ESSEC Blog Formation Permanente

"POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL. De la diversité à la reconnaissance en entreprise " par Philippe Pierre

 Philippe Pierre, intervenant dans le Mastère spécialisé management des Ressources Humaines de l'ESSEC, présente son dernier ouvrage, co-écrit avec Evalde Mutabazi : "POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL De la diversité à la reconnaissance en entreprise "

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Présentation de l'éditeur
Rien ne peut justifier qu'une personne soit mise au ban de la société ou reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est, et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de " diversité " s'affirme tant dans les médias, les discours politiques, les colloques scientifiques que dans les séminaires de formation des entreprises privées, organisations publiques ou associatives. S'agit-il d'une mode venue d'outre-Atlantique ? Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité qui toucheraient aussi bien les personnes handicapées que celles issues de quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ? Evalde Mutabazi et Philippe Pierre explorent ces sujets depuis plus de quinze années et disposent d'une triple expérience internationale de professeur, de chercheur et de directeur des ressources humaines. Ils articulent, dans cet ouvrage, les niveaux de la lutte contre les discriminations, de la gestion de la diversité et du management des équipes multiculturelles en " réseau " en faisant une large place à la question de la reconnaissance des " identités " au travail.

Pus d'infos :

• Retrouvez le site web de Philippe Pierre
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Comment définir une éthique des affaires ?

Michel Joras, intervenant dans le Mastère Spécialisé de Management des Ressources Humaines de l'ESSEC, spécialiste des questions de développement durable, revient sur la notion d'éthique dans les affaires pour ESSEC-BLOG.fr

Michel JORAS est aussi :
- Docteur es-sciences de gestion (Dauphine 1971)
- Enseignant-chercheur HDR/GRH
- Chaire d'éthique des affaires à l'ESCE Paris
- Cofondateur (1995) du Collège des Hautes Etudes de l'Environnement et du Développement Durable (CHEE & DD)
- Président de l'ONG Promethics
- Administrateur du Cercle d'Ethique des Affaires (CEA)
- Membre de l'IAS, AGRH, IFA
- Gérant de l'organisme de certification de personnes ISO 17024 Best Control

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Gabriel Eschbach témoigne de son expérience de participant aux programmes courts de gestion de patrimoine de l'ESSEC Executive Education

Gabriel Eschbach a suivi les séminaires de gestion de patrimoine de l'ESSEC Executive Education en 2008-2009. Il a crée à la suite le Club des alumni de ce programme.
Il présente le cursus et ce club.

En savoir plus sur les programmes en gestion de patrimoine de l'ESSEC :

> Séminaire d’introduction
Destiné aux professionnels de la gestion de patrimoine ainsi qu’aux investisseurs avertis                ■ Panorama de la gestion de patrimoine

> Certificat Fondamental
Destiné aux professionnels de la gestion de patrimoine
Cinq séminaires de deux jours sur les fondamentaux de la gestion de patrimoine :
■ Le cadre juridique et fiscal
■ L’assurance vie, retraite et prévoyance
■ L’investissement immobilier
■ Les produits financiers
■ L’art de vendre et de négocier

> Certificat Expert
Destiné aux professionnels avertis de la gestion de patrimoine
Cinq séminaires avancés sur des thèmes variés et d’actualité :
■ Vendre son conseil patrimonial aux dirigeants d’entreprises
■ Savoir vendre les nouvelles classes d’actifs
■ Comprendre les nouvelles techniques de gestion de portefeuille
■ Tirer parti de la réglementation actuelle
■ Comment trouver et réaliser des affaires importantes (d’un million à trente millions d’euros) ?

• Votre contact : Valentine Madelin - Tel : 01 46 92 49 09 - Email

Harcèlement moral : L’intention de nuire est-elle un élément déterminant de la preuve du harcèlement moral ?

 Article publié dans "Les Annonces de la Seine - jeudi 16 juillet 2009 - numéro 45":

Par Jacques Brouillet, intervenant dans le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC, avocat au Barreau de Paris

Depuis un arrêt de la Chambre sociale du 24 septembre 2008 n°06-43.504(1), cette question ressurgit et alimente de nombreux débats.
En effet, en estimant qu’elle peut désormais exercer son contrôle sur la qualification du harcèlement (retenue ou rejetée par une cour d’appel) la chambre sociale semble vouloir mettre un frein à l’évolution d’une majorité des juges de fonds (et de la doctrine) ayant abouti au principe affirmé par la cour d’appel de Paris le 4 novembre 2004 (n°03.30.886) "la volonté de nuire caractérise le harcèlement moral".

