ESSEC Blog Formation Permanente

ENTREPRENDRE AU FÉMININ - lancement le 6 mars!!!

«Parce qu’il est temps d’aider les femmes à entreprendre et à concrétiser des
projets ambitieux, l’ESSEC offre un programme unique associant son expertise
entrepreneuriale à l’appui des réseaux professionnels féminins.»
Pierre Tapie, directeur général du Groupe ESSEC

• Jean-Francois Bernardin, Président de la CCI Versailles Val d’Oise/Yvelines, Président de l’Assemblée des chambres françaises de commerce et d’industrie
• Pierre Tapie, Directeur général du groupe ESSEC
• Jean-Luc Placet, Président d’ESSEC Alumni
• Viviane de Beaufort, Professeur du groupe ESSEC

ont le plaisir de vous inviter au lancement du programme
«Entreprendre au féminin»
jeudi 6 mars 2008 de 17heures à 19heures à l’ESSEC, CNIT de la Défense.

En présence de Monsieur Hervé Novelli, secrétaire d’État chargé des entreprises et du commerce extérieur,
avec la participation de l’APCE,

avec le soutien et en présence de Madame Aude de Thuin, présidente du Women’s Forum,
et les témoignages de créatrices d’entreprises de nos réseaux partenaires.

Un cocktail clôturera la rencontre.

Plus d'infos:

• Téléchargement Invitation_6_mars_085-VF.pdf

Management interculturel: Colloque Groupe Essec jeudi 21 février

Pour vous informer sur une pratique de gestion innovante,
Pour rencontrer des professionnels maîtrisant un sujet d'actualité clé,
Pour débattre sur un thème stratégique majeur du management,

La promotion ISFOGEP-ESSEC 2008 vous invite à assister à son colloque :

« Equipes internationales, comment transformer les différences culturelles en avantages concurrentiels ?»

Le jeudi 21 février 2008 à 17h30,
Dans le Grand Amphi de l'ESSEC, à Cergy Pontoise

Dans le contexte de la mondialisation, la gestion de la multi culturalité devient un défi incontournable. L'intensification des échanges internationaux et le développement de l'Union Européenne ont renforcé la mobilisation des Ressources Humaines.

L'équipe multiculturelle favorise l'échange des connaissances et d'expériences. Elle contribue donc à générer une manière de faire unique. C'est en prenant en compte ses spécificités que l'entreprise sera en mesure de s'adapter à l'évolution des marchés.

Les statistiques ont démontré que le turnover dans les équipes multiculturelles est plus élevé que dans d'autres groupes, en raison des risques liés à des problèmes de relation et d'incompréhension entre les partenaires. Faire du management des différences culturelles une compétence clé de tous les managers est donc indispensable pour optimiser les talents et mobiliser ses collaborateurs.

Mais comment manager une équipe multiculturelle pour réussir à mobiliser les énergies de tous vers un même but ?

Il s'agit avant tout de parvenir à un management efficace en appréciant les collaborateurs à leur juste valeur, le maître mot étant l'adaptation. L'équipe multiculturelle, souvent considérée, à tort, comme un handicap peut ainsi devenir un avantage concurrentiel.

Aussi, à travers ce colloque, nous essayerons de répondre aux questions suivantes :

• Quels outils mettre en place pour une meilleure communication au sein d'une équipe multiculturelle ?
• Comment développer la confiance et s'enrichir des conflits ?
• N'est ce pas par une meilleure communication que l'on pourra s'enrichir des différences et être plus performant ?

Le colloque sera suivi d'un cocktail.

Merci de nous renvoyer le coupon-réponse ci-dessous, ou nous contacter par e-mail
Téléchargement Couponreponse.doc

Cordialement,
La promotion ISFOGEP – ESSEC 2008

« Jeudi de l’AFREF » , le 14 février 2008: RSE et formation professionnelle continue

Nous avons le plaisir de vous adresser le programme de la séance AFREF organisée en partenariat avec le Club ESSEC RH avec la participation de Jean-Marie PERETTI :

Le jeudi 14 février 2008 au campus de l'ESSEC Management Education au CNIT Paris-La Défense de 8h45 à 13h, sur le thème :

"Responsabilité sociale de l'entreprise : quelle place pour la gestion des compétences et la formation professionnelle continue?".

