ESSEC Blog Formation Permanente

ESSEC IRÉNÉ : un leader européen en négociation et gestion des conflits

L’Institut de Recherche et d’Enseignement sur la Négociation en Europe (IRÉNÉ) développe trois axes en synergie :

• La recherche : à travers l’accueil de doctorants, l’organisation de colloques internationaux et d’un séminaire mensuel, la publication d’articles et d’ouvrages, dont le best-seller Méthode de négociation (Lempereur & Colson, Dunod) ;

• La formation : de nombreuses entreprises ont fait confiance à ESSEC IRÉNÉ pour la formation de leurs cadres à la négociation : Accenture, ADP, AGF, Aventis, The BCG, Canal+, Danone, Delphi, Disney, Faurecia, France Telecom, France Télévision, Groupama, McKinsey, Philips, Renault-Nissan, Vivendi, etc. IRÉNÉ est aussi le partenaire d’organisations publiques et internationales (Commission européenne, UNITAR, OMS, etc.). Enfin, plusieurs institutions d’enseignement supérieur confient leurs formations à la négociation à IRÉNÉ (ENA, Ponts et Chaussées, Centrale, etc.) ;

• L’intervention de terrain : avec son programme Négociateurs du Monde, IRÉNÉ travaille à la résolution de conflits, notamment au Burundi, en RDC ou dans la Corne de l’Afrique.

Fondé par Alain Pekar Lempereur, ESSEC IRÉNÉ est désormais dirigé par Aurélien Colson, tous deux professeurs à l’ESSEC (www.essec-irene.com / [email protected]).

IRÉNÉ et l’ESSEC Executive Education lancent une gamme de séminaires exécutifs courts :

1. Les fondamentaux de la négociation / Negotiation Skills Seminar (3 jours)
2. Gestion des négociations complexes / Advanced Negotiation Skills Seminar (2 jours)
3. Médiation et gestion des conflits / Mediation and conflict management (2 jours)
4. La négociation d’achat / Purchasing Negotiation (2 jours).
5. Negotiate Business Deals in China (2 jours)
6. Stratégie d’influence et Lobbying européen (2 jours)

• En savoir plus : Contactez Julie Le Gouez / 01 46 92 35 99 / Email

Le Leadership responsable. Un allié sûr contre la crise. Par Alain Lempereur

par Alain Lempereur,

Un leadership responsable en temps de crise a pour mission de redonner confiance en replaçant les valeurs humaines au coeur de tous les dispositifs, transformer la gouvernance, repenser le management, sécuriser la finance et rassurer par l'économie : cinq dimensions qu'explore cet ouvrage.

• Commander l'ouvrage

Alain Lempereur est Professeur à l'ESSEC, Département Droit et Environnement de l'Entreprise et Professeur titulaire de la Chaire Négociation et Médiation

Formations courtes « spéciales DIF » : 8 nouveaux modules en Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines a connu de profonds changements depuis une trentaine d’années. D’une gestion administrative au développement RH, les pratiques évoluent de plus en plus vers une gestion des personnes.
Face à ces évolutions, les managers deviennent de plus en plus acteurs d’une GRH performante et les praticiens RH développent, quant à eux, des expertises de plus en plus poussées.

Fort de ce constat l’ESSEC s’appuie sur son expertise et lance cette année une nouvelle gamme de formations courtes en Ressources Humaines.

Ces programmes courts s’inscrivent dans un cycle innovant où seront traités les thèmes suivants:

■ Fondamentaux de la GRH : 6 jours
■ Gérer la diversité : 3 jours

Innovation RH :
■ Gérer les talents et les compétences d’aujourd’hui et de demain : 6 jours

Innover par la formation :
■ Devenir du métier et des pratiques : 3 jours
■ Diagnostic organisationnel : 3 jours
■ Gérer la santé au travail : 3 jours

L’objectif de ces formations courtes est de :
- renforcer l’expertise des participants
- maîtriser les principaux outils de la GRH
- donner du sens à une politique de GRH au service de la performance de l’entreprise

A noter également cette année, 2 nouveaux modules proposés dans le cadre d’une action collective avec le FAFIEC :
■ Evolution du métier de consultant en recrutement
■ Formation spécifique aux consultants juniors en recrutement

Facilement compatibles avec l’activité professionnelle des participants, ces formations sont dispensées sur notre campus de Paris La Défense et sont organisées plusieurs fois par an.

■ En savoir plus sur l’ensemble de la gamme RH

RhugMe! Class Project of the Modular EMBA Class of 2010

Come and participate to the RhugMe! project, a rugby tournament to help autistic children.

The objective is to collect funds via sponsoring and donations in order to open a new class for educating autistic kids at "ABC Autisme". This is done through the organization of a one-day sevens rugby tournament involving corporate and university teams as well semi-professional players.

   ABC Autisme is an educational association which assists autistic children.
RhugMe! is fully organized by the ESSEC & Mannheim EMBA Class 2010.