- Plusieurs membres de la chambre sociale(2) estiment même qu’une telle exigence est contraire à la rédaction de l’article 1152-1 du Code du travail qui effectivement ne relève pas l’élément intentionnel dans la définition du harcèlement moral(3).

- Il est vrai qu’en se limitant à une analyse textuelle de cet article, on ne trouve pas cette notion de volonté, qui semble d’ailleurs exclu par l’expression "des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte (…)".

- Selon certains, l’expression "pour effet" serait le signe même que l’intention dolosive n’est pas un élément constitutif du harcèlement et que celui-ci peut être "involontaire"… en oubliant sans doute qu’il s’agit d’une infraction également susceptible de sanctions pénales !

- Pour d’autres, au contraire, l’élément intentionnel serait déterminant pour distinguer le harcèlement de plusieurs autres formes d’atteintes à la santé mentale d’un salarié(4) telles que : le stress, les pressions, les humiliations, entrainées par des dysfonctionnements de l’entreprise ou des modes de management
agressifs, d’autant que ceux-ci peuvent être contrôlés et sanctionnés dans le cadre désormais extensif de l’obligation de sécurité de résultat pesant sur l’employeur.

(...)

Témoignage d'un participant aux séminaires de Gestion de Patrimoine de l'ESSEC Executive Education, promotion 2008-2009.

Stéphane Michot a suivi ce programme dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il a effectivement crée son cabinet, Oasis Gestion, en mai 2009.

En savoir plus sur les programmes en gestion de patrimoine de l'ESSEC :

> Séminaire d’introduction
Destiné aux professionnels de la gestion de patrimoine ainsi qu’aux investisseurs averti

■ Panorama de la gestion de patrimoine

> Certificat Fondamental
Destiné aux professionnels de la gestion de patrimoine
Cinq séminaires de deux jours sur les fondamentaux de la gestion de patrimoine :
■ Le cadre juridique et fiscal
■ L’assurance vie, retraite et prévoyance
■ L’investissement immobilier
■ Les produits financiers
■ L’art de vendre et de négocier

> Certificat Expert
Destiné aux professionnels avertis de la gestion de patrimoine
Cinq séminaires avancés sur des thèmes variés et d’actualité :
■ Vendre son conseil patrimonial aux dirigeants d’entreprises
■ Savoir vendre les nouvelles classes d’actifs
■ Comprendre les nouvelles techniques de gestion de portefeuille
■ Tirer parti de la réglementation actuelle
■ Comment trouver et réaliser des affaires importantes (d’un million à trente millions d’euros) ?

• Votre contact : Valentine Madelin - Tel : 01 46 92 49 09 - Email

Trois artistes exposent à l'ESSEC Executive Education en juillet 2009 : Isabelle Chauvel, laurence Simon, Jean-Marie Ganeval

• Accès à l'expo : Accès libre du lundi au vendredi de 7h00 à 20h30 et le samedi de 7h30 à 19h00 -Fermé le dimanche et jours fériés. Se rendre au campus de l'ESSEC Executive Education au CNIT Paris La Défense
• Plus d'infos : Blog de Jean-Marie Ganeval
  

Stratégies - Concepts, Méthodes, Mise en œuvre. Par Raymond-Alain Thietart

Par Raymond-Alain Thietart

Cet ouvrage a pour objectif d'offrir une vue synthétique et critique de l'ensemble des démarches, techniques et méthodes utilisées lors de la formation et de la mise en oeuvre d'une stratégie d'entreprise.

En savoir plus sur l'ouvrage

Raymond-Alain Thietart est Professeur à l'ESSEC, Département Management et Directeur du Programme Doctoral

Un nouvel Advanced Management Program pour gérer efficacement les crises : une dimension incontournable du management

Les situations de crise constituent de nos jours une menace permanente et ubiquitaire: crises financières, pandémies, prises d’otages, catastrophes naturelles, atteintes à l'image…

Elles sont susceptibles de frapper tous types d'organisations et d'entreprises, publiques comme privées, et d'en affecter tous les étages hiérarchiques.