Vous trouverez ci-après un bulletin de participation à retourner par fax (01 46 64 01 84 ) ou par mail et un plan d'accès au CNIT:

• Téléchargement 2bulletin_dinscription_essec_rh_jeudi_14_fvr_08.doc
• Téléchargement 1programme_sance_afrefessec_rh_14_fvrier_08.doc
• Contact: Françoise Corfa

The ESSEC & MANNHEIM Executive MBA Claims a Position among the 30 Best Programs Worldwide in the Ranking of the Financial Times

The ESSEC & MANNHEIM Executive MBA continues its advance internationally: it has placed 26th worldwide, an improvement of 5 points compared to last year, according to the ranking of the Financial Times (FT). This change leaves a large number of renowned MBA providers in North America, Europe, Asia, and Australia trailing behind. The part-time MBA claimed top-ten places as well. It came in 4th in the category of "Career Progress" and in 8th place in "International Course Experience". In addition, according to the Financial Times, the program has one of the world's highest shares of international resident students

• More information on the ranking
• Learn more about The ESSEC & Mannheim executive MBA

  Next information sessions from 6:30 pm to 8 pm at the CNIT, Paris-La Défense: Contact

• February 26th
• March 17th

                                                       

 

APRES LA RUSSIE, CAP SUR TANGER !

Les participants de la 10ème Université de Printemps de l'INSTITUT D'AUDIT SOCIAL, qui se déroulera cette année les 8, 9 et 10 mai 2008, embarqueront pour Tanger.
Plus de 100 experts de plus de 10 pays interviendront sur mer et sur terre.
Si vous souhaitez recevoir des informations sur ce séminaire, n'hésitez pas à contacter Christiane DESHAYS au 01 34 43 30 57 ou par mail

Derniers jours pour vous inscrire au Colloque ESSEC Entreprises !

Programme et Inscription

Le Groupe ESSEC vous souhaite une belle et heureuse année 2008 !

Unique en son genre, le tout Premier Forum ESSEC 21 RSE® vient de consacrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Organisé par ESSEC MG Alumni, l'Association des diplômés Management General du Groupe ESSEC, il a réuni des entreprises, en devenir, ou 
au top niveau de la performance durable. Trois d’entre elles se sont vues récompenser de leurs efforts en la matière pour avoir  mis en œuvre des initiatives intéressantes, originales ou particulièrement remarquables : une grande entreprise et deux PME ont ainsi été récompensées pour les trois qualités suivantes :



- Le trophée ESSEC 21 RSE® récompensant l'Implication citoyenne a été décerné à la Société Générale 

- Le trophée ESSEC 21 RSE récompensant l'Intégration de l'Handicap a été décerné à Fenwick

- Le trophée ESSEC 21 RSE récompensant l'Innovation de rupture a été décerné à Atout Vert Purodor


Les intervenants de haut niveau et les nombreux participants ont fait de ce premier Forum placé sous le Haut Patronage de Jean-Louis Borloo Ministre d’Etat, Ministre de l’Ecologie, Ministre de l’Aménagement et du Développement Durables, un succès.
Félicitations aux entreprises et à toute leur équipe pour ces magnifiques trophées. La prochaine édition aura lieu en 2008. Renseignements : [email protected]

ESSEC Passion Cheval au Défilé de Paris pour les 100 ans de l'ESSEC

Dimanche 2 décembre 2007, l'équipe ESSEC / ATEM Rando Equestre composée de 5 cavaliers et 5 attelages a défilé dans Paris à l'occasion du Salon du Cheval. Le Défilé a rassemblé 300 cavaliers et 45 attelages sur un parcours de 20 km entre le Bois de Boulogne, la Madeleine, l'Opéra, Le Carousel du Louvre, la Tour Eiffel, le Trocadéro. Au retour, nous avons célébré les 100 ans de l'ESSEC en soufflant la bougie du Centenaire, malgré les intempéries !

Merci à ESSEC Alumni, à la Direction de la Communication du Groupe ESSEC, à l'ESSEC Management Education et au MS Ressources Humaines pour leur soutien. ESSEC Passion Cheval est un club d'ESSEC Alumni ouvert aux diplômés, étudiants, professeurs et personnel du Groupe ESSEC. Que vous soyez néophyte ou passionné, n'hésitez pas à nous rejoindre et à participer aux activités proposées par les partenaires fondateurs du club : ESSECavaliers, ESSEC Polo Team, ATEM Rando Equestre, VOLTA Sports. Plus d'info sur www.essecnet.com.

