ESSEC Blog Formation Permanente

Compte-rendu du Club ESSEC RH du 25 juin avec Maurice Thévenet

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH, présidée par  Jean-Marie PERETTI et animée par Maurice Thévenet, le mardi 25 juin 2008 au campus de l'ESSEC Management Educatio au CNIT Paris-la Défense.

• Télechargez le compte-rendu en PDF: Téléchargement cr_thevenet_250608.pdf

 

Maurice Thévenet,, Professeur à l’ESSEC et au CNAM, intervient dans le domaine du développement de  management comme conseiller ou conférencier international. Il est membre du Cercle de l’Entreprise et des EDC.

Au cours de cette conférence, il a évoqué les thèmes de ses  trois derniers  ouvrages   :

-    Les relations humaines : « Alors heureux  ? »
-    Les talents : « Des étoiles brillantes aux étoiles… filantes »
-    Le pouvoir : « Le management est-il toxique ? »

Retrouvez et réagissez sur les compte-rendu des précédentes conférences du club ESSEC RH sur notre blog !

Conte-rendu de la conférence débat sur "INTEGRATION ET ACCOMPAGNEMENT DES TALENTS"

Le mardi 17 juin 2008, a eu lieu une conférence-débat organisée par le groupe RH&M au campus de l'Essec Management Education au CNIT Paris La Défense, sur le thème:

INTEGRATION ET ACCOMPAGNEMENT DES TALENTS

Au programme :

-    La guerre des talents, une nouvelle problématique RH
-    Pérenniser les recrutements et intégrer en garantissant les savoirs agir
-    Minimiser les coûts d’intégration au poste en ayant une démarche qualitative
-    Repenser les parcours d’intégration autour des situations significatives, critique/aléas du poste
-    Passer de la gestion des compétences à la gouvernance des savoirs

Intervenants :

• Michel LEBELLE, Doctorant chercheur à Paris X, Ingénieur en stratégie et ingénierie de formation d’adultes, Expert international en dispositif de professionnalisation, Fondateur du cabinet GPS (Gouvernance prospective des savoirs).
• François GUEZE, ancien DRH, consultant auprès de groupes français et internationaux, maître de conférence associé à l’Université Lille 1, master 2 MRH, créateur des cafés RH.
• Lidwine GEORGE, Responsable Emploi Formation pour INGREDIA
• Chantal MAIRESSE, Responsable Emploi Formation continue CHU Versailles
• Béatrice LUCE, Responsable RH société GESCOM

• Retrouvez l'intervention de Michel Lebelle :

"DE L’ANALYSE DES RISQUES A LA CARTOGRAPHIE DES SAVOIRS, INITIER DE NOUVELLES PRATIQUES" : Téléchargement integration_des_talents.pdf

• Retrouvez le compte-rendu d'un autre Club ESSEC RH avec Michel Lebelle sur la transmission des savoirs

• Retrouvez tous les compte-rendus des derniers Club ESSEC RH

ESSEC au Féminin - Débat : Femmes : ambition, politique, rupture ...

Le Club Femme & Société des Sciences Po et le Club ESSEC au Féminin présentent
Femmes : ambition, politique, rupture ... 

Rejoignez nous pour un moment passionnant d'échange et de dialogue avec :
- Ghislaine Ottenheimer (PE 74)
Journaliste, écrivain, éditorialiste pour le magazine Challenges, Ancienne rédactrice de la rédaction de la radio BFM - rédactrice en chef adjointe de l'Express - présentatrice du 19-20 sur France 3. Auteur de nombreux ouvrages politiques connus dont "Le Sacre de Nicolas", Seuil, 2007, Ghislaine Ottenheimer vient de publier "Venez donc passer quelques jours chez nous..., " chez Albin Michel, 2008, un thème qui est en rupture totale avec ses précédents ouvrages !
- Céline Mas, Diplômée de Sciences Po (D 01), de l'ESSEC et du CELSA, Directeur du planning Stratégique de Hill & Knowlton, co-auteur de Femmes et Politique, avec Claire Allan, aux éditions Ellipses, 2007.

Le débat sera animé par :

- Danièle Anclin (C84)
Directeur Général Délégué IE-Club et Déléguée du Réseau ESSEC au féminin.
- Florence Zauderer (EF 95)
Club Femme & Société des Sciences Po, Responsable de la practice Legal du cabinet de recrutement de dirigeants Whitehead Mann, et coach.

