ESSEC Blog Formation Permanente

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « LE DRH DU 3EME MILLENAIRE»

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH du lundi 14 janvier 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense sur le thème :

« LE DRH DU 3EME MILLENAIRE» 

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Le poste de DRH est en prise directe avec les contradictions de l’entreprise et de la société. C’est une fonction majeure, en constante évolution. Il existe aujourd’hui peu de biographies de DRH et aucun livre regroupant des témoignages de DRH à des postes majeurs. Cet ouvrage met en scène les enjeux de la fonction DRH dans le contexte contemporain. Quinze DRH de grands groupes se sont prêtés à une interview et à l’écriture d’un texte sur le thème « Le DRH du 3ème Millénaire ».

Les quatre co-auteurs du livre « Le DRH du 3ème Millénaire » ont animé cette réunion :

•    Edgard ADDED, Président du GROUPE RH&M, Directeur de la Revue RH&M
•    Carine DARTIGUEPEYROU, Directeur Kea&Partners, diplômée de Sciences-Po Paris et de la London School of Economics
•    Wilfrid RAFFARD dirige COMValue, société de conseil en stratégie et en développement d’entreprises.
•    Michel SALOFF COSTE, enseignant et conseil en stratégie créative, management et communication. Il s'est spécialisé dans la recherche prospective et l'accompagnement des équipes de direction des grands groupes internationaux.

Ainsi, qu’un des quinze DRH interviewés dans le livre :

•    Jean-Michel GARRIGUES, Directeur associé de BLB Associés, Cabinet de gestion des affaires privées de dirigeants d'entreprise, et ex-DRH de NRJ Group.

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Des questions, des réactions ?
Poursuivez les échanges sur ce thème via des commentaires sur ce blog de la formation permanente de l’ESSEC!

Management interculturel: Colloque Groupe Essec jeudi 21 février

Pour vous informer sur une pratique de gestion innovante,
Pour rencontrer des professionnels maîtrisant un sujet d'actualité clé,
Pour débattre sur un thème stratégique majeur du management,

La promotion ISFOGEP-ESSEC 2008 vous invite à assister à son colloque :

« Equipes internationales, comment transformer les différences culturelles en avantages concurrentiels ?»

Le jeudi 21 février 2008 à 17h30,
Dans le Grand Amphi de l'ESSEC, à Cergy Pontoise

Dans le contexte de la mondialisation, la gestion de la multi culturalité devient un défi incontournable. L'intensification des échanges internationaux et le développement de l'Union Européenne ont renforcé la mobilisation des Ressources Humaines.

L'équipe multiculturelle favorise l'échange des connaissances et d'expériences. Elle contribue donc à générer une manière de faire unique. C'est en prenant en compte ses spécificités que l'entreprise sera en mesure de s'adapter à l'évolution des marchés.

Les statistiques ont démontré que le turnover dans les équipes multiculturelles est plus élevé que dans d'autres groupes, en raison des risques liés à des problèmes de relation et d'incompréhension entre les partenaires. Faire du management des différences culturelles une compétence clé de tous les managers est donc indispensable pour optimiser les talents et mobiliser ses collaborateurs.

Mais comment manager une équipe multiculturelle pour réussir à mobiliser les énergies de tous vers un même but ?

Il s'agit avant tout de parvenir à un management efficace en appréciant les collaborateurs à leur juste valeur, le maître mot étant l'adaptation. L'équipe multiculturelle, souvent considérée, à tort, comme un handicap peut ainsi devenir un avantage concurrentiel.

Aussi, à travers ce colloque, nous essayerons de répondre aux questions suivantes :

• Quels outils mettre en place pour une meilleure communication au sein d'une équipe multiculturelle ?
• Comment développer la confiance et s'enrichir des conflits ?
• N'est ce pas par une meilleure communication que l'on pourra s'enrichir des différences et être plus performant ?

