ESSEC Blog Formation Permanente

L’ESSEC et onze entreprises partenaires lancent « Le Forum pour la formation et l’emploi des personnes déficientes visuelles »

Le samedi 11 octobre 2008, à la veille de la journée mondiale des aveugles, l’ESSEC s’associe à onze entreprises partenaires pour mettre en œuvre la première action en réponse au Plan Handicap Visuel  en lançant le « Forum pour la formation et l’emploi des personnes déficientes visuelles ».

Sous le patronage du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et parrainé par Gilbert Montagné, rédacteur du rapport « L’inclusion des personnes aveugles et malvoyantes dans le monde d’aujourd’hui », ce forum d’envergure nationale a pour objectif de permettre :

• aux personnes déficientes visuelles de se créer ou de se recréer un parcours professionnel, en valorisant leurs talents propres,
• aux entreprises de s’ouvrir aux personnes déficientes visuelles susceptibles de les rejoindre.

Il réunira tous les acteurs impliqués dans l’accès à l’emploi : entreprises, pouvoirs publics, métiers de l’éducation, organismes de formation ou d’orientation, associations et équipementiers. Une vingtaine d’entreprises seront présentes avec leurs recruteurs dont Alcatel-Lucent, Areva, BNP Paribas, Bouygues Telecom, Capgemini, Crédit Agricole SA, Groupe Caisse d’Epargne, GMF, IBM, PSA Peugeot-Citröen et Thales. L’ESSEC présentera ses formations et offres d’emploi. C’est l’une des premières actions de la nouvelle Mission Handi-Capacités du groupe ESSEC.

Le Forum, gratuit pour les visiteurs de 10h à 18h, a été initié et est organisé par la promotion WE2008 de l’ESSEC & MANNHEIM Executive MBA dans le cadre de leur « class project » avec le soutien de l’association Tremplin Entreprises. A la fois travail collectif et expérience personnelle, le « class project » contribue à renforcer l’identité de la promotion, développer son sens de l’engagement et rassembler des personnalités différentes autour d’un objectif commun.

Renseignements et contacts

• En savoir plus sur le Forum : www.devisa.fr
• En savoir plus sur la Mission Handi-Capacités Groupe ESSEC :
  

  - version pdf: Téléchargement Handi-Capacites ESSEC oct 2008 - A4 RV1
  - version word, lisible par un logiciel de synthèse vocale: Téléchargement Presentation Mission handi-capacites ESSEC - pour jaws

• Contact : Agnès Kerecki, Direction Partenariats Entreprises et Développement : E-mail

MISSION HANDI-CAPACITÉS Groupe ESSEC

Avec la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la France a initié un changement important dans son approche du handicap et des personnes en situation de handicap. Pour les universités et grandes écoles, la loi crée de nouvelles responsabilités portant sur l’accueil d’étudiants, ou des collaborateurs handicapés, mais également concernant la diffusion d’une nouvelle culture du handicap. C’est une opportunité pour plus de diversité, d’innovations, d’humanisme, de responsabilité et d’excellence !

Nous avons créé la Mission Handi-Capacités Groupe ESSEC pour mieux identifier ce que nous faisons déjà sur le sujet mais aussi pour :     

• rendre nos campus et les activités qui s’y déroulent plus accessibles aux différents types de handicap.
• accueillir et accompagner les personnes handicapées (étudiants, professeurs, salariés…).
• sensibiliser et former pour mieux connaître et accepter la diversité des handicaps (formation initiale et permanente)

Quelques exemples d’actions et projets :       

• Organisation de l’atelier « Handicap, performance et excellence » dans le cadre de la semaine Portes Ouvertes sur les RH
• Publication « Les Echos » sur l’art entreprendre, une opportunité d’emploi pour les personnes handicapées, co-écrit avec Jérôme Adam
• Soutien aux étudiants de l’association Handimove Groupe ESSEC dans le cadre du projet Handi-management pour l’insertion des personnes handicapées
• Création d’un module « RH et handicap » dans le cadre des programmes de formation permanente
• Participation au premier salon pour la formation et l’emploi des déficients visuels, le 11 octobre, à la Cité des Sciences et de l’Industrie de Paris La Villette (www.devisa.fr)

