Formations courtes « spéciales DIF » : 8 nouveaux modules en Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines a connu de profonds changements depuis une trentaine d’années. D’une gestion administrative au développement RH, les pratiques évoluent de plus en plus vers une gestion des personnes.
Face à ces évolutions, les managers deviennent de plus en plus acteurs d’une GRH performante et les praticiens RH développent, quant à eux, des expertises de plus en plus poussées.

Fort de ce constat l’ESSEC s’appuie sur son expertise et lance cette année une nouvelle gamme de formations courtes en Ressources Humaines.

Ces programmes courts s’inscrivent dans un cycle innovant où seront traités les thèmes suivants:

■ Fondamentaux de la GRH : 6 jours
■ Gérer la diversité : 3 jours

Innovation RH :
■ Gérer les talents et les compétences d’aujourd’hui et de demain : 6 jours

Innover par la formation :
■ Devenir du métier et des pratiques : 3 jours
■ Diagnostic organisationnel : 3 jours
■ Gérer la santé au travail : 3 jours

L’objectif de ces formations courtes est de :
- renforcer l’expertise des participants
- maîtriser les principaux outils de la GRH
- donner du sens à une politique de GRH au service de la performance de l’entreprise

A noter également cette année, 2 nouveaux modules proposés dans le cadre d’une action collective avec le FAFIEC :
■ Evolution du métier de consultant en recrutement
■ Formation spécifique aux consultants juniors en recrutement

Facilement compatibles avec l’activité professionnelle des participants, ces formations sont dispensées sur notre campus de Paris La Défense et sont organisées plusieurs fois par an.

■ En savoir plus sur l’ensemble de la gamme RH