Le colloque sera suivi d'un cocktail.

Merci de nous renvoyer le coupon-réponse ci-dessous, ou nous contacter par e-mail
Téléchargement Couponreponse.doc

Cordialement,
La promotion ISFOGEP – ESSEC 2008

Gérer le retour du salarié dans l’entreprise d’origine

Retrouvez une interview de Jean-Luc Cerdin, professeur à l'ESSEC, spécialiste de la gestion des carrières à l'international, sur le site "vivre à l'étranger": ici

 
D'autres interviews de Jean-Luc Cerdin:

• Mondissimo News21.TV
• Trois questions sur le Mastère specialisé ressources humaines de l'ESSEC Management Education

!!!! Dernière minute : Jean-Luc Cerdin, professeur à l'ESSEC, mène actuellement une enquête sur la satisfaction des personnes en termes de carrière et de rémunération. Prenez quelques minutes pour répondre au questionnaire en ligne, en toute confidentialité et de manière anonyme.

• Plus d'infos
• Contactez Jean-Luc Cerdin !!!!

L'Essec Management Education expose l'artiste Monique LECUYER du 20 au 29 février

Monique LECUYER expose dans les locaux de l'ESSEC Management Education du 20 au 29 février 2008.

La peinture pour moi est une « histoire de famille ».
J’ai été initiée très tôt au dessin et à la peinture par mon père, peintre amateur.
Je fréquente les ateliers, les galeries, les musées depuis la petite enfance.

J’ai pourtant choisi le voyage et le contact humain pour toute ma vie professionnelle et travaillé 30 ans pour une entreprise internationale de tourisme, ce qui m’a permis de continuer à côtoyer l’art sous toutes les latitudes : Asie, Moyen Orient, Afrique, Amériques …

Depuis 15 ans, j’ai repris le pinceau et me consacre à la peinture. J’expose en province et à Paris et travaille également pour une styliste pour des collections de  linge de maison : aquarelle et encre.

• Contact: Monique LECUYER / 06 86 37 84 42

« Jeudi de l’AFREF » , le 14 février 2008: RSE et formation professionnelle continue

Nous avons le plaisir de vous adresser le programme de la séance AFREF organisée en partenariat avec le Club ESSEC RH avec la participation de Jean-Marie PERETTI :

Le jeudi 14 février 2008 au campus de l'ESSEC Management Education au CNIT Paris-La Défense de 8h45 à 13h, sur le thème :

"Responsabilité sociale de l'entreprise : quelle place pour la gestion des compétences et la formation professionnelle continue?".

Vous trouverez ci-après un bulletin de participation à retourner par fax (01 46 64 01 84 ) ou par mail et un plan d'accès au CNIT:

• Téléchargement 2bulletin_dinscription_essec_rh_jeudi_14_fvr_08.doc
• Téléchargement 1programme_sance_afrefessec_rh_14_fvrier_08.doc
• Contact: Françoise Corfa

L'ESSEC lance une gamme de séminaires spécialisés sur le développement personnel et l’efficacité professionnelle

La Formation Courte de l’ESSEC intègre une 3ème gamme à son catalogue, intitulée « Développement personnel & efficacité professionnelle ». Elle s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent faire progresser très concrètement leurs fonctionnements managériaux au quotidien, en poste ou en prise de poste : Cadres, Chefs de projet, Managers de proximité, Managers de Managers, Cadres Dirigeants..

La gamme « Développement personnel & efficacité professionnelle » s’appuie sur des ateliers individuels et collectifs, courts, orientés sur 3 dimensions de progrès :

• La personne : je développe mon efficacité personnelle et ma performance opérationnelle
• La relation : j’améliore mes relations interpersonnelles et mes pratiques de Manager, de Chef de Projet
• Le management : je fais progresser le pilotage de mon poste, de mon business et je développe mes leviers de performance opérationnelle..