Pour en savoir plus sur la Mission Handi-Capacités :
- version pdf: Téléchargement Handi-Capacites ESSEC oct 2008 - A4 RV1
- version word, lisible par un logiciel de synthèse vocale: Téléchargement Presentation Mission handi-capacites ESSEC - pour jaws

Pour en savoir plus, pour s’impliquer, pour devenir partenaire, contactez les co-référents Handicap Groupe ESSEC :

•         Agnès Kerecki, Direction Partenariats Entreprises et Développement : E-mail
•         Stefan Gröchl, Professeur, Chaire Diversité et Performance, E-mail

Nouveau module ESSEC : Toutes les clés pour bien négocier avec la Chine

En raison de la croissance économique sans précédent de la Chine, négocier des contrats en Chine est et sera un défi majeur pour les hommes d’affaires du monde entier. Toutefois, en raison de fossés de communication, la spécificité de l’organisation politique chinoise (Guan-Xi, Mian-Zi, intermédiaire…etc.) et la place importante accordée à la stratégie et aux stratagèmes dans les comportements des négociateurs chinois, la négociation de contrats en Chine est loin d’être facile pour les hommes d’affaires occidentaux. professoral, constitué d’experts et de professeurs issus du monde entier.

Cet atelier de formation intensif de 2 jours va permettre aux participants d’apprendre à conduire avec succès des négociations commerciales en Chine et à y éviter les pièges tendus par les négociateurs chinois.
Ce programme de formation s’adresse aux hommes d’affaires et aux professionnels qui ont besoin, ou auront besoin, de faire des affaires en Chine, ou avec la Chine, ou d’interagir avec des hommes d’affaires et des professionnels chinois.

• En savoir plus sur le programme "Toutes les clés pour bien négocier avec la Chine"
• Contact: Valentine Madelin - E-mail - Tel : 33 (0)1 46 92 49 09

La prochaine session aura lieu sur notre campus du CNIT Paris La Défense les 13-14 octobre 2008.

ESSEC & MANNHEIM Executive MBA Modular Class of 2009 Discovers Asian Economies.

“It doesn’t matter whether a cat is black or white, so long as it catches mice”
Deng Xiao Ping

Forty one professionals and young managers from different European countries and various professional backgrounds spent, at the beginning of July, one week on the ESSEC Singapore campus in order to get a better understanding of Singapore’s unique marketplace and the influence of China’s ancient philosophy on its way to economic success.

The ESSEC & MANNHEIM Executive MBA participants from the Modular class of 2009 were able to gain a unique insight and learn first-hand the way business is conducted in this part of the world. Trying to understand the Asian versus the Occidental approach to business, the different goals, ambitions and ways to handle business relationships played an important role in the seminars and will be useful for the participants’ future business activities.

"Ressources Humaines" 11ème édition par Jean-Marie Peretti

Jean-Marie Peretti, Professeur à l'ESSEC, présente la dernière édition de son ouvrage "Ressources Humaines" - 11ème édition

Plus d'infos: Site de l'editeur

Jean-Marie Peretti intervient notamment dans le module court :

• Audit et Performances des Ressources Humaines

Et dans les

• Cursus 1 an Ressources Humaines
• Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

Comment utiliser les marchés à terme agricoles et alimentaires

Francis Declerck, professeur à l'ESSEC, présente son dernier ouvrage, co-écrit avec Michel Portier:

• Plus d'infos: site de l'editeur
• En savoir plus sur la Chaire Européenne Filière d'excellence alimentaire

 

Nouveau programme ESSEC : ENTREPRENDRE AU FÉMININ par Viviane de Beaufort

Viviane de Beaufort, professeur à l'ESSEC, présente le nouveau programme "Entreprendre au Féminin" de l'ESSEC Executive Education.