Dans ce contexte, les décideurs doivent disposer des meilleurs atouts pour limiter les vulnérabilités et prendre, face aux crises, les décisions qui s’imposent.
Pour cela, il leur est essentiel de développer une authentique culture systémique des crises, de connaître leurs sémiologies et leurs multiples techniques de préhension, à la fois dans un cadre conceptuel renouvelé et dans une approche opérationnelle éprouvée.

C'est l'objectif du nouvel AMP "Management stratégique des crises " pour lequel l'ESSEC mobilise tout à la fois des ressources professorales spécialistes de la gestion apportant une diversité de perspectives et également des praticiens expérimentés ayant été confrontés à différentes situations de crise, et qui ont su en tirer des cadres d'action efficaces.

Cette formation alliant approche conceptuelle, analyse de cas réels, partage d'expériences, et mises en situation, permet aux participants d’exprimer leurs qualités intrinsèques, les disposant à agir avec pertinence en repoussant les limites de la rupture des organisations et des hommes.

Pour plus d’information, rendez-vous sur le site de la formation permanente de l'ESSEC ou contactez : Emmanuel LAHAYE - Téléphone : 01 46 92 17 98 / Email

ESSEC IRÉNÉ : un leader européen en négociation et gestion des conflits

L’Institut de Recherche et d’Enseignement sur la Négociation en Europe (IRÉNÉ) développe trois axes en synergie :

• La recherche : à travers l’accueil de doctorants, l’organisation de colloques internationaux et d’un séminaire mensuel, la publication d’articles et d’ouvrages, dont le best-seller Méthode de négociation (Lempereur & Colson, Dunod) ;

• La formation : de nombreuses entreprises ont fait confiance à ESSEC IRÉNÉ pour la formation de leurs cadres à la négociation : Accenture, ADP, AGF, Aventis, The BCG, Canal+, Danone, Delphi, Disney, Faurecia, France Telecom, France Télévision, Groupama, McKinsey, Philips, Renault-Nissan, Vivendi, etc. IRÉNÉ est aussi le partenaire d’organisations publiques et internationales (Commission européenne, UNITAR, OMS, etc.). Enfin, plusieurs institutions d’enseignement supérieur confient leurs formations à la négociation à IRÉNÉ (ENA, Ponts et Chaussées, Centrale, etc.) ;

• L’intervention de terrain : avec son programme Négociateurs du Monde, IRÉNÉ travaille à la résolution de conflits, notamment au Burundi, en RDC ou dans la Corne de l’Afrique.

Fondé par Alain Pekar Lempereur, ESSEC IRÉNÉ est désormais dirigé par Aurélien Colson, tous deux professeurs à l’ESSEC (www.essec-irene.com / [email protected]).

IRÉNÉ et l’ESSEC Executive Education lancent une gamme de séminaires exécutifs courts :

1. Les fondamentaux de la négociation / Negotiation Skills Seminar (3 jours)
2. Gestion des négociations complexes / Advanced Negotiation Skills Seminar (2 jours)
3. Médiation et gestion des conflits / Mediation and conflict management (2 jours)
4. La négociation d’achat / Purchasing Negotiation (2 jours).
5. Negotiate Business Deals in China (2 jours)
6. Stratégie d’influence et Lobbying européen (2 jours)

• En savoir plus : Contactez Julie Le Gouez / 01 46 92 35 99 / Email

Le Leadership responsable. Un allié sûr contre la crise. Par Alain Lempereur

par Alain Lempereur,

Un leadership responsable en temps de crise a pour mission de redonner confiance en replaçant les valeurs humaines au coeur de tous les dispositifs, transformer la gouvernance, repenser le management, sécuriser la finance et rassurer par l'économie : cinq dimensions qu'explore cet ouvrage.