Agir en partenaire : les Corporate Programs de l'ESSEC

Les Corporate Programs de l’ESSEC sont développés en partenariat avec les Instituts du Management, Universités d’Entreprise, Responsables de Management Development, Responsables Formation...              

Chaque programme répond à des objectifs spécifiques à l’entreprise :            

• focalisés sur une expertise : Marketing, Finance, Ressources Humaines…
• développement de visions transversales,
• pilotage stratégique de business unit,
• création, consolidation de culture d’entreprise,
• conduite du changement,
• pilotage de projets transverses,
• développement du leadership,
• club de réflexion pour dirigeants,…              

                Les programmes réalisés par l’ESSEC s’adressent à différents publics :                

• managers opérationnels,
• managers confirmés,
• high potential people
• dirigeants               
  

Ces programmes combinent le meilleur des pédagogies de l’ESSEC : réalisation de projets stratégiques, conférences "déplacement du regard", work shops, blended learning, accompagnement managérial, club de réflexion…               

Les lieux de formation sont déterminés selon le choix de l’entreprise.

• En savoir plus sur les programmes sur mesure pour les entreprises de l’ESSEC

The ESSEC & MANNHEIM Executive MBA Claims a Position among the 30 Best Programs Worldwide in the Ranking of the Financial Times

The ESSEC & MANNHEIM Executive MBA continues its advance internationally: it has placed 26th worldwide, an improvement of 5 points compared to last year, according to the ranking of the Financial Times (FT). This change leaves a large number of renowned MBA providers in North America, Europe, Asia, and Australia trailing behind. The part-time MBA claimed top-ten places as well. It came in 4th in the category of "Career Progress" and in 8th place in "International Course Experience". In addition, according to the Financial Times, the program has one of the world's highest shares of international resident students

• More information on the ranking
• Learn more about The ESSEC & Mannheim executive MBA

  Next information sessions from 6:30 pm to 8 pm at the CNIT, Paris-La Défense: Contact

• February 26th
• March 17th

                                                       

 

La Direction Partenariats Entreprises & Développement : au service du financement du Groupe ESSEC

La Direction Partenariats Entreprises & Développement contribue au financement du quart du budget du Groupe ESSEC (hors formation permanente) et en assure la pérennité en développant et en diversifiant ses ressources. Notre mission est double :
  - La collecte de la Taxe d’apprentissage (21% du budget du Groupe hors formation permanente)
  - La Campagne de Développement, lancée en 2003, avec pour objectif la collecte de 25M€ en 5 ans, a aboutie à :
- La création de 10 nouvelles chaires d’enseignement et de recherche avec l’aide de 70 entreprises et organisations partenaires.
  - L’extension du campus de Cergy-Pontoise de plus de 17000m² pour accueillir chaque année nos 3700 étudiants.
  - L’attribution de bourses à plus de 20 étudiants français ou étrangers

(...)

• En savoir plus sur la taxe d’apprentissage
• En savoir plus sur la campagne de développement

APRES LA RUSSIE, CAP SUR TANGER !

Les participants de la 10ème Université de Printemps de l'INSTITUT D'AUDIT SOCIAL, qui se déroulera cette année les 8, 9 et 10 mai 2008, embarqueront pour Tanger.
Plus de 100 experts de plus de 10 pays interviendront sur mer et sur terre.
Si vous souhaitez recevoir des informations sur ce séminaire, n'hésitez pas à contacter Christiane DESHAYS au 01 34 43 30 57 ou par mail

Jeanie Castelli expose en février au campus de l'ESSEC Management Education au CNIT

Du 1er au 20 février, Jeanie Castelli expose ses oeuvres dans les locaux de l'ESSEC Management Education au CNIT Paris-La Défense.

Venez au vernissage de cette exposition, organisé par l'artiste, le 14 février à partir de 17h30. (contact)

Née en Corse en 1951, Jeanie Castelli peint et expose depuis une vingtaine d’années.

