organized a successful global business forum during their ten day Asian residency in Singapore on June 27 ^th , 2007.

As part of the Executive MBA program each class creates and carries out its own class project. It enables the entire class to work together on a joint project and to develop their own identity as a group. The result is the "foot-print" of the class, an expression of its own unique character.  The participants are in charge of all aspects of the conference including agenda setting, selection of speakers, fundraising, communication and marketing. This forges collective cohesion and also fosters skill sharing and cretaivity.

This year the Asia Connect Executive Forum brought together the Essec Asian campus (in Singapore) business leaders, experts and government representatives to discuss strategies on how to deal with the rapidly changing global economy.
In the prestigious setting of the Raffles Hotel, Chloe Cho, Channel NewsAsia Presenter and Producer, moderated the exchange between speakers and participants on the topics of investment, marketing and research & development.

The Ambassador of the European Union in Singapore, H.E. Holger Standertskjold, touched on the role of political decision makers and institutions in facilitating global trade and investment. Representatives of European small and medium sized companies shared their views on the challenges in investing and producing in the Asian market. And large corporations such as Alstom and BASF evaluated the risks and opportunities in discussing intellectual property and technology transfer.   

Thanks to the sponsorship of JP Morgan and Heraeus the forum also provided a good opportunity to expand the participants’ network and build future contacts.

For more information please check out the website:
http://asiaconnect-2007.com/

ESSEC HOTEL EXECUTIVE PROGRAM: Interview with a participant

Interview with Johanna Fragano

• - General Manager of the Hotel Quirinale, in Rome, since 1991.
• - First vice-president of EHMA, European Hotel Managers Associations and national delegate for Italy and Malta since 2004.

Originally from Malta, Johanna Fragano began her career in hospitality on her home island before moving to Italy to work for the Hotel Cavalieri Hilton in Rome. Since 1971, she has been based in Rome, holding numerous positions within the hospitality industry.

En savoir plus sur l'ESSEC HOTEL EXECUTIVE PROGRAM

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Exposition de photographies à L'ESSEC Management Education : « Torturés, Rejetés, Intégrés »

L'ESSEC Management Education accueil du 1er juillet au 31 aout l'exposition de Parcours d'exil dans ses locaux du CNIT Paris La Défense.
(nb: fermeture de nos locaux du 28 juillet au 17 aout)

   

Pierre Duterte est un photographe au grand cœur. Outre sa fonction de Médecin Directeur de « Parcours d’Exil », association offrant une prise en soin thérapeutique des victimes de tortures, il est également un artiste de talent.

Ses photographies lui permettent de s’évader un instant de la souffrance à laquelle il est quotidiennement confronté au travers du témoignage de ses patients.

Entre New York et Paris, il expose régulièrement ses photographies afin de faire connaître son œuvre au public.

Durant les mois de juillet et août, vous pouvez retrouver ses « portraits » en noir et blanc à l’ESSEC Management Education, à travers une exposition qui accompagnera le visiteur dans les trois étapes clés de la vie d’un réfugié politique.

Ces « tortures » qu’ils ont subis dans leur pays d’origine et leur condition d’arrivée en France, puis leur « rejet » par notre société les associant trop facilement à des immigrants clandestins, et enfin leur « intégration », en particulier par le travail.

Cette exposition aura pour but de montrer que ces hommes et ces femmes sont des collaborateurs compétents pour travailler à nos côtés, et que les qualités qu’ils ont développées durant leur exil sont autant d’atouts favorables pour une bonne intégration dans nos entreprises.

La vente des catalogues de l’exposition permettra de financer les activités de l’association, à savoir la réhabilitation des victimes de tortures à travers une prise en soin thérapeutique.

Plus d’informations sur :
-    www.parcours.asso.fr
-    www.pierreduterte.com

Remise des Diplômes ESSEC Mastères Spécialisés Part Time

Le 19 juin 2007, à l'ESSEC Management Education, a eu lieu la cérémonie de remise des diplômes des Mastères Spécialisés.

Une belle fête que vous pouvez retrouver en image sur le site de Vincent Blocquaux.

Bonne route à tous nos diplômés!

En savoir plus sur les Mastères Spécialisés de l'ESSEC

« Mozart le symphoniste » d'Annick Gaillard à l'occasion de la fête de la musique

L'ESSEC Management Education expose les peintures d'Annick GAILLARD dans ses locaux du CNIT Paris La Défense jusqu'au 27 juillet 2007.

