ESSEC Blog Formation Permanente

Le Club ESSEC RH reprend les conférences avec le DIF à la rentrée

Le mardi 11 septembre de 18h30 à 20h30 votre Club vous invite à participer à une conférence, présidée par Jean-Marie PERETTI  sur le thème :

« LE   DIF   TROIS   ANS   APRES  :  PREMIERS   RETOURS   D’EXPERIENCE   GAGNANTS  »

Interviendront lors de cette réunion :

-    Marc DENNERY – C-CAMPUS – Directeur associé
Titulaire d’un DEA de sociologie du travail, il a acquis une expérience de près de 20 ans dans le domaine de la formation et du développement RH, aussi bien en entreprise qu’en société de conseil. Il est l’auteur de plusieurs livres sur la formation, notamment « DIF & Professionnalisation : comment adapter l’offre de formation ? » et « Réforme de la formation professionnelle : année II » chez ESF éditeurs.

-    Olivier REBOUL – VINCI Park – Département Formation et Développement des Compétences – Directeur de l’Ecole VINCI Park
Titulaire d’un DESS de Gestion des Ressources Humaines (IAE d’Aix en Provence), il a acquis une expérience de près de 15 ans dans le domaine de la formation et du développement des compétences, aussi bien en entreprise qu’en société de conseil. L’Ecole VINCI Park, qu’il dirige, a reçu en 2007 le Trophée d’Or du DIF, catégorie Grandes Entreprises, pour sa mise en œuvre du DIF et les outils de formation et d’information développés à cet effet pour les collaborateurs de l’entreprise.

Au cours de cette conférence les points suivants seront développés :

⇒ Trois ans après : où en sont les entreprises ?

⇒ Quelles sont les conditions de réussite du développement du DIF ?

⇒ Comment faire du DIF un outil de professionnalisation et de GPEC ?

⇒ Quels effets du DIF sur l’évolution des pratiques de formation et de développement RH ?

⇒ Comment le DIF pourrait-il évoluer dans les années à venir ?

Plus d'infos : Téléchargement invit_11_sept
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L'ESSEC Management Education au jury du Prix du DRH de l’Année et du Prix de l’Initiative RH

Ce prix mis en place en 1997 par Péreire Conseil pour valoriser la profession, met en avant l’importance de la fonction et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise.

La fonction de DRH a évolué durant ces dernières années, pour aujourd’hui jouer un rôle primordial dans la stratégie globale de l’entreprise.

Organisé par Hudson et en partenariat avec  , cet événement est devenu incontournable dans la profession.
L’année 2006 a marqué le 10ème anniversaire de la Cérémonie du DRH de l’Année. Hudson et le Figaro ont souhaité à cette occasion, élargir la portée de cet évènement en créant le Prix de l’Initiative RH.
Par différence avec le Prix du DRH de l’Année qui se veut reconnaître, par ses pairs, le parcours remarquable d’une personnalité de la profession, le prix de l’Initiative RH a pour vocation de récompenser un projet d’entreprise innovant, dans le domaine des Ressources Humaines.

Auprès des membres organisateurs, un Jury composé de personnalités de la fonction sociale, issues de l’entreprise ou de la recherche, se réunit tout au long de l’année (environ 5 à 6 dîners/débats). Le Jury du Prix de l’Initiative RH est composé en outre d’un panel d’étudiants en 3ème cycle RH, issus du monde universitaire, école de commerce, et formation continue.

Les grands événements du CENTENAIRE ESSEC se poursuivent…

Le Club ESSEC RH vous invite le 13 septembre à une rencontre  sur un thème d’actualité et de débat :

« CONJUGUER PERFORMANCES ECONOMIQUES ET SOCIALES EN 2007 »
 
Une ouverture par Jean-Luc Placet,  PDG d’IDRH, Président de Syntec Conseil en Management

des intervenants de conviction :

•    Jean Pascal ARNAUD, Directeur Ressources Humaines et Communication du groupe Chantelle
•    Philippe DURANCE, Economiste Prospectiviste.
•    Christian LAROSE, Vice Président du Conseil Economique et Social
•    Jean-François PILLIARD, Directeur Général Ressources Stratégiques et Organisation, Schneider Electric et Président de l’AFPA
•    Jean-Luc VERGNE, DRH de PSA PEUGEOT-CITROEN

Animation des échanges par Jean-Marie PERETTI - Professeur de Ressources Humaines à l’ESSEC.