!!!! Prochaine promotion en mars 2009 !!!!

Inscription, information:

• Programme Entreprendre au Féminin
• Contact: Nathalie SIMONET  - E-mail - Tel : 33 (0)1 34 43 32 47

Plus d'infos:

• La brochure de présentation du programme : Téléchargement brochure_entreprendre_au_fminin__2.pdf ou cliquez ici

• Le calendrier de la formation :Téléchargement programme_entreprendre_au_fminin_promo_2008.pdf

• L'étude comparative de Viviane de Beaufort sur "La création d’entreprise au féminin en Union européenne" :Téléchargement dr_entreprenariat_fminin.pdf

• Un article de Viviane de Beaufort sur l'entreprenariat au féminin paru dans Les Echos en juin 2008 :Téléchargement article_les_echos_la_cration_dentreprise_pour_briser_le_plafond_de_verre_viviane_de_beaufort1.pdf

 

Le Centre Européen de droit et d'economie de l'ESSEC

« Il est temps  que le Droit et l’Economie se décloisonnent pour traiter utilement des sujets transversaux qu’affrontent au quotidien les agents économiques dans un monde globalisé et créer une   dynamique de réflexion ouverte et transdisciplinaire».

Viviane de Beaufort, Professeur à l'ESSEC présente le nouveau Centre Européen de droit et d'économie de l'ESSEC.

 

Bientôt le colloque de lancement du CEDE, Centre Européen de Droit et d’Economie :

 « Droits de propriété intellectuelle dans une économie globalisée - quelques questions pertinentes »

Un projet de l’ESSEC et ses partenaires

Le 29 octobre 2008 de 8h45 à 17h30
Salle de Conférence du cabinet Orrick Rambaud Martel - salle de Conférence
31, av. Pierre 1er de Serbie 75016 Paris (Métro Iéna ou Alma Marceau)

 

Plus d'infos sur ce colloque :

• Téléchargement CEDE-programme.pdf

• Information et inscription auprès de Séverine Laurence - contact - Tel: 00 33 (0)1 34 43 30 59

Plus d'infos sur le nouveau Centre Européen de droit et d'économie de l'ESSEC :

• Téléchargement CEDE-programme_details.pdf

• Contact: Séverine Laurence - Email - Tel: 00 33 (0)1 34 43 30 59

A Professor Faucher's interview on his B to B business cases for ESSEC

This interview was for issue 39 of the ecch magazine ECCHO. For further information please visit www.ecch.com/readECCHO.

Case titles (get more information):
−    Buffer BiAc Acidifiers: Competitive Product Positioning
−    Fruit Prep Supplies – Dair’Ing vs. Delissia: How Corporate Purchasing Behaviour Impacts B to B Negotiation
−    Olymp’IA Flavors, B to B Market Segmentation
−    Toutatis Sunflower Seeds: Farm Input Distribution Strategy
−    Pallas and the Feez Feed Enzyme: Can Technology and Marketing go Hand in Hand?

• Learn more on the ESSEC MBA
• Learn more on the Marketing B to B training
• Download the whole article :Téléchargement ecchESSECFaucherv2.doc

1. How did you identify the need for these cases? eg why did you focus on that particular subject, organisation, issue or problem?
 Hubert Faucher: As explained above, my intent was to build a course in B to B Marketing policy based on cases in the agri-food sector. In B. to B. Marketing Strategy, a number of topics are widely accepted as forming the basic knowledge platform. Among them: Market chain and environment analysis; Understanding customer needs and purchasing behaviour; Segmentation, targeting and positioning; Crafting marketing strategy; Market offering, price and channel policies, and Communication. Since very few cases existed on the matter, those were the issues to focus on in the perspective of building a good case series.