***
Le mardi 1er juillet à 19h
Salle Leroy-Beaulieu, bât A
Sciences-Po 27 rue Saint-Guillaume 75007 Paris
Conférence ouverte à tous.
10 euros pour les adhérents à jour de leur cotisation (anciens de Sciences Po et de l'ESSEC)
gratuit pour les étudiants et les demandeurs d'emploi,
20 euros pour les autres
-----------------------------------
Les inscriptions sont à envoyer à Hermine de Labriffe à l'Association des Sciences-Po : (F&S 01/07/08)
26, rue Saint-Guillaume 75007 Paris, accompagnées de votre règlement (ordre ASP) ou par mail sur [email protected]
10 Euros pour les cotisants(e),
20 Euros pour les non-cotisants(e),
Demandeurs d'emploi et étudiants : pas de participation aux frais
-----------------------------------

• Retrouvez le compte-rendu de la dernière conférence organisée par Daniele Anclin et Florence Zauderer à l'Essec Management Education sur l'actualité de l'emploi : ici

Annick Gaillard expose 9 tableaux comme les 9 symphonies de Beethoven - du 20 juin au 10 juillet à l'ESSEC Management Education

Exposition "Beethoven le Symphoniste" à l'occasion de la Fête de la Musique au Campus de l'ESSEC Management Education au CNIT Paris La Défense

Du 20 Juin au 10 Juillet -  Peintures par Annick Gaillard

"J'ai enseigne l'histoire et la géographie a Londres avant de me tourner vers la peinture.  En 1993, mon père, grand résistant et personnage plein d'allant, décéda.  Cette épreuve m'incita a prendre moi aussi quelques "risques" dans la vie.  Je me suis alors dirigée vers la peinture, suivant une formation dans l'atelier de Jean Yves Guionet et exposant mes premières œuvres à Paris en 1997.  Les thèmes et les séries ont alimenté ma créativité.  J'ai peint "Les arbres heureux" (Londres 1999) puis la Divine Comédie de Dante, illustrée par 126 portraits et exposée a Londres en 2001, 2003 et 2005.  Une des toiles a été choisie par Hesperus Press en 2005 pour la couverture d'une nouvelle traduction de Dante's Inferno.  En 2006, j'ai peint "Mozart le Symphoniste": 41 portraits du musicien, un pour chaque symphonie qu'il a composée.  En 2007, "Faces of Shakespeare": 20 portraits du dramaturge auxquels j'ai donnés les noms des personnages qu'il a crées et que j'ai montrés a Londres au printemps 2008."

• Contactez l'artiste

Appel à communication de la 26ème Université d'Eté de l'IAS est consacrée à :"Audit social et Mondialisation : enjeux des territoires" qui a lieu les 28 & 29 AOUT 2008 au ESCEM – Campus de Poitiers

Dans le cadre de sa 26ème Université d’Eté, l’IAS vous invite à communiquer sur le
thème « Audit social et mondialisation : enjeux des territoires» :

- Territoire et l’emploi : quelles pratiques de l’audit social ?
- Emploi local et mondialisation
- Emploi local, mondialisation, délocalisation :
- L’audit social et l’audit sociétal : la place de la RSE
- Dialogue social territorial
- Economie sociale et audit social
- Investissement Socialement Responsable et mondialisation : notation extra-financière
- Diversité et territoire

Calendrier
Intention de communication ou d’intervention (10 lignes) : 19 MAI 2008
Remise du texte pour examen par le Comité Scientifique (entre 8 et 10 pages,
bibliographie et notes incluses) au plus tard le : 23 JUIN 2008
RETOUR LE 20 JUILLET 2008

Les rencontres se dérouleront les 28 et 29 août à :
ESCEM – Campus de Poitiers- 11 rue de l’Ancienne Comédie BP 5 - 86001
Poitiers Cedex – 05 49 60 58 00.