Après des études et une première carrière littéraires, elle se consacre à la peinture : des études classiques, en particulier avec le regretté Vincent Salva, lui ont donné les bases sûres que l’on peut apprécier dans ses paysages.

Elle enseigne la peinture classique à l’école ‘Art et Métier’ ; c’est au cours de son enseignement qu’elle a mis au point le ‘flou Castelli’ qui donne toute leur douceur à ses paysages.

Site Web de l'artiste

Libre propos de Philippe-Pierre Dornier sur le Forum ESSEC 21-RSE de décembre et le programme Management Général

➢    Philippe-Pierre Dornier, vous êtes Professeur à l’ESSEC, vous animez depuis de nombreuses années un cours apprécié dans Management Général et vous venez d’être nommé Directeur Académique de ce programme. Comment appréciez-vous le sens de l’initiative prise par les anciens de MG d’avoir organisé un  colloque sur le thème « Forum ESSEC 21 – RSE » en décembre dernier ?

Management Général est un programme suivi depuis de nombreuses années par des dirigeants. Mais il a généré au fil du temps une communauté. Cette communauté est unie non seulement par les valeurs communes à tous au sein du Groupe ESSEC mais aussi par la richesse du travail que chacun a pu suivre dans le cadre du programme et qu’il souhaite voir perdurer ensuite. Ce qui se passe entre les participants du programme est aussi important que ce qui se passe entre les participants et les intervenants. C’est ce qui crée un lien qui perdure dans le temps. Le monde des affaires est fait ainsi de réseaux. Il ne faut pas le nier. Bien au contraire, il faut le reconnaître car c’est une de ses dimensions les plus riches qui lui donnent une dimension humaine absolue. Voir ainsi la communauté se réunir et continuer ses échanges au-delà du cadre strict du programme est une marque de vitalité de ce que nous avons su bâtir ensemble depuis des années. (...)

Derniers jours pour vous inscrire au Colloque ESSEC Entreprises !

Programme et Inscription

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « SENSIBILISATION A LA DIVERSITE : VERITABLE LEVIER DE PERFORMANCE OU UTOPIE ?»

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH du mardi 13 novembre 2007 au campus du CNIT Paris-la Défense sur le thème :

«  SENSIBILISATION A LA DIVERSITE :
VERITABLE LEVIER DE PERFORMANCE OU UTOPIE ?»

Au cours de cette conférence, présidée par Jean-Marie Peretti, les points suivants ont été développés :

==>    Les enjeux d’une formation sur la Diversité.
==>    La mise en œuvre de chantier de formation sur différents publics (14.000 personnes), l’organisation et les freins rencontrés.
==>    Les indicateurs de mesure et les impacts auprès des équipes.
==>    Le déploiement au niveau Européen sur une dizaine de pays.

Par trois intervenants de qualité :

-    Aymeric de Monico, Service des relations sociales chez SFR
-    Maryline Gondard Borri, Responsable du projet Diversité à l’IMS
-    Anne Saüt,  Directrice Générale du cabinet de Conseil RH Diversity Conseil

• Téléchargez le compte-rendu de ces échanges et poursuivez les débats sur ce blog : Téléchargement cr_diversitevf.pdf

 

Compte-rendu du Club ESSEC RH au Palais d’Iéna - Conseil Economique et Social (CES), sur le thème : « CONJUGUER PERFORMANCES ECONOMIQUES ET SOCIALES EN 2007 »

Compte-rendu de la Conférence évènement du Club ESSEC RH au titre du 100ème anniversaire de l’ESSEC du jeudi 13 septembre 2007, au Palais d’Iéna - Conseil Economique et Social (CES), sur le thème :

« CONJUGUER PERFORMANCES ECONOMIQUES ET SOCIALES EN 2007 »
 
Une ouverture par Jean-Luc Placet,  PDG d’IDRH, Président de Syntec Conseil en Management,

des intervenants de conviction :