2. As these cases are based on real situations, how were the contacts with the companies in this sector made?
Hubert Faucher:   Academic life offers a wealth of discussion opportunities with operational managers in companies, especially through the tutoring of students during their training periods and also continuing education participants who bring a lot of their preoccupations into the classroom. Most of the cases have emerged from students’ training experiences and subsequent talks with their mentors. In two occurrences was the training written project even pre-formatted, with the consent of both the mentor and the student, to lead to a business case. I contend that, for students who have this frame of mind, such an exercise is even more challenging and rewarding.

An ecch-published Case Series on Agri-food B to B Marketing

 By Professor Hubert Faucher, ESSEC Business School Paris Singapore.   

 Edited by

In 2003, Hubert Faucher, Teaching Professor at ESSEC Business School Paris Singapore, was asked to develop a course in "B. to B. Agri-Food Marketing Policy," as part of the ESSEC-MBA Agri-Food track. This recently created track, comprising three courses and one seminar, offers sector specialization to ESSEC-MBA students. At the outset, given the strong “professional” profile of this specialized track, Professor Faucher thought to involve companies in the teaching process. At the same time he realized that students needed not only to be exposed to executives’ business experience, but also to be able to relate robust B to B marketing tools to the sector specificities. There were not many cases illustrating agri-food applications in the B to B arena, and by far even less so in Europe.
Although obviously by far non exhaustive, the case series spans an interesting number of topics, ranging from organizational purchasing behavior to business strategy, through B to B marketing segmentation and targeting and competitive positioning and introduces a large variety of agri-food subsectors.

• “Fruit Prep Supplies – Dair’Ing vs. Delissia: How Corporate Purchasing Behavior Impacts B to B Negotiation”, published in 2005, features marketing and purchasing strategies and negotiation between Delissia, an international biscuit manufacturer, and Dair’Ing, one of its key fruit preparation supplier.

• “Buffer BiAc Acidifiers – Competitive Product Positioning”, published in 2004, illustrates how to deal with competitive offer positioning in the perspective of business planning, in the highly competitive sector of industrial acidifiers, using a tool called the “Competitive Positioning Analysis Matrix.”

• “Olymp’IA Flavors, B-to-B Market Segmentation”, first published in 2006 and re-published in 2007, deals with B to B market segmentation issues in the agri-food sector. 

• “Toutatis Sunflower Seeds – Farm Input Distribution Strategy” published in 2007, deals with distribution channel management in the plant breeding industry.

• “Pallas and the Feez Feed Enzyme – Can Technology and Marketing Go Hand in Hand?”, to be published in Summer, 2008, deals with choosing the right marketing strategy for “Feez”, a recent product innovation for the feed enzyme market.

“The adventure is awesome”, says Hubert Faucher. Despite an extremely high amount of work (in fact, much higher than expected at the outset), the return on investment is great, mostly in the form of acquired knowledge and fun for teaching. He expects to carry on teaching material publication on his field, which an increasing focus on Key Account Management.

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• Download the whole article :Téléchargement ecchESSECFaucherv2.doc

ESSEC MG alumni présente "Uniqueness et le Leadership du 21ème siècle"

Dans le cadre prestigieux du Campus ESSEC CNIT,
ESSEC MG alumni présente
"Uniqueness et le Leadership du 21ème siècle"

Venez  compléter vos acquis par les dernières méthodes de Leadership
Avec la participation exceptionnelle de :

• Jean-Louis ROY, Professeur à l'ESSEC

et les témoignages exclusifs de :

• Pierre Deheunynck, Vice-Président "People and Organization Development" chez DANONE,
• Frédéric Rey-Millet (G06), Directeur Général ETHIKONSULTING.