*Photos :
Une partie de l'équipe aux couleurs des 100 ans de l'ESSEC
Agnès Kerecki (E92) et Virginie Dessaint (M07), à l'origine de la participation d'ESSEC Passion Cheval au Défilé de Paris pour les 100 ans de l'ESSEC
1 photo de groupe dans le cadre du Défilé
Contact

L'ESSEC au salon du cheval de Paris du 1er au 9 décembre

A l'occasion du Salon du Cheval de Paris qui a lieu du 1er au 9 décembre 2007, ESSEC Passion Cheval et ses partenaires fondateurs vous proposent :

- des places gratuites pour le Salon, offertes par Volta Sports  à l'occasion de son premier anniversaire, et de venir partager un café et mieux faire connaissance, samedi 8 décembre à 15h sur le stand "Grand Prix Magazine" de Volta Sports. Pour recevoir vos invitations, envoyez votre demande par mail.

- d'assister au Défilé de Paris (315 chevaux/45 attelages) et de venir retrouver l'équipe ESSEC & ATEM Rando Equestre qui y participe à l'occasion des 100 ans de l'ESSEC.
RV le dimanche 2 décembre :
        - entre 9h et 10h dans la zone de préparation du départ du défilé, allée de la Reine Marguerite, Bois de Boulogne,
        - sur le parcours (voir la rubrique Défilé de Paris sur www.salon-cheval.com)
        - ou à l'arrivée vers 13h30 (retour au point de départ).
Au retour du défilé, venez souffler avec nous la bougie des 100 ans de l'ESSEC !

Pour plus d'infos : [email protected].

Par ailleurs, l’agence Volta Sports vous propose d’assister au Grand Prix CWD – Club des Habits Rouges dans un cadre privilégié, autour d’un déjeuner. Vous pouvez dès maintenant réserver vos Pass VIP. Téléchargement volta_sport.pdf

• Plus d'infos; Contacter ESSEC Passion Cheval

Participez à notre enquête RH!

Avec un collègue Américain, le Professeur Michael Harris, Jean-Luc Cerdin, professeur à l'ESSEC, mène actuellement une enquête sur la satisfaction des personnes en termes de carrière et de rémunération.

Prenez quelques minutes pour répondre au questionnaire en ligne, en toute confidentialité et de manière anonyme, en cliquant sur le lien suivant :

• Enquête de satisfaction en terme de carrière et rémunération

Pour être informés des résultats de cette recherche, merci d'envoyer un mail à Jean-Luc Cerdin, ici.

Veuillez agréer mes remerciements pour l’attention que vous voudrez bien porter à cette recherche.

*Jean-Luc Cerdin est professeur à l’ESSEC, expert des questions de gestion internationale des ressources humaines, avec un accent particulier sur l’expatriation et la gestion des carrières.

« Jeudi de l’AFREF », le 15 novembre 2007 : RSE & formation professionnelle continue

!!!!Dernière minute: en raison des grèves, cet évènement sera reporté en février. Merci de votre compréhension.!!!!!!!

« Jeudi de l’AFREF »  le 15 novembre 2007 (8h45 – 13h) au campus de l'ESSEC Management Education au CNIT de La Défense-Paris

Contact inscription (Geneviève Burke)
Téléchargement 1programme_15_novembre_07v5.doc

RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE :

QUELLE PLACE POUR LA GESTION DES COMPETENCES
ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ?

Obligations légales en matière de formation professionnelle continue, de maintien des compétences des salariés, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accès aux formations de certaines populations mais aussi priorités fixées par les branches, mise en place d’actions préventives en matière de licenciement, tel est le système règlementaire auquel l’entreprise doit confronter sa gestion des hommes.
Mais, au-delà, la formation tout au long de la vie se trouve être, avec la gestion des compétences et des emplois, au cœur de la responsabilité sociale de l'entreprise pour répondre à l'attente des salariés et aux exigences des différentes parties prenantes parmi lesquelles les clients, les signataires de charte ou d’engagement de responsabilité.

La rigueur des démarches et méthodes de l'audit de la responsabilité sociale et la pertinence des référentiels, doivent contribuer à la cohérence des politiques et permettent de situer les entreprises par  inter comparaison sur ces domaines.
La responsabilité sociale de l’entreprise, dans son volet formation et développement des compétences des salariés, est-elle une contrainte ? Peut-elle devenir a minima une opportunité et, de préférence, un outil nécessaire à l’engagement de l’entreprise ?