« J’ai enseigné l’histoire-géographie à Londres avant de me tourner assez tardivement vers la peinture. En 1993, mon père, grand résistant et personnage plein d’allant décéda. Cette difficile épreuve m’incita moi aussi à prendre quelques « risques » dans la vie. Je me suis dirigée alors vers la peinture, suivant une formation à l’atelier de Jean Yves Guionet et exposant mes premières œuvres à Paris en 1997. Les thèmes et les séries ont alimenté ma créativité : j’ai peint ainsi « Les arbres heureux » (Londres 1999) puis la Divine Comédie de Dante illustrée par 126 portraits et exposée à Londres en 2001, 2003 et 2005. Une des toiles a été choisie par Hesperus Press pour la couverture d’une nouvelle traduction de « Dante’s Inferno » (2005) et une autre par Alma Books pour celle de « Dante’s Rimes » qui sera publié prochainement. En 2006 j’ai peint « Mozart le symphoniste » - 41 portraits du musicien, un pour chaque symphonie qu’il a composé. Je viens de terminer « Shakespeare » : 20 portraits du dramaturge auxquels j’ai donnés les noms des personnages qu’il a imaginés. »

Plus d'oeuvres d'Annick Guillard:
Voir aussi : http://dantepannick.com/

Vente de livres à l'ESSEC Management Education

Tous les derniers vendredis du mois, la librairie Eyrolles monte un stand dans les locaux de l'ESSEC Management Education au CNIT Paris La Défense.

Vous y trouverez la majorité des livres écrit par les professeurs de l'ESSEC et d'autres ouvrages de management.

Bonne lecture!

La promotion Mastère Spécialisé RH 2007 achève son cursus en beauté à Prague !

Mission accomplie à Prague pour le Mastère Spécialisé Ressources Humaines ESSEC 2007

Les trente-trois participants de la promotion ESSEC  MS RH  2007, sous le patronage  de Jean-Luc Cerdin,  sont partis en mission à Prague du 10 juin au 14 juin 2007 pour le compte d’un  grand groupe international.
Forte d'une réèlle diversité de talents et de compétences, la promotion  a parfaitement su organiser et  mener à bien une mission d’envergure sur le thème du recrutement et de son impact sur l’efficacité de l’organisation commerciale. Les participants ont mené de bout en bout leur mission : trouver un donneur d’ordre, organiser la logistique, mener les entretiens sur place et enrichir leur savoir ainsi que leur savoir faire. Un pari réussi pour cette promotion dont la mission était de mettre en pratique une année riche en enseignements.
Tandis que la moitié des participants s’est concentrée sur la mission du client, les autres membres de l’équipe ont effectué un benchmark auprès de vingt-cinq entreprises françaises installées en République Tchèque.
Comment recruter en République Tchèque ?
Quelle image pour les sociétés françaises auprès des candidats tchèques ?
Comment améliorer l’attractivité des entreprises françaises sur ce marché de l’emploi très tendu ?
Ces questions et beaucoup d’autres encore  ont été mises en lumière dans l’étude délivrée par la promotion ESSEC MSRH 2007.
Cette étude sera présentée dans le cadres des journée RH&M le mercredi 27 juin à 17h au Campus du CNIT. Les participants du mastére seront là pour développer les thèmes de leur étude ainsi que pour répondre aux questions du public.

• Plus d'infos sur cette étude: Téléchargement bulletin inscription employer branding en europe de l'est
• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Ressources Humaines de l'ESSEC
• Contact

Les prochaines conférences à l'ESSEC Management Education

Le mois de juin se terminera par une série de conférences au campus de l' ESSEC Management Education au CNIT de la Défense.