• Plus d'infos: Téléchargement appel_com_ias_2008_poitiers1.pdf
• Contact: Christiane DESHAIS - E-mail - Tel : 01.34.43.30.57 - Fax : 01.34.43.36.90 

Remise de diplômes des promotions 2007/2008 du programme Management Général

Félicitations aux diplômés de la promotion 42 :
Novembre 2007

Félicitations aux diplômés de la promotion 43: 
Mars 2008 "Oxygène"

• Retrouver le diaporama de cette soirée de remise de diplômes :Téléchargement Presentation-diplomes.pps

 

• Plus d'infos sur le programme de Management Général de l'ESSEC Management Education
•  Contact:

Geneviève Burke

E-mail

Tel : 33 (0)1 46 92 17 89

Fax : 33 (0) 46 92 49 90
 

Compte-rendu du Club ESSEC RH: « Innovation sociale et conduite du changement : L'exemple de la ratp »

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH
du mercredi 09 avril 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense
sur le thème :

« INNOVATION SOCIALE ET CONDUITE DU CHANGEMENT : L'EXEMPLE DE LA RATP »

• Téléchargement cr_ratp.pdf

La RATP sur un thème, telle que l'innovation sociale, dispose d'une légitimité particulière ayant été innovante depuis de nombreuses années sur plusieurs grands sujets ressources humaines et management.

Le club ESSEC RH a eu le grand  plaisir d'accueillir pour animer cette conférence :

•    Josette THEOPHILE, Directeur Général Adjoint de la RATP

À l’occasion de son intervention, Josette Théophile évoque, outre la dynamique globale de conduite du changement initiée il y a plusieurs années déjà, quelques-unes des initiatives sur lesquelles la RATP a été à la fois précurseur et originale, parmi lesquelles, la diversité et la gestion des conflits.

                                                ***

Josette THEOPHILE rappelle que la RATP est une grande entreprise de transport et de services. Sixième groupe mondial, la RATP compte 45 000 salariés dont 60% dans les métiers du service et de la conduite, 25% dans la maintenance courante ou patrimoniale, 5% en ingénierie (important pour la réputation du groupe précise-t-elle), et 10% en gestion. L’entreprise produit 5% de son chiffre d’affaires - et 10% de son résultat - à l’étranger (notamment grâce à l’ingénierie). Enfin, la RATP est au service de neuf millions de voyageurs par jour.

    L’histoire du groupe est marquée par trois grandes formes d’innovation sur le plan social :

1.    La réforme de Christian Blanc : la décentralisation des années 90.
2.    Les mesures de prévention et de gestion des conflits lancées en 1996
3.    Le plan d’entreprise par une démarche participative (2008-2012)

(...)
Retrouvez la totalité du compte-rendu en cliquant ici: Téléchargement cr_ratp.pdf

Pour retrouver et réagir sur les compte-rendu des précédentes conférences du club ESSEC RH, cliquez ici!

Présentation du travail collectif du Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

Venez assisté à la Conférence-débat le jeudi 19 juin 2008 à 17h au campus de l'ESSEC Management Education au CNIT Paris La Défense, sur le thème:

« L’innovation en Ressources Humaines
Gestion des âges et des parcours»

En présence de  Jean-Marie PERETTI

Au-delà de l’environnement technique et technologique, le concept d’innovation est également pertinent dans le domaine des Ressources Humaines.

Parallèlement à l’intégration de ce concept d’innovation dans leur stratégie, les entreprises recherchent aujourd’hui de nouveaux leviers afin de répondre aux problématiques sociales et sociétales : prolongement de l’activité professionnelle des séniors, équilibre vie personnelle/vie professionnelle, management de la génération Y …

Aussi, comment améliorer la performance des salariés en mettant en place des actions développant la synergie  entre les âges au travail et les différentes expériences professionnelles ?

Les intervenants aborderont, au cours de la conférence, les axes que sont :

-    le management différencié des moments de vie professionnelle avec une offre RH cohérente et adaptée,
-    la capacité à faire travailler ensemble des populations ayant des ambitions et des souhaits différents par rapport au travail.
-    Les liens avec employabilité, flexibilité, performance et mobilité

Cette présentation, fruit du travail collectif de recherche et d'enquêtes terrain menées en France et en Suède auprès de différentes entreprises et organisations, sous la direction de Jean-Luc Cerdin et Jean-Marie PERETTI, sera enrichie par le retour d’expérience de deux intervenants : un chercheur en Ressources Humaines et un Responsable de la fonction RH au sein d’un grand groupe.