Au Palais d’Iéna
Conseil Economique et Social (CES)
9, place d’Iéna - 75016 PARIS
(métro : Iéna ou Trocadéro – parking : Kléber)
le 13 septembre à 18h30

Accueil au Palais d’Iéna à 18h et  Conférence à 18h30
Cette conférence sera suivie d’un Cocktail offert par la société CROSSKNOWLEDGE à 20h30

• Telechargez le coupon d'inscription: Téléchargement inscription

L'Essec Management Education expose l'artiste GAZIO en septembre au CNIT

Du 3 au 30 septembre, découvrez les peintures de Nicolas Gasiorowski  dans les locaux de l'ESSEC Management éducation au CNIT de la  Défense.

Vous êtes cordialement invités par l'artiste au vernissage de cette exposition le jeudi 20 septembre à partir de 17h. Venez nombreux !

Né en 1958 , Gazio commence le dessin à l’âge de 10 ans. Admis à l’Ecole des Beaux arts de Paris en 1979, il en sort un an après, préférant l’apprentissage solitaire. Influencé par Paul Klee, Kandinsky ou encore Picasso, il monte son propre atelier.
De 1980 à 1983, il réalise de grands formats et des fresques murales parfois gigantesques. Depuis 1984 il a exposé ses œuvres à la Galerie Breteuil (Paris), à la FIAP, à la galerie Noblaco (Paris), au SFYG ARCHITECTURE (Paris), au Studio Michel Trois (Paris), à l’exposition Capital events (Barcelonne - Espagne), à la Galerie Puzzlart à Castres (Tarn), à la Maisons des Arts de Castres. 
En 2002, la FNAC Forum des Halles lui consacre une exposition de 35 tableaux intitulée Conversation avec Boris.
Depuis 2003, il a ouvert son atelier-galerie à Evreux. L’univers graphique de Gazio s’apparente à celui des peintres de style figuration-libre. Les sujets colorés sont traités en lignes pures et font souvent référence au cirque, au théâtre et dans tout les cas à des sujets remuants et souvent torturés. Le déséquilibre, la chute, le grotesque et le tragique constituent des thèmes récurrents des toiles de Gazio.

Pour en savoir plus sur l'artiste:

Atelier Exposition permanente
4, rue Mariton
93400 Saint-Ouen
Tél.: 06.13.65.42.62.
www.gazio.info

Zoom sur la collection "Être patron aujourd'hui" des éditions Gualino

A l'occasion des 10 ans du Club ESSEC RH en décembre dernier, Gilles Lecointre et Philippe Gualino présentaient la collection "Être patron aujourd'hui" éditer chez Gualino.

En savoir plus sur le programme de transmission d'entreprise de Gilles Lecointre à l'ESSEC

The ESSEC & Mannheim Executive MBA class of 2008 organized a successful global business forum in Singapore on June 27th, 2007.

As part of the Executive MBA program each class creates and carries out its own class project. It enables the entire class to work together on a joint project and to develop their own identity as a group. The result is the foot-print of their class. 
The participants are in charge of all aspects of the conference including agenda setting, selection of speakers, fundraising, communication and marketing. (see a video)

This year the Asia Connect Executive Forum brought together business leaders, experts and government representatives to discuss strategies on how to deal with the rapidly changing global economy. (...)

Les neurosciences au secours de la motivation

A l'occasion des 10 ans du Club ESSEC RH en décembre dernier, Jacques Fradin présentait son dernier ouvrage "Manager selon les personalités" qui montre une application possible des neurosciences au management.



 

Le 6 septembre, participez à la 25ème Université d'été de l'Audit Social !

L'Essec Management Education, partenaire de la 25ème Université d'été qui se déroulera au CNIT de Paris La Défense le jeudi 6 septembre 2007, est heureuse de vous adresser le programme de cette journée. Les membres du club ESSEC RH pourront, en outre, bénéficier du tarif spécial de 150 €  incluant les repas et les actes.

Vous pouvez vous inscrire auprès de :
Christiane Deshays, Secrétaire - Département Management - Tel : 01.34.43.30.57 Fax : 01.34.43.36.90
ou  renvoyez le bulletin d'inscription: Téléchargement bulletin_inscription_unviete.pdf

En vous remerciant de diffuser le programme largement autour de vous, je vous prie de croire en mes très cordiales salutations.

Jean Marie PERETTI
Président IAS

Plus d'infos, téléchargez le programme de cette journée:

• Téléchargement programme_univete__ias.pdf

Compte-rendu de la conférence : "Cabinets de chasse de tête ou de recrutement : entre tabous et idées reçues"

Compte-rendu de la conférence-atelier du Club ESSEC RH du lundi 25 juin 2007. Cette réunion au CNIT de la Défense avait pour thème :

« CABINETS DE CHASSE DE TÊTE OU DE RECRUTEMENT :
ENTRE TABOUS ET IDEES RECUES
QUELLES PRATIQUES ? QUELLES CONTRIBUTIONS REELLES ?»