Récapitulatif des thèmes et du programme:

Lundi 25 juin:

• De 14h30 à 17h   CABINETS DE CHASSE DE TÊTE OU DE RECRUTEMENT: ENTRE TABOUS ET IDEES RECUES présidée par Jean-Marie Peretti 

Mardi 26 juin: 

• De 8h30 à 12h   LA STRATEGIE DE LA MARQUE POUR L’ENTREPRISE présidée par Simon Nyeck  
• De 14h30 à 17h  « LES APPROCHES CAPITAL HUMAIN AUJOURD’HUI : CHAUSSE-TRAPPE OU OPPORTUNITES ? » présidée par Jean-Marie Peretti et Alain Chamak 

Mercredi 27 juin:

• De 17h à 20H   "EMPLOYER BRANDING" en Europe de l'Est - Résultats des recherches de la promotion du Mastère Spécialisé en Ressources Humaines 

Pour en savoir plus et s'inscrire:
Téléchargement bulletin inscription recrutement
Téléchargement bulletin inscription strategie de la marque
Téléchargement bulletin inscription capital humain
Téléchargement bulletin inscription employer branding en europe de l'est

Demi-journée de formation académique à L'ESSEC Management Education

L’association des Diplômés Management Général en coopération avec l’ESSEC Management Education a le plaisir de vous convier à participer à une demi journée de formation académique sur le thème :

LA STRATEGIE DE LA MARQUE POUR L’ENTREPRISE
Quels sont les facteurs de succès et les limites d'une diversification/extension de marque ?
Pourquoi certaines marques se plantent quand elles essaient de se décliner sur divers produits ?.

Intervenants:

Simon Nyeck, professeur ESSEC, Directeur du programme MBA Luxe, traitera des différentes stratégies possibles pour l’entreprise.
L’intervention de Simon Nyeck sera suivie de témoignages d’intervenants du monde de l’entreprise

• Denis Guillaumin -(G91) – Directeur de la Coordination des Filiales du Groupe Lalique Cristal
• Pierre Boumard - PDG Brands at Work
• Florence Bernard - International Healthcare Engineering & Business

Le mardi 26 juin 2007 à l’ESSEC Management Education  sur le campus du CNIT Paris La Défense à partir de 8h30.
Les interventions commenceront à 9h et se termineront à 12h.
Les places étant limitées, veuillez faire parvenir votre chèque de réservation dès maintenant. Téléchargement coupon d'inscription

Conférence-atelier le lundi 25 juin autour du Recrutement à l'ESSEC Management Education

Dans le cadre de la semaine portes ouvertes sur les Ressources Humaines 2007, vous pourrez assister à une conférence atelier organisée par l'AGRH, sur le thème:

CABINETS DE CHASSE DE TÊTE OU DE RECRUTEMENT:
ENTRE TABOUS ET IDÉES REÇUES

• Quelles pratiques ?
• Quelles contributions réelles ?

Avec la participation de :

• Eric Beaudoin, Directeur Général OASYS Consulting
• Jerry Knock, Directeur associé OASYS Consulting
• Jean-Marie Peretti, Proesseur à l'ESSEC
• Un panel de spécialistes du recrutement

Lundi 25 juin de 14h30 à 17H30
à l'ESSEC Management Education au CNIT de la Défense

Plus d'infos:Téléchargement inscription conference recrutement

Téléchargez le compte-rendu en PDF: Téléchargement cr_cabinetderecrutement_vf.pdf

Conférence le lundi 25 juin: "Motivation des salariés !!! L'Alternative Coopérative"

Lundi 25 juin à 18h30 à la Maison des ESSEC - 70, rue Cortambert - 75116 Paris,
Les Clubs PME-PMI, Entrepreneuriat social et le Club ESSEC RH organisent une conférence, sur le thème:

MOTIVATION DES SALARIES !!!
L’ALTERNATIVE COOPERATIVE

Télécharger le bulletin d'inscription Motivation des salariés et la scop

Le modèle des Scop (sociétés coopératives de production) est réputé pour inscrire au cœur même de son projet la mangement participatif. Au-delà de leur statut juridique les Scop se distinguent-elles réellement des autres entreprises en matière de motivation des salariés.

Avec    
Patrick Lenancker, Président de la Confédération Générale des SCOP
Mireille Dargent, DRH du groupe Chèque Déjeuner

Ce débat sera animé par Jean-Marie Belloc, E73, Consultant en Management et Accompagnement du changement.