•    Jean Pascal ARNAUD, Directeur Ressources Humaines et Communication du groupe Chantelle
•    Philippe DURANCE, Economiste Prospectiviste.
•    Christian LAROSE, Vice Président du Conseil Economique et Social
•    Jean-François PILLIARD, Directeur Général Ressources Stratégiques et Organisation, Schneider Electric et Président de l’AFPA
•    Jean-Luc VERGNE, DRH de PSA PEUGEOT-CITROEN

Animation des échanges par Jean-Marie PERETTI - Professeur de Ressources Humaines à l’ESSEC.

• Retrouvez le compte-rendu des interventions et des débats de cette soirée ici: Téléchargement cr_palais_iena_vf.pdf

 

L'artiste Olivier Orgeret expose dans les locaux de l'ESSEC Management Education au CNIT

Du 2 au 31 janvier 2008, l'artiste Olivier Orgeret expose dans les locaux de l'ESSEC Management Education au CNIT, Paris-La Défense.

" Je m'appelle Olivier Orgeret, je suis né à Paris en 1971. Diplômé en matièrage et en panoramique, j'exerce le métier de peintre décorateur indépendant.
La création a toujours fait partie de mon univers. J'ai participé à de nombreuses expositions de peinture et de photographie. Je travaille de manière intuitive et généralement sans modèle laissant libre cours à mon imagination. Je travaille particulièrement les mouvements, les formes et la matière. Mes créations oscillent entre l'abstrait et le figuratif. Mes oeuvres naissent de mes expériences émotionnelles au hazard des rencontres ou lors des voyages. Je vous invite à découvrir une partie de mon travail dans le cadre de cette exposition de photos et de peintures.
N'hésitez pas à me contacter pour me faire partager vos impressions.
J'espère que vous passerez un bon moment en compagnie de cette nouvelle collection."

• Contact: Olivier Orgeret : Mail / 06 61 15 63 78

Le Groupe ESSEC vous souhaite une belle et heureuse année 2008 !

Hamid BOUCHIHKI présente son dernier ouvrage sur l'identité de l'entreprise

Hamid BOUCHIHKI, Professeur à l'ESSEC, présente son dernier ouvrage, co-écrit avec John Kimberly:
The Soul of the corporation: How to manage the identity of your company

Plus d'infos: site de l'éditeur

Viviane de Beaufort : l'Europe des entreprises

Viviane de Beaufort , professeur à l'ESSEC, présente son dernier ouvrage:
Les clés pour une Europe des entreprises.

Plus d'infos: Site de l'éditeur

 

Unique en son genre, le tout Premier Forum ESSEC 21 RSE® vient de consacrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Organisé par ESSEC MG Alumni, l'Association des diplômés Management General du Groupe ESSEC, il a réuni des entreprises, en devenir, ou 
au top niveau de la performance durable. Trois d’entre elles se sont vues récompenser de leurs efforts en la matière pour avoir  mis en œuvre des initiatives intéressantes, originales ou particulièrement remarquables : une grande entreprise et deux PME ont ainsi été récompensées pour les trois qualités suivantes :



- Le trophée ESSEC 21 RSE® récompensant l'Implication citoyenne a été décerné à la Société Générale 

- Le trophée ESSEC 21 RSE récompensant l'Intégration de l'Handicap a été décerné à Fenwick

- Le trophée ESSEC 21 RSE récompensant l'Innovation de rupture a été décerné à Atout Vert Purodor


Les intervenants de haut niveau et les nombreux participants ont fait de ce premier Forum placé sous le Haut Patronage de Jean-Louis Borloo Ministre d’Etat, Ministre de l’Ecologie, Ministre de l’Aménagement et du Développement Durables, un succès.
Félicitations aux entreprises et à toute leur équipe pour ces magnifiques trophées. La prochaine édition aura lieu en 2008. Renseignements : [email protected]