En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC:

Retrouvez quelques témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précedentes:

• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Et

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
• Contact: Geneviève Burke - Mail

Compte-rendu de la 10ème Université de Printemps de l'I.A.S. à Tanger

La 10ème Université de Printemps de l'I.A.S. s'est déroulée à Tanger du 8 au 10 mai 2008 sur le thème "Audit social et Gouvernance des Entreprises"

Cette 10ème université a été l’occasion d’échanger sur toutes les problématiques liées à l'apport de l'audit social au gouvernement des entreprises. Dans un contexte de mondialisation, l’audit social représente un axe de plus en plus stratégique permettant d’aider l’ensemble des parties prenantes à gouverner l’entreprise.

Retrouvez la synthèse d'Aline Scouarnec, Professeur des Universités, Rédacteur en chef de la Revue Management et Avenir : 

• Téléchargement synthseias.2008.TAnger-1.doc
  
  

Plus d'infos: site de l'Ias universités / contact

Expatriation: bien préparer son retour

Ecoutez l'interview de Jean-Luc Cerdin, professeur à l'ESSEC, sur le retour d'expatriation par Emmanuel Langlois sur France Info : Cliquez ici

Plus d'infos:

• Retrouvez d'autres interview de Jean-Luc Cerdin sur l'expatriation sur notre blog.
• Visitez le blog de Jean-Luc Cerdin

L'Essec Management Education accueille l'exposition Monde = est = Merveille du 2 au 30 juin 2008

Du 2 au 30 juin, quatre artistes, JM Ganeval, Mes 2Yeux, Mirey Dodé, P Radulescu, ont choisi de présenter un thème ensemble à l'ESSEC Management Education - CNIT Paris La Défense.
Monde = est = Merveille
Vernissage prévu le vendredi 6 juin à midi.

Contact : [email protected]    tél. 06 59 38 03 74.

Compte-rendu du Club ESSEC RH: « L'actionnariat salarié : Un enjeu d'importance pour les Entreprises »

 
Compte-rendu de la soirée du mardi 29 avril, à l'ESSEC Management Education au CNIT de la Défense, sur le thème:

"L'actionnariat salarié : Un enjeu d'importance pour les Entreprises"

Soirée organisée par Michel Rioual de la FAS, et Geneviève Burke de l'ESSEC Management Education.

L’actionnariat-Salarié est un enjeu fort qui impacte de nombreux secteurs dans l’Entreprise (RH, Finances, Associations) mais également à l’extérieur (AMF, FAS, Pouvoirs Publics); les intervenants présenteront ses différentes facettes et les dernières évolutions de l’Actionnariat-Salarié dans un monde en pleine mutation.

Retrouvez la synthèse des échanges:
Téléchargement cr_fas_actionnariat_salar

Retrouvez les présentations des intervenants de qualité:

Les acteurs financiers de l'Actionnariat Salarié  Téléchargement essec_avril_2008v4.pdf       
Par Pierre Schéreck - Directeur Commercial & Marketing Épargne     Entreprise du Crédit Agricole Asset Management (CAAM)   

L'Actionnariat Salarié et l'International
Par René Vérot – Directeur Epargne Salariale et Actionnariat salarié (Thales)

Le domaine d'Intervention de l'AMF et la protection des actionnaires  Téléchargement essec__presentationamf_290408.pdf
Par France Vassaux - Service des Prestataires et des Produits d'Épargne     Autorité des marchés financiers (AMF)

Présentation, activités, enjeux de la FAS  Téléchargement prsentation_jcm1.ppt
Par Jean-Claude Mothié – président de la FAS

L'Actionnariat Salarié en Entreprise Téléchargement prsentation_eas_soire_fas_essec_andrh_29_avril_2008.pdf
Par Camille Planchet - président de l’association EAS / EDF

• N'hésitez pas à réagir et à ouvrir les débats sur ces thèmes via les commentaires en bas de note.

Retrouvez et réagissez sur les compte-rendu des précédentes conférences du club ESSEC RH sur notre blog en cliquant ici!