Apports pédagogiques ESSEC, Témoignages et Echanges avec nos invités,
Unique rendez-vous :
Le 30 septembre 2008 de 9h à 12h au CNIT, La Défense
La Formation sera suivie d'un cocktail organisé par le groupe ESSEC

Inscription:

• Téléchargement essec_mg_alumni_invitation_a_la_dja_uniqueness_leadership_xxieme_siecle.doc
• Contact : Delphine Bouteloup Fax : 01 56 91 20 21- Email

Jean-Louis ROY est également Responsable Académique du Certificat et de la gamme de Séminaires "Leadership Développement et Performance"

L'ESSEC Executive Education au "Salon Focus Carrière de la formation des Cadres" le 27 septembre à Paris

Venez visiter le stand de l'ESSEC Executive Education au "Salon Focus Carrière de la Formation des Cadres" (ex-studyrama) qui se tiendra le samedi 27 septembre 2008 au Centre Etoile Saint Honoré  (Paris 8ème) de 11h à 18h.

Ce salon s’adresse aux individus souhaitant : faire évoluer leur carrière, devenir cadres, acquérir de nouvelles compétences, se reconvertir, créer une entreprise…
Les visiteurs pourront également assister aux conférences organisées tout au long de la journée.

• Invitation/Inscription et informations visiteurs sur http://www.focuscarriere.fr/
  
• Programme et présentation du salon:Téléchargement dp_salon_des_cadres_sept08.doc

L'Essec Executive Education expose l'artiste-peintre Pascal NAVARRO du 1er au 30 septembre

L'Essec Executive Education expose l'artiste-peintre Pascal NAVARRO du 1er au 30 septembre dans ses locaux du CNIT Paris-la Défense.

!!! Venez au vernissage de l'exposition, en présence de l'artiste, le jeudi 11 septembre de 17h à 20h !!!

PASCAL NAVARRO
Admirateur de peintres abstraits comme Rothko ou Klein, il entreprend des études d'arts plastiques en 1997. Passionné et attiré par la force de la couleur, cet artiste plasticien met au point des techniques qui combinent les pigments à la peinture à l'huile. Les couleurs obtenues donnent à la forme et à la matière une âme. Il nous transmet à travers ses oeuvres une connaissance symbolique et lumineuse, touchante et émouvante. Pascal Navarro aime la répétition du geste dans l'élaboration de ses oeuvres. Pour lui, ni passé, ni futur,juste l'instant présent, l'instant de vie qui crée l'absolu et saisit la beauté.

Plus d'infos sur l'artiste:

• Son Blog
• contact: Email - Tel: 0664831006      

Téléchargez le plan d'accès pour vous rendre à notre campus au CNIT Paris-La Défense: Téléchargement cnit_access_map.doc ou cliquez ici

L'ESSEC au salon Patrimonia à Lyon les 25 et 26 septembre

L'ESSEC Executive Education sera présente les 25 et 26 Septembre 2008 à Lyon, sur le salon Patrimonia, le rendez-vous annuel des professionnels du conseil en Gestion de Patrimoine

Venez y découvrir le Programme "Gestion de Patrimoine ESSEC".

Le Programme "Gestion de Patrimoine ESSEC" est organisé sous forme de séminaires courts (2 jours). Le programme est structuré en trois niveaux : base, fondamental et avancé :

• Le séminaire de base intitulé « Panorama de la gestion de patrimoine » propose sur deux jours la découverte de l'activité de conseil en gestion de patrimoine.
• Chaque problématique fait ensuite l'objet d'un séminaire fondamental : aspects juridiques et fiscaux, produits financiers, assurance-vie, retraite et prévoyance, immobilier, et techniques de vente et de négociation.
• Les séminaires avancés traitent de points plus techniques (comme la mesure de performance en gestion de portefeuille) ou de sujets d'actualité (comme l'analyse de la conjoncture économique).

Le Programme "Gestion de Patrimoine ESSEC" s’adresse en particulier aux conseillers en gestion de patrimoine indépendants (CGPI) ayant choisi le statut de CIF. La formation est aussi ouverte aux CGP de réseaux bancaires, banques privées, sociétés de gestion, compagnies d’assurances, ou encore aux démarcheurs bancaires et financiers, aux agents commerciaux spécialisés en défiscalisation immobilière et aux professions connexes (agents immobiliers, agents d’assurance et courtiers en assurances, experts comptables, notaires, avocats, etc.)