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH sur la transmission des savoirs

Le mardi 22 mai 2007 de 18h30 à 20h30 à l’ESSEC Management Education, le Club ESSEC RH a organisé une conférence, présidée par Jean-Marie PERETTI sur le thème :

« RETOURNEMENT DEMOGRAPHIQUE ET NOUVEAUX ENJEUX RH :
DE L’ANALYSE DES RISQUES AUTOUR DES COMPETENCES CLES A LA GOUVERNANCE DES SAVOIRS »

Retrouvez le compte-rendu de ces échanges et poursuivez le débat via les commentaires de cette note: Téléchargement cr_transission des savoirs vf.pdf

Les problématiques de développement et de transferts des savoirs clés, complexes par nature, sont d’autant plus sensibles que le contexte de retournement démographique va générer un flux croissant de départs en retraite. Ces derniers risquent de fragiliser la compétitivité de l’entreprise, par impact sur son cœur de métier, ses stratégies commerciales ou industrielles, et même son organisation. Du fait la question de la pérennisation des savoirs critiques et stratégiques s’impose. Une culture de vigilance est devenue indispensable et une cartographie des risques permettra à chaque directoire de poser un regard prospectif sur son organisation.

Une analyse de risques autour des savoirs clés est nécessaire ; elle questionne les pratiques de management qui doivent contribuer à enrichir ces savoirs, à les maintenir, les partager et les transmettre.

Présentation d’une méthodologie d’investigation réaliste, au cœur de terrains opérationnels (Thales, Air France Industrie Lafarge, ADP, DRIRE Poitiers, Ministère de l’Ecologie, La Poste).

Interviendront lors de cette réunion :

-    Michel LEBELLE, Ingénieur en stratégie et ingénierie de formation d’adultes. Ingénieur Cogniticien. Doctorant à Paris X « Gestion et pérennisation des savoirs critiques en entreprise ». Expert assicué à l’APEC.

-    Michel LESAGE – Ingénieur, ancien Directeur technique chez Thalès, expert en ingénierie de partage et de transmission des savoirs et en management de l’expertise.

-    Catherine NANEIX-DJIATA, Chef du bureau de la gestion prévisionnelle des compétences et des carrières. Ministère de l’Ecologie (MEDD).

-    Laurent GONTIER,  diplômé Management Général ESSEC. Responsable Prospective RH et développement managérial à LA POSTE.

Retrouvez le compte-rendu de ces échanges et poursuivez le débat via les commentaires de cette note:
Téléchargement cr_transission des savoirs vf.pdf

Interview de Mathieu Rousseau sur l'ESSEC MA

Mathieu Rousseau répond aux questions de Caroline Hunkeler sur le dispositif ESSEC MA. Contact Essec MA

- Qui êtes-vous et d’où venez-vous ?
Je suis ancien ESSEC, promo 93, marié et père de 4 enfants de 8 mois à 6 ans.
Après quelques années à assister Alain Sallez et Hervé Mathe dans certains de leurs travaux et un rapide détour par un cabinet de conseil, j’ai cédé à la tentation entrepreneuriale qui m’habitait déjà pendant mes études. J’ai animé la création d’une dizaine d’entreprises en 10 ans dans des domaines aussi variés que la distribution (avec Chronoe-liko, devenue filiale de Chronopost), les jeux vidéo, l’édition internet ou la vente de logiciels, et bien évidemment l’accompagnement managérial.

- Comment est née ESSEC MA ?

ESSEC MA est une SAS née au dernier trimestre 2006 de l’association entre le Groupe ESSEC et EMMA Management, entreprise spécialisée dans l’accompagnement managérial de performance. J’avais créé EMMA Management en 2002 pour répondre aux besoins du projet de rénovation managériale de la SNCF que l’ESSEC a piloté de 2001 à 2006. Pendant, cette même période, EMMA a également été le partenaire de l’ESSEC pour Peugeot (Programme Haut-Potentiels). ESSEC MA a la vocation de participer au développement et à l’animation du 3ème pilier de l’ESSEC (accompagner les transformations des organisations). Avec ESSEC MA, le Groupe ESSEC affirme son ambition d’accompagner les managers. (NB : les deux autres piliers sont : former les personnes et créer des savoirs) (...)

Formation en gestion de patrimoine

par François Longin, professeur à l'ESSEC

Le conseil en gestion de patrimoine : une activité transversale
Les conseillers en gestion de patrimoine, communément appelés CGP, conseillent et proposent à leurs clients des solutions permettant d’optimiser leur patrimoine : organisation du patrimoine, optimisation de la fiscalité, investissements financiers, placements en assurance-vie, produits de retraite et de prévoyance, opérations immobilières, etc.
Le métier de conseil en gestion de patrimoine présente aussi une grande diversité dans l’exercice de la fonction : on distingue en effet les CGP indépendants (CGPI) établis à leur propre compte ou regroupés au sein de petites structures et les CGP salariés travaillant dans les banques et les compagnies d’assurance. Cette activité est aujourd'hui réglementée. (...)