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « NOUVEAUX USAGES DU WEB DANS LA PEDAGOGIE ET LA FORMATION : APPLICATION A L’INTERCULTUREL ET L’INTERGENERATIONNEL »

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH
du mardi 25 mars 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense
sur le thème :

« NOUVEAUX USAGES DU WEB DANS LA PEDAGOGIE ET LA FORMATION :
APPLICATION A L’INTERCULTUREL ET L’INTERGENERATIONNEL »

Conférence présidée par Jean-Marie PERETTI 

Cette réunion était animée par deux intervenants de qualité :

•    François Duport est consultant en ingénierie techno-pédagogiques (usages des TIC, ingénierie de projet, production de ressources, animation de communautés d’apprentissage, organisation en réseau, gestion de connaissances, accompagnement au changement). Venant du monde papier (journaliste), il intervient, depuis 1995, dans le secteur des nouvelles technologies comme concepteur et chef de projet auprès des organisations (collectivités territoriales) pour intégrer les pratiques du web 2.0 et de l’intelligence collective.

•    Guy Trolliet est consultant formateur interculturel, spécialisé dans le monde arabo-musulman. D’origine franco-libanaise, il est né et a vécu 25 ans au Moyen-Orient, avant de conduire une carrière de Directeur Financier à l’international, côtoyant plus d’une quinzaine de nationalités. Il a aussi été Chargé d’Affaires internationales au Groupe La Poste. Au cœur de son activité : intégrer les différences culturelles par le conseil, la formation et le coaching interculturels.

Au cours de cette conférence les points suivants sont développés :

-    Comment s’organise l’apprentissage collaboratif en réseau dans le contexte web 2.0 ? Comment valoriser l’intelligence collective des organisations ? Comment gérer les réseaux sociaux et les phénomènes de réputation ?
-    Qu’apporte la génération « digital native » et la culture en réseau ? Quels outils (wiki, blogs, fils RSS) pour quels usages ? Comment valoriser l’intelligence immatérielle et mondialisée ?
-    Le projet CulturesOnLine : concept, apports et incidences en matière de formation interculturelle et de transmission intergénérationnelle.

• Retrouvez la présentation très illustrée et interactive de François Duport
• Lisez le compte-rendu des échanges: Téléchargement cr_interculturel.pdf

Retrouvez les précédentes conférences du club ESSEC RH sur ce blog !

Participez à la séance de clôture du Cycle 2007-2008 « PATRIMOINE ET HUMANISME » au Palais de la découverte

Nous avons le plaisir de vous annoncer la cinquième rencontre-débat de "PATRIMOINE ET HUMANISME", samedi 24 mai de 9h30 à 13h, au Palais de la découverte, sur le thème :

"L’homme, la mobilité dans l’Espace et le handicap : défis contemporains ".
Voir programme détaillé :
Téléchargement patrimoine_humanisme_24mai08_programme.pdf

Parmi les intervenants, vous pourrez rencontrer Laurent BIBARD (E85), Professeur de Management et Docteur en Philosophie, Directeur de l'ESSEC MBA et du pôle MBA du Groupe ESSEC.

L'après-midi, deux visites d'exposition sont organisées pour les enfants en situation d'handicap et leur famille: « Le Termite et la Fourmi – Deux sociétés, deux mondes »

Le Groupe ESSEC est associé à l'organisation de ce cycle de rencontre parrainé par le M.U.R.S. (Mouvement Universel de la Responsabilité Scientifique). Nous espérons que vous serez nombreux à vous inscrire et à participer à cette rencontre.

• Contact: Agnès Kerecki (E92) - Mission Handi-Capacités, Groupe ESSEC
• Inscription:  Téléchargement patrimoine_humanisme_24mai08_bulletin_inscr.doc

Compte rendu du SEMINAIRE SUR LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITE

Dans le cadre d’un cycle de formations initié par la Commission Européenn DIVERSITY
CONSEIL et ISM-CORUM, ont organisé un séminaire avec le soutien du Club ESSEC RH, le
Jeudi 13 mars 2008 de 16h à 20h30 à l’ESSEC Education Management  – CNIT, Paris- La Défense.

 
 

• COMPTE-RENDU DU SEMINAIRE SUR LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITE: Téléchargement cr_seminaire_diversite.pdf

Ce séminaire a souligné l’importance du management de la diversité dans la performance des
entreprises. Il a été un moment de partage d’expériences, de bonnes pratiques et d’outils en la
matière.