Au cours de cette séance nous clarifierons, dans un premier temps, l'importance de la formation et du développement des compétences révélées notamment par les pratiques d'audit social.
Puis, à travers des témoignages, nous illustrerons la réalité de démarches RSE.
Enfin, avec un certain nombre d'entreprises et de responsables sociaux, nous chercherons à repérer l'impact de la responsabilité sociale et sociétale des entreprises sur les processus Gestion des compétences et Formation, et inversement.

Programme...

Conférence RH: « SENSIBILISATION A LA DIVERSITE : VERITABLE LEVIER DE PERFORMANCE OU UTOPIE ?»

La prochaine conférence du club ESSEC RH se tiendra le :
Mardi 13 novembre de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Management Education au CNIT Paris La Défense sur le thème :

«  SENSIBILISATION A LA DIVERSITE :
VERITABLE LEVIER DE PERFORMANCE OU UTOPIE ?»

Au cours de cette conférence, présidée par Jean-Marie PERETTI, les points suivants seront développés :

⇒ Les enjeux d’une formation sur la Diversité.
⇒ La mise en œuvre de chantier de formation sur différents publics (14.000 personnes), l’organisation et
      les freins rencontrés.
⇒ Les indicateurs de mesure et les impacts auprès des équipes.
⇒ Le déploiement au niveau Européen sur une dizaine de pays.

Interviendront lors de cette réunion :

-    Isabelle Eches – Paillard, DRH Kellogg’s France
-    Philippe Hagmann, Responsable Diversité du Groupe EDF
-    Elizabeth Karako, Responsable Diversité du Groupe BNP
-    Anne Saüt, Directrice Générale du cabinet de Conseil RH Diversity Conseil

Au plaisir de vous retrouver le 13 novembre à 18h30 :

• Contact: Geneviève Burke - mail
• Plus d'informations: Téléchargement invitation_13.11.07

L'ESSEC Management Education au jury du Prix du DRH de l’Année et du Prix de l’Initiative RH

Ce prix mis en place en 1997 par Péreire Conseil pour valoriser la profession, met en avant l’importance de la fonction et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise.

La fonction de DRH a évolué durant ces dernières années, pour aujourd’hui jouer un rôle primordial dans la stratégie globale de l’entreprise.

Organisé par Hudson et en partenariat avec  , cet événement est devenu incontournable dans la profession.
L’année 2006 a marqué le 10ème anniversaire de la Cérémonie du DRH de l’Année. Hudson et le Figaro ont souhaité à cette occasion, élargir la portée de cet évènement en créant le Prix de l’Initiative RH.
Par différence avec le Prix du DRH de l’Année qui se veut reconnaître, par ses pairs, le parcours remarquable d’une personnalité de la profession, le prix de l’Initiative RH a pour vocation de récompenser un projet d’entreprise innovant, dans le domaine des Ressources Humaines.

Auprès des membres organisateurs, un Jury composé de personnalités de la fonction sociale, issues de l’entreprise ou de la recherche, se réunit tout au long de l’année (environ 5 à 6 dîners/débats). Le Jury du Prix de l’Initiative RH est composé en outre d’un panel d’étudiants en 3ème cycle RH, issus du monde universitaire, école de commerce, et formation continue.

Les grands événements du CENTENAIRE ESSEC se poursuivent…

Le Club ESSEC RH vous invite le 13 septembre à une rencontre  sur un thème d’actualité et de débat :

« CONJUGUER PERFORMANCES ECONOMIQUES ET SOCIALES EN 2007 »
 
Une ouverture par Jean-Luc Placet,  PDG d’IDRH, Président de Syntec Conseil en Management

des intervenants de conviction :

•    Jean Pascal ARNAUD, Directeur Ressources Humaines et Communication du groupe Chantelle
•    Philippe DURANCE, Economiste Prospectiviste.
•    Christian LAROSE, Vice Président du Conseil Economique et Social
•    Jean-François PILLIARD, Directeur Général Ressources Stratégiques et Organisation, Schneider Electric et Président de l’AFPA
•    Jean-Luc VERGNE, DRH de PSA PEUGEOT-CITROEN

Animation des échanges par Jean-Marie PERETTI - Professeur de Ressources Humaines à l’ESSEC.

Au Palais d’Iéna
Conseil Economique et Social (CES)
9, place d’Iéna - 75016 PARIS
(métro : Iéna ou Trocadéro – parking : Kléber)
le 13 septembre à 18h30

Accueil au Palais d’Iéna à 18h et  Conférence à 18h30
Cette conférence sera suivie d’un Cocktail offert par la société CROSSKNOWLEDGE à 20h30

• Telechargez le coupon d'inscription: Téléchargement inscription

Le 6 septembre, participez à la 25ème Université d'été de l'Audit Social !