• Commander l'ouvrage

Alain Lempereur est Professeur à l'ESSEC, Département Droit et Environnement de l'Entreprise et Professeur titulaire de la Chaire Négociation et Médiation

Formations courtes « spéciales DIF » : 8 nouveaux modules en Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines a connu de profonds changements depuis une trentaine d’années. D’une gestion administrative au développement RH, les pratiques évoluent de plus en plus vers une gestion des personnes.
Face à ces évolutions, les managers deviennent de plus en plus acteurs d’une GRH performante et les praticiens RH développent, quant à eux, des expertises de plus en plus poussées.

Fort de ce constat l’ESSEC s’appuie sur son expertise et lance cette année une nouvelle gamme de formations courtes en Ressources Humaines.

Ces programmes courts s’inscrivent dans un cycle innovant où seront traités les thèmes suivants:

■ Fondamentaux de la GRH : 6 jours
■ Gérer la diversité : 3 jours

Innovation RH :
■ Gérer les talents et les compétences d’aujourd’hui et de demain : 6 jours

Innover par la formation :
■ Devenir du métier et des pratiques : 3 jours
■ Diagnostic organisationnel : 3 jours
■ Gérer la santé au travail : 3 jours

L’objectif de ces formations courtes est de :
- renforcer l’expertise des participants
- maîtriser les principaux outils de la GRH
- donner du sens à une politique de GRH au service de la performance de l’entreprise

A noter également cette année, 2 nouveaux modules proposés dans le cadre d’une action collective avec le FAFIEC :
■ Evolution du métier de consultant en recrutement
■ Formation spécifique aux consultants juniors en recrutement

Facilement compatibles avec l’activité professionnelle des participants, ces formations sont dispensées sur notre campus de Paris La Défense et sont organisées plusieurs fois par an.

■ En savoir plus sur l’ensemble de la gamme RH

RhugMe! Class Project of the Modular EMBA Class of 2010

Come and participate to the RhugMe! project, a rugby tournament to help autistic children.

The objective is to collect funds via sponsoring and donations in order to open a new class for educating autistic kids at "ABC Autisme". This is done through the organization of a one-day sevens rugby tournament involving corporate and university teams as well semi-professional players.

   ABC Autisme is an educational association which assists autistic children.
RhugMe! is fully organized by the ESSEC & Mannheim EMBA Class 2010.

Did you know?
• Within 10 years there have been +600% cases of Autism in France
• 1 out of every 166 children is born with Autism or a related disorder affects; This is more than cancer, diabetes and trisomy diseases joined together

■ En savoir plus sur le projet de classe
■ Découvrir la vidéo d'anciens participants sur le class project
■ En savoir plus sur l’ESSEC & Mannheim Executive MBA

Un nouveau Mastère Spécialisé sur l’Entrepreneuriat en partenariat avec Centrale PARIS, accessible aux étudiants, aux managers et dirigeants

"Les médias s’en font l’écho tous les jours : nos modèles, systèmes, organisations, moyens de production, etc., atteignent des limites de plus en plus visibles et ont besoin de se rénover, à tout le moins d’évoluer sensiblement. Sortir du cadre, chercher et déployer des solutions nouvelles, créer de nouveaux modèles, etc. sont les moteurs d’un progrès, plus que jamais attendu.

C’est dans cette logique que deux Établissements d’Enseignement Supérieurs, parmi les plus réputés au niveau international, Centrale Paris et ESSEC, se sont alliés pour créer le Mastère Spécialisé « ESSEC Centrale Entrepreneurs ».
Ce Mastère se veut la synthèse des compétences pédagogiques que les deux Écoles ont depuis longtemps démontrées dans la formation d’entrepreneurs.

Les participants qui en seront issus, qu'ils viennent de Start Up, PME ou de Grands Groupes, auront pour vocation de déployer des solutions nouvelles et de participer à la mise en place des réponses aux défis qui se posent à notre monde"

En savoir plus :

• Plus d'infos sur le Mastère Spécialisé « ESSEC Centrale Entrepreneurs ».
  