Ce séminaire était animé par des intervenants de qualité :
• Eric Cédiey, du cabinet ISM-CORUM
• Anne Saüt, dirigeante du cabinet DIVERSITY CONSEIL
• Gesa Boeckermann, chargée de l’Action contre la discrimination à la DG Emploi de la
COMMISSION EUROPEENNE
• Philippe Hagmann, responsable du Pôle Santé-Diversité à EDF
• Soumia Malimbaum, porte-parole de la Diversité au Medef
• Bolutiwi Aiyesimoju, responsable Diversité chez l’Oréal

* Retrouvez et réagissez sur les compte-rendu des précédentes conférences du club ESSEC RH sur notre blog !

Club ESSEC RH: « STRESS OU BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE AU TRAVAIL »

La prochaine conférence « Innovation RH » de votre club se tiendra le :
Mercredi 21 mai 2008 de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Education Management au CNIT Paris La Défense, sur le thème :

« STRESS OU BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE AU TRAVAIL  »

Conférence présidée par Jean-Marie PERETTI 

Interviendra lors de cette réunion :

•     Catherine HENRY-PLESSIER, Docteur en médecine, Psychothérapeute jungienne et praticienne en Psychologie Positive, spécialiste de l’intelligence émotionnelle, formatrice et consultante, a plus 20 ans de pratique au sein de groupes internationaux, collectivités territoriales, de PME-PMI où elle forme  des équipes françaises ou étrangères et multiculturelles afin de conduire le changement, de mobiliser les potentiels humains et créer de la valeur globale : économique, humaine, sociale, sociétale et environnementale.

Depuis de nombreuses années la recherche de performance et de réussite, la nécessité de gérer le stress ont développé les formations managériales centrées surtout sur les savoir-faire.
Or les vraies raisons de la compétence et de la réussite et du bien-être au travail ne sont ni le QI, ni l’expertise technique, mais bien nos aptitudes au savoir être. De nombreuses enquêtes et études ont révélé que c’est le facteur déterminant mais invisible du bien être et de la performance d’exception.
Etudiée  par  les chercheurs de Yale et du New Hampshire, cette forme d’intelligence est impliquée dans la compréhension et la gestion de nos émotions, de notre ressenti et dans l’apprentissage d’un mental intuitif et pas seulement rationnel.
Ce savoir être correspond à l’ensemble de nos dispositions de base qui vont teinter l’ensemble de nos pensées,  nos attitudes, nos comportements, nos choix, nos décisions, nos actions, tous nos savoir-faire et leurs effets.
Il est la base d’une nouvelle forme d’intelligence « globale » qui permet de révéler nos talents et de faire de chaque manager chaque leader un créateur de valeur : économique, humaine, sociale, sociétale et environnementale.

Plus d'infos - inscription:
Téléchargement invitation_21.05.08
Contact Geneviève Burke mail / Fax :01 46 92 49 90 

Retrouvez et réagissez sur les compte-rendu des précédentes conférences du club ESSEC RH sur notre blog !

ESSEC-ITE: "Reprendre une entreprise"

Témoignage d'un participant du programme "Reprendre une entreprise"

 Gilles Lasserre, nouveau repreneur d'un laboratoire, témoigne de son expérience du programme "Reprendre une entreprise" proposé par l'Essec Management Education auquel il a participé l'an dernier.

En savoir plus sur les programmes de formation de l'ESSEC Management Education sur la transmission d'entreprise:

• Reprendre une entreprise
• Entreprendre au féminin

L'artiste ERIC JACQUELIN expose à l'ESSEC Management Education en mai

L'ESSEC Management Education accueille, du 2 au 30 mai, dans ses locaux du CNIT Paris-La Défense, une exposition de l'artiste Eric Jacquelin.
Venez rencontrer l'artiste lors du vernissage le 16 mai !!!
 