L'Essec Management Education, partenaire de la 25ème Université d'été qui se déroulera au CNIT de Paris La Défense le jeudi 6 septembre 2007, est heureuse de vous adresser le programme de cette journée. Les membres du club ESSEC RH pourront, en outre, bénéficier du tarif spécial de 150 €  incluant les repas et les actes.

Vous pouvez vous inscrire auprès de :
Christiane Deshays, Secrétaire - Département Management - Tel : 01.34.43.30.57 Fax : 01.34.43.36.90
ou  renvoyez le bulletin d'inscription: Téléchargement bulletin_inscription_unviete.pdf

En vous remerciant de diffuser le programme largement autour de vous, je vous prie de croire en mes très cordiales salutations.

Jean Marie PERETTI
Président IAS

Plus d'infos, téléchargez le programme de cette journée:

• Téléchargement programme_univete__ias.pdf

Fermeture estivale

Du 27 juillet au 17 août 2007, l'ESSEC Management Education ferme ses portes pour les vacances.
Toute l'équipe sera ravie de vous retrouver et répondre à vos mails à la rentrée!

Retrouvez le panorama des programmes de l'ESSEC Management Education

Soirée du Club ESSEC RH au Conseil Economique et Social

Dans le cadre du centenaire de l'ESSEC, le Club RH, Jean-Marie Peretti et Corinne Forasacco sont heureux d'inviter les membres du Club RH le 13 septembre 2007 à une soirée qui se tiendra au Conseil Economique et Social.
Dans l'attente de partager ce grand moment avec vous, nous vous souhaitons d'excellentes vacances!

Plus d'infos: Contact

Conférence le lundi 25 juin: "Motivation des salariés !!! L'Alternative Coopérative"

Lundi 25 juin à 18h30 à la Maison des ESSEC - 70, rue Cortambert - 75116 Paris,
Les Clubs PME-PMI, Entrepreneuriat social et le Club ESSEC RH organisent une conférence, sur le thème:

MOTIVATION DES SALARIES !!!
L’ALTERNATIVE COOPERATIVE

Télécharger le bulletin d'inscription Motivation des salariés et la scop

Le modèle des Scop (sociétés coopératives de production) est réputé pour inscrire au cœur même de son projet la mangement participatif. Au-delà de leur statut juridique les Scop se distinguent-elles réellement des autres entreprises en matière de motivation des salariés.

Avec    
Patrick Lenancker, Président de la Confédération Générale des SCOP
Mireille Dargent, DRH du groupe Chèque Déjeuner

Ce débat sera animé par Jean-Marie Belloc, E73, Consultant en Management et Accompagnement du changement.

Zoom sur le Colloque ESSEC: "Les diversités : leviers de performance dans les entreprises ?"

Avec le soutien de Jean-Louis Borloo, ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement, le colloque s'est tenu le 23 janvier 2007 au Campus de Cergy

 

Première manifestation pour les entreprises dans le cadre du Centenaire de l’ESSEC, le colloque a mobilisé environ 450 personnes autour du thème de la diversité, valeur fondatrice de l’ESSEC mais aussi sujet de fond et d’actualité pour les entreprises.

 

Grâce à la diversité des 25 intervenants du colloque, nous avons réussi notre pari : démarrer l’année des 100 ans de l’ESSEC qui est aussi l’année européenne de l’égalité des chances par un colloque qui a nourri les débats. Nous tenons à remercier très sincèrement tous les participants pour leurs contributions et échanges.

 

Quatre ateliers et une table ronde ont ainsi mobilisés des dirigeants d’entreprises, professionnels des ressources humaines, professeurs et étudiants sur des thématiques aussi diverses que :

- la diversité sociale et culturelle,

- la diversité managériale femmes/hommes,

- la diversité des âges,

- le handicap et l'emploi .

A TELECHARGER

La synthèse des actes (PDF)

Bien tôt en ligne :

- les actes du colloque : le programme, les intervenants, le discours de monsieur le ministre Jean-Louis Borloo, les synthèses des ateliers et de la table ronde, la bibliographie, les initiatives du Groupe ESSEC en faveur de la diversité (PDF)

- des extraits vidéos du colloque

 

Votre contact : [email protected]