ESSEC Blog Formation Permanente

L'événement RH de l'année France-Russie : le 7 juin à Moscou

 

Dans le cadre de l'Année Croisée France-Russie 2010, BPI-BRAINPOWER et La Chambre de Commerce et d’Industrie Française en Russie reçoivent LE CLUB ESSEC RH et sont heureux de vous conviez à la conference intitulée :

"Priorités et challenges des DRH des annees 2010"

Sous la présidence d’honneur de Jean-Marie Peretti, Titulaire de la Chaire de Management des Ressources Humaines de L'ESSEC EXECUTIVE EDUCATION
Avec l’intervention de DRH parmi lesquels ceux de PSA Citroen Mitsubishi, BAT, SODEXO...

Lundi 7 juin 2010 au Mariott Grand Hotel, 26/1 Tverskaya ulitsa, Moscou

• Pour tous renseignements contacter Marc MOREAU +7 495 935 87 77 ou [email protected]

"Pertinence ou impertinence d'un cadre de valeurs pour la politique de ressources humaines d'un groupe international"

Le Club ESSEC RH, du  mercredi 28 octobre 2009 à 18H30 au CNIT, avait pour thème :

"Pertinence ou impertinence d'un cadre de valeurs pour la politique de ressources humaines d'un groupe international"

Cette conférence-débat était animée par Monsieur Jean-Pascal Arnaud, directeur des ressources humaines et de la communication du groupe Chantelle.

Présentation de l'intervenant : Téléchargement Intervention.28.10.09.M.Jean-Pascal.Arnaud

Podcast du Club ESSEC RH : "Innovation et rémunération"

 Écoutez la conférence « INNOVATION RH » de votre club qui s'est tenue le mardi 4 novembre 2008 de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Management Education CNIT, Paris La Défense

 sur le thème :

« L’EVOLUTION DES PRATIQUES EN MATIERE DE REMUNERATION»

Conférence présidée par M. Jean-Marie PERETTI 

Sont intervenus lors de cette réunion :

• M. Pascal POIGET, Directeur général d’Asympteo.
• Mme Nathalie GATEAU, Directrice des ressources humaines, Société Gunnebo.

Présentation du projet et des intervenants:

 

1) Zoomer du macro au micro:

 

2) Le contexte culturel:

 

3) Direction générale budget et partenaires sociaux:

 

4) Communication et gestion des priorités :

 

5) Solutions, conclusions et débat :

 

 

Compte-rendu du Club ESSEC RH: « Innovation sociale et conduite du changement : L'exemple de la ratp »

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH
du mercredi 09 avril 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense
sur le thème :

« INNOVATION SOCIALE ET CONDUITE DU CHANGEMENT : L'EXEMPLE DE LA RATP »

• Téléchargement cr_ratp.pdf

La RATP sur un thème, telle que l'innovation sociale, dispose d'une légitimité particulière ayant été innovante depuis de nombreuses années sur plusieurs grands sujets ressources humaines et management.

Le club ESSEC RH a eu le grand  plaisir d'accueillir pour animer cette conférence :

•    Josette THEOPHILE, Directeur Général Adjoint de la RATP

À l’occasion de son intervention, Josette Théophile évoque, outre la dynamique globale de conduite du changement initiée il y a plusieurs années déjà, quelques-unes des initiatives sur lesquelles la RATP a été à la fois précurseur et originale, parmi lesquelles, la diversité et la gestion des conflits.

                                                ***

Josette THEOPHILE rappelle que la RATP est une grande entreprise de transport et de services. Sixième groupe mondial, la RATP compte 45 000 salariés dont 60% dans les métiers du service et de la conduite, 25% dans la maintenance courante ou patrimoniale, 5% en ingénierie (important pour la réputation du groupe précise-t-elle), et 10% en gestion. L’entreprise produit 5% de son chiffre d’affaires - et 10% de son résultat - à l’étranger (notamment grâce à l’ingénierie). Enfin, la RATP est au service de neuf millions de voyageurs par jour.

    L’histoire du groupe est marquée par trois grandes formes d’innovation sur le plan social :

1.    La réforme de Christian Blanc : la décentralisation des années 90.
2.    Les mesures de prévention et de gestion des conflits lancées en 1996
3.    Le plan d’entreprise par une démarche participative (2008-2012)

(...)
Retrouvez la totalité du compte-rendu en cliquant ici: Téléchargement cr_ratp.pdf

Pour retrouver et réagir sur les compte-rendu des précédentes conférences du club ESSEC RH, cliquez ici!

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « LE DRH DU 3EME MILLENAIRE»

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH du lundi 14 janvier 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense sur le thème :

« LE DRH DU 3EME MILLENAIRE» 

•   Téléchargement cr_drh_3eme_millenaire.pdf

Le poste de DRH est en prise directe avec les contradictions de l’entreprise et de la société. C’est une fonction majeure, en constante évolution. Il existe aujourd’hui peu de biographies de DRH et aucun livre regroupant des témoignages de DRH à des postes majeurs. Cet ouvrage met en scène les enjeux de la fonction DRH dans le contexte contemporain. Quinze DRH de grands groupes se sont prêtés à une interview et à l’écriture d’un texte sur le thème « Le DRH du 3ème Millénaire ».

Les quatre co-auteurs du livre « Le DRH du 3ème Millénaire » ont animé cette réunion :

•    Edgard ADDED, Président du GROUPE RH&M, Directeur de la Revue RH&M
•    Carine DARTIGUEPEYROU, Directeur Kea&Partners, diplômée de Sciences-Po Paris et de la London School of Economics
•    Wilfrid RAFFARD dirige COMValue, société de conseil en stratégie et en développement d’entreprises.
•    Michel SALOFF COSTE, enseignant et conseil en stratégie créative, management et communication. Il s'est spécialisé dans la recherche prospective et l'accompagnement des équipes de direction des grands groupes internationaux.

Ainsi, qu’un des quinze DRH interviewés dans le livre :

•    Jean-Michel GARRIGUES, Directeur associé de BLB Associés, Cabinet de gestion des affaires privées de dirigeants d'entreprise, et ex-DRH de NRJ Group.

• Téléchargement cr_drh_3eme_millenaire.pdf

Des questions, des réactions ?
Poursuivez les échanges sur ce thème via des commentaires sur ce blog de la formation permanente de l’ESSEC!

RH Fiction et Réalités de Jean-Pascal Arnaud et Patrick Bouvard

Jean-Pascal Arnaud, DRH du Groupe Chantelle, est co-auteur de RH Fiction et Réalités. Il présente cet ouvrage:

 

Ce livre a fait l'objet d'une conférence du Club ESSEC RH en juin dernier. Retrouvez le compte-rendu de ces échanges sur notre blog.

Conférence "RH fiction...et réalités"

Dans le cadre des conférences du Club ESSEC RH au CNIT de la Défense, Jean Pascal Arnaud et Patrick Bouvard, sont venus présenter leur ouvrage «RH FICTION ET REALITES» (Editions d’Organisation –nov. 2005). Ce livre se présente comme un parti pris sur l'expression de la réalité des RH telles qu'elles étaient il y a trente ans, telles qu'elles sont aujourd'hui et telles qu'il apparaît possible de les renouveler. Le débat s'est ensuite ouvert avec un public d’une cinquantaine de professionnels et théoriciens autour du modèle proposé par les auteurs pour représenter les fonctions RH dans l’entreprise: «La voix du milieu».

Retrouvez le détail de la conférence, en cliquant ici: Download fictetrealitsvf.doc