Autodidacte, j’ai d’abord exploré la poésie où les mots étaient des générateurs d’images, partant de l’intérieur pour rejoindre le monde extérieur.
Avec la photographie, le chemin est inverse, pour retrouver un univers intime à partir du monde extérieur qui court ou rêve dans un décor donné, pour saisir une conjonction imprévue dans la relation réciproque du lieu, de l’évènement et de la lumière.
Issue du quotidien, l’image réelle produit l’imaginaire en même temps qu’elle nous rappelle le passé.
Avoir l’intuition de l’instant, disponible au hasard objectif, être totalement présent au monde, sans peser, pour laisser surgir l’éphémère et l’insolite : il faut se donner au temps et à l’espace, entièrement, pour mieux les saisir.
L’indicible est là, le laisser venir à la surface, puis le métamorphoser en
impulsions lumineuses, en compositions rigoureuses, en émotions sensuelles
et maitrisées, qui donneront vie et sens, en un instant, figé dans le cadre
d’une photo.

Contact - Site de l'artiste

L'artiste-peintre FLO expose à l'ESSEC Management Education en mai

L'ESSEC Management Education accueille, du 2 au 30 mai, dans ses locaux du CNIT Paris-La Défense, une exposition de l'artiste peintre FLO.

Venez rencontrer l'artiste lors du vernissage le 16 mai !!!
Contact
 
Diplômée des Beaux-Arts de Paris, FLO a travaillé plusieurs années comme infographiste. Le travail sur ordinateur lui a beaucoup apporté sur les couleurs et leur saturation.
Après avoir commencé par l'abstrait, elle se tourne très vite vers le figuratif où le dessin a la part belle.
Ses idées, FLO les puise un peu partout : dans des magazines, sur des photos... Elle emprunte, elle détruit, elle réarrange, elle invente...
Elle a des « flashs », des « déclics » plein la tête.
Le geste est rapide, d'où le choix de l'acrylique.
Ce qui l'attire, ce sont les sujets « pris sur le vif », la présence d'un détail insolite, la complexité de la composition, l'imbroglio des formes.
Elle aime l'ambiance des fêtes, la fantaisie, le monde de l'enfance et a gardé un faible pour les couleurs et les matières des anciens jouets...
Au delà du sens figuratif, FLO ajoute des éléments abstraits que chacun peut interpréter à sa guise.
Elle tente avant tout d'insuffler dans ses toiles l'énergie de la vie.

Le module "Outils de l'analyse stratégique" proposé par Laurent Bourgeon

Module "les outils de l’analyse stratégique" proposé par Laurent Bourgeon
3 jours 2 000€ H.T.

Ce module s’intègre au cursus modulaire diplômant

• Inscription, Informations:   Contactez Julie Le Gouëz
  E-mail - Tel : 33 (0)1 46 92 49 09 - Fax : 33 (0)1 46 92 49 90

Prochaine session: 2, 3, 4 Juin 2008 !!

Ce séminaire, d’une durée de 3 jours, repose sur les méthodes pédagogiques suivantes : présentation par l’animateur des outils et concepts illustrés par de nombreux exemples pratiques, exercices de mise en oeuvre de ces outils en groupes de travail, études de cas analysées en groupes et discutées en séance plénière. Des lectures complémentaires sont également proposées.

A qui s'adresse ce programme ?

Managers opérationnels et cadres, acteurs de la stratégie au quotidien, souhaitant mieux comprendre la dynamique de l’environnement de leur entreprise et les ressorts de la définition de la stratégie de celle-ci.

Quels en sont les objectifs ?

Maîtriser les outils de l’analyse stratégique et en comprendre les conditions de mise en oeuvre : analyse de l’environnement dans lequel évolue l’entreprise et notamment sa composante concurrentielle, analyse de la capacité stratégique de l’entreprise et de son portefeuille d’activités/produits.

Les principaux thèmes abordés ?

• Analyse de l’Environnement et Evaluation de la Concurrence (Analysse PESTEL et SWOT, Attractivité d’une Activité, 5 Forces de Porter, Facteurs Clés de Succès-Atouts)

• Analyse de la Capacité Stratégique de l’Entreprise et Evaluation de sa Position Concurrentielle (Chaîne de Valeur, Ressources-Compétences, Analyse VRIO, Stratégies Génériques)

• Analyse du Portefeuille d’Activités/Produits de l’Entreprise et Formulation d’Options de Développement (Segmentation Stratégique/Marketing, Matrices Stratégiques BCG, AD Little et Mc Kinsey).

Inscription, Informations:  Contactez Julie Le Gouëz

E-mail - Tel : 33 (0)1 46 92 49 09 - Fax : 33 (0)1 46 92 49 90