• Contact : Céline Moleiro : E-mail - Tel : 33 (0)1 46 92 17 53 - Fax : 33 (0)1 46 92 49 90

Le jeu des identités dans la transmission d'entreprise, par Hamid Bouchiki

Par Hamid Bouchiki, Professeur à l'ESSEC

Lorsque je me suis intéressé à la reprise-transmission d’entreprise, à l’occasion de la création de l’Institut de la transmission d’entreprise à l’ESSEC en 2004, j’ai été frappé par la prévalence de discours techniques portant sur comment chercher une cible, déterminer la valeur, négocier le prix, financer l’acquisition, optimiser la fiscalité, prévoir les garanties d’actif et de passif, organier l’accompagnement, etc. En même temps, j’ai souvent entendu les professionnels qui interviennent, à un titre ou à un autre dans cet univers, souligner l’importance de facteurs psychologiques, émotionnels, irrationnels dans la reprise et la transmissions d’une PME. (...)

Visionner l'interview d'Hamid Bouchiki

Hamid Bouchikhi intervient notamment dans :

• L’Institut de la Transmission d’Entreprise
• Les Corporate Programs

GOVERNANCE in the Age of TAKEOVER BIDS par Viviane de Beaufort

par Viviane de Beaufort

Les principes de bonne gouvernance, la démocratie actionnariale, les responsabilités du management influencent inévitablement le cadre légal du déroulement des offres publiques d’acquisition. L’harmonisation intervenue à échelle de l’Union européenne rendue nécessaire du fait du développement des OPA et OPE à échelle transfrontalière est fidele aux conceptions traditionnelles du libéralisme boursier, jusqu’ à un certain point cependant. De fait, les députés au PE et certains des Etats membres ont refusé un concept de neutralité managériale trop strict souhaitant laisser certaines possibilités de réaction à une OPA susceptible de porter atteinte à l’intérêt légitime de l’entreprise dans son ensemble. La directive sur les OPA du 21 avril 2004 laisse donc au nom de la subsidiarité le choix aux Etats sur ces questions et les comparaisons établies permettent d’identifier une diversité d’approche. Plus avant l’approche de la gouvernance de l’entreprise gagnerait à être complète par le concept de responsabilité sociale d’entreprise, concept prôné et développé en parallèle mais sans lien de connexité.

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Visionnez les interviews de Viviane de Beaufort sur ses derniers ouvrages :
■ Video 1
■ Video 2
■ Video 3

Viviane de Beaufort est Professeur à l'ESSEC, Département Droit et Environnement de l'Entreprise, Co-Directeur du Centre européen de Droit et d'Economie - Directeur du "cursus droit" ESSEC - Directeur Académique du programme "Entreprendre au Féminin"

Voyage d'étude en Irlande pour le MS.RH de l'ESSEC

Les étudiants de la promotion 2008-2009 du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l’ESSEC préparent activement leur voyage d'étude !

La problématique étudiée est plus que jamais d'actualité: "Comment maintenir la performance des salariés en temps de crise ?" .
Il s'agit à la fois de déterminer comment conserver ses équipes motivées pendant ce type de période très difficile et avec quels leviers non financiers cela peut être possible.
C'est en Irlande que se dérouleront les interviews et le recueil des best practices en réponse à cette problématique, car ce fut l'un des premiers pays européens à avoir été touché de façon majeure par la crise actuelle.

Rendez-vous le Jeudi 25 Juin à l'ESSEC de 17h30 à 19h30 pour une présentation des résultats de cette expérience collective unique, porteuse de tous les enseignements ! (Téléchargement Club.MS.MRH.08-09.)

Plus d'infos :

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Retrouver des projet de classe précédents: 

• 19 juin 2008 : « Comment améliorer la performance des salariés en mettant en place des actions développant la synergie entre les ages au travail et les différentes experiences professionnelles ? » par la Promotion 2008
• 27 juin 2007 : "Employer Branding en Europe de l'Est" par la Promotion 2007
• 21 juin 2006 : « En quête de proximité dans les centres d'appels, les enjeux du management de proximité » par la Promotion 2006

Retrouvez des témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précedentes:

• Témoignage de Nathalie Gateau - promotion 2007
• Témoignage de Marc Moreau - promotion 2008
• Témoignage de Robin Sappe - promotion 2008
• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Et

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• Contact: Geneviève Burke - Tel : 33 (0)1 46 92 17 89- Mail

Conférence : "The name of the game : rétention / fidélisation au coeur de la stratégie RH".

Toujours dans le cadre de la Semaine Portes Ouvertes sur les Ressources Humaines, l'AGRH et son Président Marc BONNET ont le plaisir de vous inviter à la conférence organisée par TOP EMPLOYEURS sur le thème :
"The name of the game : rétention / fidélisation au coeur de la stratégie RH".