Plus d'infos sur ce programme :

• Contact: Valentine Madelin - E-mail - Tel : 33 (0)1 46 92 49 09
• Site de l'Essec Executive Education

Et pour plus d'informations sur le salon, rendez-vous sur le site Patrimonia

Potentiel ou talent ?

Par Mireille Fesser Blaess,  intervenante dans des programmes de ressources humaines de l'ESSEC Executive Education,

La gestion des ressources humaines se concentre aujourd’hui sur une gestion plus individualisée avec l’émergence de la notion de talent. Comment celle-ci s’inscrit au regard d’éléments tels que le potentiel, les compétences….?

Dans l’article en référence, un regard est porté sur l’étymologie des deux mots.
Puis sont analysés les similitudes et les différences de ces deux notions.

• Télécharger l'article en PDF : Téléchargement potentiel_ou_talent.pdf

D'autres articles autour de la notion de potentiel et de talent sur ce blog :

• Retrouver une video de Mireille Fesser Blaess sur les hauts potentiels
• Le blog de Mireille Fesser Blaess
• Lire le compte-rendu de la conférence de Maurice Thevenet : Les talents : « Des étoiles brillantes aux étoiles filantes »
• Et retrouver d'autres problématiques RH sur notre blog : les compte-rendus du club ESSEC RH

Le Mastère Spécialisé RH de l’Essec accrédité par «Référence RH »

Au terme d’une procédure rigoureuse et de la visite d’audit, le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines (MSRH) a été accrédité par Référence RH, accréditation professionnelle, délivrée par l’association éponyme.

Les accréditations – qu’elles soient internationales ou nationales – sont des éléments de progrès et d’amélioration régulière des formations, grâce au regard extérieur et aux possibilités de comparaison qui en découlent. Elles sont aussi des éléments de visibilité externe et de « réassurance » pour les étudiants et participants, comme pour les entreprises, face à un monde de la formation de plus en plus fourni et de plus en plus opaque, où les discours publicitaires peuvent parfois remplacer la qualité pédagogique.

Il est donc important, pour les formations qui se veulent de qualité, de favoriser l’émergence et le développement de ce type de démarche accréditive.
Face au grand nombre de  formations à la gestion des ressources humaines il est, par ailleurs , difficile aux étudiants d’effectuer les meilleurs choix possibles comme pour  les recruteurs d’évaluer avec précision ces multiples formations. Aussi, les responsables des formations ayant constitué le réseau REFERENCE RH mènent depuis plusieurs années une réflexion approfondie sur les principes dont le respect préside à l’excellence d’une formation de 3ème cycle en ressources humaines. Celle-ci  passe par le respect d’un certain nombre de principes concernant :

•   la qualité de l’organisation de la formation ;
•   la qualité des enseignants de la formation ;
•   la qualité des enseignements de la formation.

Ceux-ci guident la démarche des évaluateurs.

Autant de raisons qui ont poussé l’ESSEC à concourir pour l’obtention de l’accréditation « Référence RH », pour ce MS délivré dans un domaine d’expertise ancien de notre institution, porté par des professeurs de renom et correspondant à notre valeur fondamentale d’humanisme.

Retrouver des témoignages vidéos de participants à ce mastère:

• Témoignage de Robin Sappe - promotion 2008
  
• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Plus d'infos:

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
  Contact: Geneviève Burke - Mail

Restitution des interventions et des débats de la Semaine Portes Ouvertes sur les RH (RH&M) - Atelier 3

"HANDICAP, PERFORMANCE ET EXCELLENCE"

Voici les actes de la conférence-débat organisée le 17 juin dernier à l'ESSEC Management Education lors de la semaine Portes Ouvertes sur les RH par la Mission Handi-Capacités, la Chaire Diversité & Performance du Groupe ESSEC et l'AGRH, sur la base des interventions de :

- Laurent Bibard, Professeur Management et Philosophie de l’ESSEC MBA et du pôle MBA Groupe ESSEC
- Gontran Lejeune, Président national 2008-2010 du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants)
- Juliette Martin, Etudiante ESSEC MBA
- Monique Prouheze, Directrice Emploi et Formation, AIR France

• Télécharger le compte-rendu en PDF: Téléchargement actes_essecatelier_handicap_du_17_juin_2008.pdf

Merci à ceux qui ont pu y participer pour leurs questions et remarques pendant et après la conférence...