La nécessité de formation continue : une reconnaissance officielle
Dans son règlement général, l’AMF insiste sur l’importance de la formation permanente des conseillers en gestion de patrimoine ayant adopté le statut de CIF. Sous le contrôle du régulateur, les associations professionnelles agréées doivent assurer l’actualisation des connaissances de leurs membres par la sélection ou l’organisation de formations. L’aspect « formation » est donc délégué aux associations professionnelles. Par exemple, chaque adhérent à la Chambre des indépendants du patrimoine (CIP) doit s’engager à effectuer au moins 75 heures de formation par période glissante de 3 ans (soit 25 heures en moyenne par an). La CIP propose à ses membres de suivre un certain nombre de modules de formation qu’elle valide au préalable. (...)

• Lire l'article de François longin: Téléchargement l_importance_de_la_formation_pour_les_cif_20070425.pdf
• En savoir plus sur le Programme ESSEC « Gestion de patrimoine / Wealth management »
  (ouverture automne 2007)
• En savoir plus sur le Séminaire ESSEC: Panorama de la gestion de patrimoine

L'Essec Management Education expose l'artiste Bruno TEOCOLI en juin au CNIT

Bruno TEOCOLI est un artiste qui conçoit le travail artistique comme un travail autant expressif et affectif que intellectuel et théorique.
Il s’intéresse à la fonction de l’image dans la société et il expose dans des espaces culturels, écoles, musées, usines, cafés, galeries d’arts, marchés, immeubles HLM, bibliothèques, ...

Le travail exposé réuni les différentes manières de représenter la profondeur dans une image plane, en corrélation avec des références théoriques, historiques et philosophiques. Il s’agit d’un répertoire complet qui donne une vision d’ensemble claire et pertinente des nos catégories culturelles et de nos structures intellectuelles concernent la représentation de la profondeur.

Les vues qui ont servi pour réaliser cette œuvre sont des vues du marché Aligre qui est situé  dans le XII arrondissement de Paris.
Le marché d’Aligre se situe dans un quartier populaire chargé d’histoire. Sa place, sa halle couverte, son octroi et les rues limitrophes sont à la fois des espaces d’activités, d’échanges et de rencontres.

Contacter Bruno TEOCOLI

ESSEC Asian Center has just launch the Mastercard-ESSEC Luxury Brand Management Program in Singapore

By: Marcus Chhan, SG

Published: May 23, 2007 in http://www.marketing-interactive.com

"MasterCard emphasizes ‘luxury’

  Singapore - MasterCard Worldwide and ESSEC Business School have launched a new program aiming to provide professionals in the luxury retail and service industry with an understanding of current branding, management and consumer trends.

The MasterCard-ESSEC Luxury Brand Management Program comprises of 15 scholarships to a four-day intensive course run by ESSEC Business School and selected modules will also be available to students in the region at ESSEC's new Singapore campus and research centre. ESSEC is a French institution which offers the only luxury brand management MBA program.
"There is a real demand for executive-level talent in the Asia/Pacific luxury retail and services sectors. Affluent consumers represent a critical market segment - they set industry benchmarks in terms of product and service standards. We felt it was important to have a program that draws on our established and proven curriculum while providing a uniquely Asian perspective," Christian Koenig, director for ESSEC Singapore said.
The course will cover the key challenges and dynamics of the luxury industry, different models of luxury brand development and unique challenges in managing services for competitive advantage, and the Chinese luxury market will also be a special focus of the program. One out of the four days will be spent studying China's enormous growth potential and will incorporate an analysis of its luxury consumer market, the geographic distribution of its affluent consumers and the different regional characteristics.
"MasterCard Worldwide remains committed to staying at the heart of commerce, by contributing to education and research that is relevant to industry. With this latest MasterCard-ESSEC Luxury Brand Management Program, we are hoping to help high-end retailers and luxury service providers gain insight into the latest world luxury trends - giving them the skills to effectively reach out to their target markets," Georgette Tan, VP of Communications, Asia/Pacific, Middle East and Africa, for MasterCard Worldwide said.
Professionals currently employed in the luxury industry in Asia Pacific are eligible to apply, and applications close 30 June 2007."

