Le mardi 22 mai 2007 de 18h30 à 20h30 à l’ESSEC Management Education, le Club ESSEC RH a organisé une conférence, présidée par Jean-Marie PERETTI sur le thème :
« RETOURNEMENT DEMOGRAPHIQUE ET NOUVEAUX ENJEUX RH :
DE L’ANALYSE DES RISQUES AUTOUR DES COMPETENCES CLES A LA GOUVERNANCE DES SAVOIRS »
Retrouvez le compte-rendu de ces échanges et poursuivez le débat via les commentaires de cette note: Téléchargement cr_transission des savoirs vf.pdf
Les problématiques de développement et de transferts des savoirs clés, complexes par nature, sont d’autant plus sensibles que le contexte de retournement démographique va générer un flux croissant de départs en retraite. Ces derniers risquent de fragiliser la compétitivité de l’entreprise, par impact sur son cœur de métier, ses stratégies commerciales ou industrielles, et même son organisation. Du fait la question de la pérennisation des savoirs critiques et stratégiques s’impose. Une culture de vigilance est devenue indispensable et une cartographie des risques permettra à chaque directoire de poser un regard prospectif sur son organisation.
Une analyse de risques autour des savoirs clés est nécessaire ; elle questionne les pratiques de management qui doivent contribuer à enrichir ces savoirs, à les maintenir, les partager et les transmettre.
Présentation d’une méthodologie d’investigation réaliste, au cœur de terrains opérationnels (Thales, Air France Industrie Lafarge, ADP, DRIRE Poitiers, Ministère de l’Ecologie, La Poste).
Interviendront lors de cette réunion :
- Michel LEBELLE, Ingénieur en stratégie et ingénierie de formation d’adultes. Ingénieur Cogniticien. Doctorant à Paris X « Gestion et pérennisation des savoirs critiques en entreprise ». Expert assicué à l’APEC.
- Michel LESAGE – Ingénieur, ancien Directeur technique chez Thalès, expert en ingénierie de partage et de transmission des savoirs et en management de l’expertise.
- Catherine NANEIX-DJIATA, Chef du bureau de la gestion prévisionnelle des compétences et des carrières. Ministère de l’Ecologie (MEDD).
- Laurent GONTIER, diplômé Management Général ESSEC. Responsable Prospective RH et développement managérial à LA POSTE.
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