Intervenants :

•    Eric BEAUDOUIN, Directeur Général OASYS Consultants
•    Jerry KNOCK, Directeur Associé, OASYS Consultants.
•    Gwenolé GUIOMARD, Rédacteur en chef d’Hobsons France, Auteur du « Guide des Professionnels du Recrutement », Les Editions du Management
•    Valérie THOLLOT, Associée au Cabinet Maesina International Search
•    Jean-Claude RUANO-BORBALAN,  Directeur Général Institut Demos, Chercheur associé au CNAM, Enseignant à Paris V

1. Jean-Marie Peretti préside la séance et présente les intervenants.
2. Eric Beaudouin présente une étude d’OASYS Consultants sur les pratiques des cabinets de recrutement.
3. Jerry Knock anime ensuite les débats avec les intervenants et le public.

Téléchargez le compte-rendu en PDF: Téléchargement cr_cabinetderecrutement_vf.pdf

⇒ Des réactions ? Poursuivez les échanges sur ce thème via les commentaires à cette note!

Fermeture estivale

Du 27 juillet au 17 août 2007, l'ESSEC Management Education ferme ses portes pour les vacances.
Toute l'équipe sera ravie de vous retrouver et répondre à vos mails à la rentrée!

Retrouvez le panorama des programmes de l'ESSEC Management Education

Soirée du Club ESSEC RH au Conseil Economique et Social

Dans le cadre du centenaire de l'ESSEC, le Club RH, Jean-Marie Peretti et Corinne Forasacco sont heureux d'inviter les membres du Club RH le 13 septembre 2007 à une soirée qui se tiendra au Conseil Economique et Social.
Dans l'attente de partager ce grand moment avec vous, nous vous souhaitons d'excellentes vacances!

Plus d'infos: Contact

Une nouvelle formation pour cadres dirigeants des secteurs des medias et de l'entertainment

Par Judith Andrès - Responsable Pédagogique du programme Media & Entertainment Executive Programme           

Avec la nouvelle formation ESSEC Media & Entertainment Executive Program, l'Essec prend aujourd'hui une position jusqu'alors innocupée pour intervenir sur la formation de cadres dirigeants des secteurs des médias et de l'entertainment.                                        

Le programme a été construit pour répondre à la fois aux nécessités de formation en management (selon une pédagogie fonctionnelle) de ces secteurs, et aux enjeux stratégiques sectoriels induits par la convergence de ces industries.                                        
Il s'agit d'un programme executive, configurée pour des cadres en exercice désireux de concilier le maintien de leur agenda professionnel et la prise de recul que permet la formation continue.       (...)                                 

La recherche à l'ESSEC

La Recherche constitue une des missions essentielles de l'ESSEC en tant qu'institution universitaire. Cette dimension de recherche n'a jamais été aussi importante qu'aujourd'hui, non seulement parce que les sciences de gestion doivent s'adapter à un environnement économique plus complexe, mais également à des méthodes et outils nouveaux dans chacune des disciplines concernées.

Téléchargez le dernier bulletin de la recherche :
Téléchargement numero14-bulletin-recherche.pdf

Ce document trimestriel recense tous les résultats de recherche les plus récents des professeurs du Groupe ESSEC.

• En savoir plus sur la recherche à l'ESSEC
• Tous les bulletins de la recherche

 

Les Managers Safran « volent » en F16

Par Jeremy Webber - Directeur Corporate Executive Education de l'ESSEC                                                

En marge du 3ème module du programme Safran Développement Managérial, organisé en collaboration avec Right, l'ESSEC et Messier-Dowty UK ont organisé un événement très spécial. A l'occasion de cette formation mise en place pour le compte de l'Université d'entreprise Safran, les participants se sont  affrontés en 3 groupes lors d'une soirée « pilotage » F16 et vol en simulateur d'Hélicoptère. Des prix ont été décernés à la meilleure équipe et au meilleur pilote. (...)

• En savoir plus sur les programmes intra entreprise de l'ESSEC                                        

Le management d'équipe, source de créativité

Par Maurice Thévenet, Professeur de management à l'ESSEC et au CNAM                                        

Le manager de proximité capable de favoriser l'innovation ressemble au porteur de balai au curling. Manager au quotidien, c'est manier le balai pour faire avancer la pierre, c'est à dire créer les conditions nécessaires à l'implication de son équipe. Encore faut-il que ce mode de management s'inscrive dans un contexte pratique de GRH et le « business model », d'une part, et la culture de l'entreprise, d'autre part. (...)   