• LUNDI 22 JUIN à 17H30 à l'ESSEC Executive Education (Cnit Paris-LA Défense)

Vous trouverez ci-après l'invitation qu'il vous suffit de nous retourner par mail pour confirmation de votre présence.

• Téléchargement RH&M_CARTONS-03

Dans l'attente du plaisir de vous accueillir le 22  juin prochain, recevez nos très cordiales salutations.

Plus d'infos :

• En savoir plus sur les programmes en Ressources Humaines de l'ESSEC Executive Education
  
• Contact:  Geneviève Burke mail 
• Tel :01 46 92 17 89

Club ESSEC RH : «Conjuguer les stratégies internationales de développement des compétences avec les impératifs opérationnels locaux»

Retrouver la présentation du club ESSEC RH du mercredi 27 mai 2009 de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Executive Education, CNIT, Paris La Défense

 sur le thème :

«Conjuguer les stratégies internationales de développement des compétences avec les impératifs opérationnels locaux»

Intervenant

• M. WARGNIER Jérôme, Business Consulting Director, Crossknowledge

• Téléchargement Présentation.J.Wargnier.27.05.09

"Les 48 h de l'égalité des chances dans l'accès à l'enseignement supérieur" à l'ESSEC les 26 et 27 juin

Toute l'équipe de Une grande école : pourquoi pas moi ? est heureuse de vous inviter à un temps d'échange, d'informations et de réflexions sur l'égalité des chances :
"les 48 h de l'égalité des chances dans l'accès à l'enseignement supérieur"
 les 26 et 27 juin 2009 à l'ESSEC à Cergy

Vous trouverez ci-après l'invitation et le programme détaillé à télécharger. Inscrivez-vous et venez participer aux tables rondes et ateliers. Vous y êtes bienvenus.  N'hésitez pas à diffuser cette invitation autour de vous.

Le samedi matin aura lieu la remise des attestations aux lycéens de la 5ème promotion et aux collégiens de la 1ère promotion. Ce sera l'occasion d'entendre leur témoignage, de revenir sur leur parcours et de découvrir leurs projets.

Au plaisir de vous retrouver.

Thierry SIBIEUDE et toute l'équipe de PQPM

Plus d'infos :

• Contact : Sabine OSTARCEVIC - email
• Téléchargement Invitation et programme des 26 et 27 juin 20093
• Site web : Une grande ecole pourquoi pas moi
  

SOPHIE BARKI expose à l'ESSEC Executive Education en juin 2009

 Sophie barki est Artiste peintre...

Elle "danse avec les mots" dans ses peintures où elle melle les feuilles de cuivre et la couleur... De l' or ,du bleu, des orangés se posent en touches sur la toile et donnent naissance à  des arbres, des anges et des calligraphies mystérieuses qui sont "un autre langage"...
Parfois, le tableau se transforme en boite qu'il faut ouvrir pour y découvrir des secrets....

Elle transmet également l'Art du dessin et de la couleur dans les cours qu'elle donne à des enfants et des adultes.

• Contact : Sophie Barki : Email  -06 14 80 25 58

EXPOSITION « ENTRE CIEL ET TERRE » par Sophie Barki
6 - 30 juin 2009 à l'ESSEC Executive Education

…Vous etes entre Ciel et Terre…

En bas…

Des toiles peintes, sculptées, gravées,
En or et en couleur,
Où dansent des calligraphies étranges,
Mots mystérieux que j’invente et qui viennent d’ailleurs…

En haut…

Des Cieux, petits morceaux de mes voyages…
Des Arbres féeriques, où se posent des feuilles, des oiseaux, Des étoiles…
Des Anges qui passent…
Des femmes à peine esquissées
Des boites à rêve que l’on ouvre en secret pour découvrir
Des trésors étranges…

…Vous etes entre Ciel et Terre …

• Accès à l'expo : Accès libre du lundi au vendredi de 7h00 à 20h30 et le samedi de 7h30 à 19h00 -Fermé le dimanche et jours fériés. Se rendre au campus de l'ESSEC Executive Education au CNIT Paris La Défense