Read also the coverage on the scholarship program in the Business Times  (May 23, 2007): Téléchargement bt_23may_mastercard_launches_joint_programme.jpg 

• Read more about The MasterCard-ESSEC Luxury Brand Management Program
• Read more about the ESSEC Asian Center in Singapore

 

La 9ème université de printemps s'est conclue sur la décision de créer un institut de l’audit social et une chaire de l’audit social en Russie!

L’Institut International d’Audit Social (IAS) a organisé sa 9ème Université de Printemps à Moscou en partenariat avec l’Académie du Travail et des Relations Sociales de Russie.

L’Académie du Travail, ancienne Ecole Supérieure du Mouvement Syndical de l’Union Soviétique s’est transformée en l’une des plus importantes Universités de la fédération de Russie. Elle compte aujourd’hui plusieurs facultés, des instituts de recherche et un département international.
Dirigée par le recteur Alexey Schulus, l’Académie du Travail se positionne en partenaire très actif des milieux économiques et socio-professionnels russes.
Après plusieurs mois de travaux avec les responsables de l’IAS, le recteur A.Schulus et son équipe  d’enseignants estiment que dans le cadre de l’adhésion de la Russie à l’OMC, la diffusion et la démarche d’Audit social et la Gouvernance d’entreprise apparaissent comme des enjeux majeurs du développement international des entreprises russes

Groupement de praticiens et d’enseignants-chercheurs, L’institut International de l’Audit Social, présidé par Jean-Marie Peretti, fête cette année ses 25 ans d’existence. Au cours de ces années, l’IAS a largement participé au développement du concept d’audit social et à en définir le cadre de référence et les conditions de sa mise en œuvre. Cette démarche et ces pratiques apparaissent aujourd’hui comme essentielles pour que la fonction RH contribue à créer de la valeur et associer performance économique et performance sociales, vecteurs clé de la gouvernance d’entreprise.

L’IAS et l’Académie du Travail de Moscou, avec l’appui de la chambre de commerce russe ont convié pendant trois jours chefs d’entreprises, DRH, syndicalistes  enseignants chercheurs et politiques français et russes pour la plupart à débattre du thème « Audit Social et développement des entreprises et des organisations ».

De nombreuses commissions franco-russes ont débattu autour de ce thème en s’appuyant sur une quarantaine   de communications faisant part des travaux de chercheurs et d’expériences d’entreprises

Bénéficiant du soutien  de nombreuses associations  dont l’AGRH, l’ISEOR, l’ANDCP,  du concours de l’ESSEC, ce colloque marque le point de départ du développement des démarches d’audit social adaptées aux spécificités de l’environnement socio-économique et culturel russe.

Pour ce faire, les dirigeants de l’Académie du Travail ont après plusieurs mois de travail avec les responsables de l’IAS décidé de créer un institut de l’audit social et une chaire de l’audit social.  D’autres projets d’importance dans ce domaine sont en cours d’étude et seront prochainement validés.

L'Essec Management Education expose l'artiste Pascal MATHE en juin au CNIT

Mon travail exploite l’image vacillante et un peu irréelle restituée par nos écrans de télévisions ou d’ordinateur.
Je souhaite ainsi que mes tableaux puisent être les témoins de mon regard séduit ou intrigué par ces distorsions d’images, ces mises au point imparfaites, ces couleurs saturées ou éteintes, ces rémanences de points brillants.
Je tente de retrouver de vagues contours, des formes indistinctes et flottantes qui finissent par prendre sens et couleur. Je restore le flou, plus évocateur de la vie changeante.
Par cet arrêt sur image décidé et cadré selon ma propre perception puis recrée sur une toile, je souhaite exprimer une ambiance urbaine, mélancolique et mouvante. Je cherche à inscrire les marques vacillantes que ces images me suggèrent, me les réapproprier pour en donner ma vision propre.

Contacter Pascal Mathe

Maurice Thévenet s'exprime sur les Mastères de management des Ressources Humaines

Maurice Thévenet, professeur à l'ESSEC, donne son point de vue sur les Mastères de Management des Ressources Humaines.

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