Téléchargez la totalité de l'article en PDF:
Téléchargement article_agenda13_mauthe_innov.pdf                                 

(Maurice THEVENET intervient dans de nombreux programmes de Management Général en inter entreprises et progamme sur mesure.)                                

• En savoir plus sur le programme Management Général
• En savoir plus sur le programme sur mesure                         

La Direction des Relations Etudiants/Entreprise du groupe ESSEC : panorama des services proposés aux entreprises

L'une des missions essentielles de la Direction des Relations Etudiants/Entreprise du groupe ESSEC - DREE - est d'assurer l'interface entre les objectifs d'insertion professionnelle des étudiants du Groupe et les objectifs de recrutement des entreprises, en cohérence avec la culture pédagogique de l'ESSEC pour tous les programmes de formation initiale.                                                                                

La DREE rencontre régulièrement les entreprises qui lui font part de leur politique de ressources humaines en matière de recrutement et de leur stratégie de relations école. Elle les conseille pour les aider à optimiser leurs plans d'actions dans une perspective évolutive et axée sur le long terme.       

Chaque année, la DREE communique et organise ainsi plus d'une centaine d'événements parmi lesquels :

• 4 forums de recrutement (généraliste, banque d'affaires...) ;
• des présentations entreprises ;
• des tables-rondes métiers ;
• un programme intitulé "International Recruitment Partnership" pour améliorer la visibilité des entreprises recrutant des profils internationaux ;

Si vous souhaitez recruter des étudiants, la DREE vous invite à envoyer vos offres en document attaché (stage, apprentissage et VIE - Volontariat International en Entreprise) par mail .
Les étudiants du Groupe ESSEC pourront alors consulter vos offres à partir d'un moteur de recherche.

• En savoir plus
• Votre contact : Séverine Jauffret - 01 34 43 31 93 - Email assistante

ESSEC & Mannheim optimisent le format modulaire de l'Executive MBA afin de mieux répondre aux besoins des participants

Depuis 2004, l'ESSEC et l'Université de Mannheim se sont engagés dans une stratégie d'alliance pour offrir un programme unique d'Executive MBA.                                                                                

L'Executive MBA est un programme commun entre l'ESSEC et Mannheim Business School (1ère école de commerce en Allemagne) qui permet aux participants de suivre des cours sur les deux sites. Les cours sont dispensés en anglais et en français. Ce MBA est destiné aux cadres dirigeants, dotés d'une expérience professionnelle internationale d'une dizaine d'années qui souhaitent acquérir des compétences et des connaissances dans le management international de haut niveau. Deux formats distincts sont proposés : le format week-end et le format modulaire.                                        

L'Executive MBA évolue en permanence afin de répondre aux besoins et attentes de participants et des entreprises, qui recherchent :    

• des expertises éprouvées s'appuyant sur une recherche de premier plan ;
• de la transversalité dans un esprit entrepreneurial fort ;
• de leadership de haut niveau dans un contexte de mondialisation.

(...)
                               

Compte-rendu de la conférence du club ESSEC RH : « LES APPROCHES CAPITAL HUMAIN AUJOURD’HUI :CHAUSSE-TRAPPE OU OPPORTUNITES ? »

Le compte-rendu de la conférence organisée par le Club ESSEC RH  le 10 avril 2007,  présidée par Jean-Marie PERETTI,  sur le thème « LES APPROCHES CAPITAL HUMAIN AUJOURD’HUI : CHAUSSE-TRAPPE OU OPPORTUNITES ? » est désormais en ligne:

Télechargez le compte-rendu en PDF:
Téléchargement compte-rendu-capital-humain.pdf

Sont intervenus lors de cette réunion :

• Céline FROMAGE, Responsable Ressources Humaines, KPMG.
• Alain CHAMAK, Directeur associé, KPMG.
• Alexandre GUILLARD, Directeur de projets, Direction de l’Innovation et de l’Organisation, CNP Assurances.
• Josse ROUSSEL, Chercheur à l’EBS, European Business School - Paris

Retrouvez aussi Alain Chamak qui nous présentait à l'occasion des 10 ans du Club ESSEC RH en décembre dernier, son dernier ouvrage "Le Capital Humain" co-écrit avec Céline Fromage :

Télechargez le compte-rendu en PDF:
Téléchargement compte-rendu-capital-humain.pdf

ESSEC & Mannheim Executive MBA: Interview with participants 2

Some participants of the ESSEC & Mannheim MBA speak about the Class Project and the Entrepreneurial Project.

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The Essec & Mannheim Executive MBA : interview with participants

Some participants of the ESSEC & Mannheim MBA are interviewed on the program.

 

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