Nous espérons à bientôt pour poursuivre les échanges et agir !!

• Contact: Agnès Kerecki - Tel: 01 34 43 36 72 - E-Mail
  

Témoignage d'un participant au Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC

 

 
Robin Sappe témoigne de son expérience de participant au Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC  - promotion 2007/2008.

Il revient sur l'aboutissement du projet collectif de ce programme: le voyage d'étude.
Suite aux trois jours à Stockholm, l'étude réalisée par les participants du MSRH a été présentée le 25 juin 2008. Elle avait pour thème: « Comment améliorer la performance des salariés en mettant en place des actions développant la synergie entre les âges au travail et les différentes expériences professionnelles ? ».

Retrouvez d'autres témoignages de participants à ce mastère:

• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Plus d'infos:

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
  Contact: Geneviève Burke - Mail

 

L'Essec Management Education expose l'artiste Obeone du 3 au 31 juillet

Venez découvrir l'exposition des oeuvres d'Obeone dans les locaux de l'ESSEC Management Education au CNIT paris la Défense du 3 au 31 juillet 2008.

Who's OBEONE?
Ancien élève de l'école du Louvre, diplômé de l'Ecole des Beaux Arts de Paris.
Maître en Arts Plastiques à Paris 1 La Sorbonne; Maître en Esthétique et Sciences de l'Art
...et enfin détenteur d'un DEA d'Esthétique et Sciences de l'Art à Paris 1 La Sorbonne, Obeone est potentiellement "doctorable", mais n'a pas encore soumis sa thèse de Doctorat (traitant de Géricault) l'orientation de son travail (qui représente plus de dix ans de recherches) l'orientant plutôt vers l'essai critique, la monographie originale que le "produit thésique universitaire". Parallèlement et avant même que s'initie ce long cursus d'études, Obeone a travaillé auprès de divers artisans (mouleurs, typographes...) et artistes indépendants, avec lesquels il a appris l’essentiel de ce qu'il appelle "le métier". Que ce soit Belmondo ou Coquelin, Auffret et Cardot aux Beaux-Arts, Lisbette Delisle à l'unité St Charles à Paris 1 La Sorbonne, ce sont eux qu'il considère comme ses maitres directs. Le premier et le plus important d'entre eux, Gabriel Coquelin, praticien qui travailla avec Jeanniot ou Yencesse et Leygue, qui fut lui-même élève de Wlérick, reste celui qui favorisa, dans une commune admiration pour les grands maîtres modernes de la sculpture française (et européenne) figurative, ce qui représente le plus important registre de la pratique d'Obeone, lequel se définit lui-même précisément (ainsi que ses maîtres et pairs), en tant que statuaire et statuaire figuratif (ce qui semble nous éloigner du contenu de l'exposition actuelle à l'Essec, présentant les "débuts" d'Obeone, plasticien (post)moderniste, artiste concret, etc., mais peut-être ceci constituera-t'il le thème d'une autre exposition?)

Contact : [email protected]

Photographies de Mireille Fesser-Blaess à l'ESSEC Management Education

Venez découvrir les photographies de Mireille Fesser-Blaess dans les locaux de l'ESSEC Management Education au CNIT paris la Défense du 2 au 31 juillet 2008.

Exposition Ombres et lumières
Du 2 au 31 juillet 2008
Essec Management Education
La Défense CNIT 1er étage
2ème couloir à gauche
Entrée libre du lundi au samedi de 9H à 19h30

• Plus d'infos sur l'artiste ici
• Contact

 

• En bonus, une petite interview de Mireille Fesser sur les hauts potentiels sur notre blog