Did you know?
• Within 10 years there have been +600% cases of Autism in France
• 1 out of every 166 children is born with Autism or a related disorder affects; This is more than cancer, diabetes and trisomy diseases joined together

■ En savoir plus sur le projet de classe
■ Découvrir la vidéo d'anciens participants sur le class project
■ En savoir plus sur l’ESSEC & Mannheim Executive MBA

Un nouveau Mastère Spécialisé sur l’Entrepreneuriat en partenariat avec Centrale PARIS, accessible aux étudiants, aux managers et dirigeants

"Les médias s’en font l’écho tous les jours : nos modèles, systèmes, organisations, moyens de production, etc., atteignent des limites de plus en plus visibles et ont besoin de se rénover, à tout le moins d’évoluer sensiblement. Sortir du cadre, chercher et déployer des solutions nouvelles, créer de nouveaux modèles, etc. sont les moteurs d’un progrès, plus que jamais attendu.

C’est dans cette logique que deux Établissements d’Enseignement Supérieurs, parmi les plus réputés au niveau international, Centrale Paris et ESSEC, se sont alliés pour créer le Mastère Spécialisé « ESSEC Centrale Entrepreneurs ».
Ce Mastère se veut la synthèse des compétences pédagogiques que les deux Écoles ont depuis longtemps démontrées dans la formation d’entrepreneurs.

Les participants qui en seront issus, qu'ils viennent de Start Up, PME ou de Grands Groupes, auront pour vocation de déployer des solutions nouvelles et de participer à la mise en place des réponses aux défis qui se posent à notre monde"

En savoir plus :

• Plus d'infos sur le Mastère Spécialisé « ESSEC Centrale Entrepreneurs ».
  
• Contact : Céline Moleiro : E-mail - Tel : 33 (0)1 46 92 17 53 - Fax : 33 (0)1 46 92 49 90

Le jeu des identités dans la transmission d'entreprise, par Hamid Bouchiki

Par Hamid Bouchiki, Professeur à l'ESSEC

Lorsque je me suis intéressé à la reprise-transmission d’entreprise, à l’occasion de la création de l’Institut de la transmission d’entreprise à l’ESSEC en 2004, j’ai été frappé par la prévalence de discours techniques portant sur comment chercher une cible, déterminer la valeur, négocier le prix, financer l’acquisition, optimiser la fiscalité, prévoir les garanties d’actif et de passif, organier l’accompagnement, etc. En même temps, j’ai souvent entendu les professionnels qui interviennent, à un titre ou à un autre dans cet univers, souligner l’importance de facteurs psychologiques, émotionnels, irrationnels dans la reprise et la transmissions d’une PME. (...)

Visionner l'interview d'Hamid Bouchiki

Hamid Bouchikhi intervient notamment dans :

• L’Institut de la Transmission d’Entreprise
• Les Corporate Programs

GOVERNANCE in the Age of TAKEOVER BIDS par Viviane de Beaufort

par Viviane de Beaufort

Les principes de bonne gouvernance, la démocratie actionnariale, les responsabilités du management influencent inévitablement le cadre légal du déroulement des offres publiques d’acquisition. L’harmonisation intervenue à échelle de l’Union européenne rendue nécessaire du fait du développement des OPA et OPE à échelle transfrontalière est fidele aux conceptions traditionnelles du libéralisme boursier, jusqu’ à un certain point cependant. De fait, les députés au PE et certains des Etats membres ont refusé un concept de neutralité managériale trop strict souhaitant laisser certaines possibilités de réaction à une OPA susceptible de porter atteinte à l’intérêt légitime de l’entreprise dans son ensemble. La directive sur les OPA du 21 avril 2004 laisse donc au nom de la subsidiarité le choix aux Etats sur ces questions et les comparaisons établies permettent d’identifier une diversité d’approche. Plus avant l’approche de la gouvernance de l’entreprise gagnerait à être complète par le concept de responsabilité sociale d’entreprise, concept prôné et développé en parallèle mais sans lien de connexité.

• Commander l'ouvrage

Visionnez les interviews de Viviane de Beaufort sur ses derniers ouvrages :
■ Video 1
■ Video 2
■ Video 3

Viviane de Beaufort est Professeur à l'ESSEC, Département Droit et Environnement de l'Entreprise, Co-Directeur du Centre européen de Droit et d'Economie - Directeur du "cursus droit" ESSEC - Directeur Académique du programme "Entreprendre au Féminin"

Voyage d'étude en Irlande pour le MS.RH de l'ESSEC

Les étudiants de la promotion 2008-2009 du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l’ESSEC préparent activement leur voyage d'étude !

La problématique étudiée est plus que jamais d'actualité: "Comment maintenir la performance des salariés en temps de crise ?" .
Il s'agit à la fois de déterminer comment conserver ses équipes motivées pendant ce type de période très difficile et avec quels leviers non financiers cela peut être possible.
C'est en Irlande que se dérouleront les interviews et le recueil des best practices en réponse à cette problématique, car ce fut l'un des premiers pays européens à avoir été touché de façon majeure par la crise actuelle.

Rendez-vous le Jeudi 25 Juin à l'ESSEC de 17h30 à 19h30 pour une présentation des résultats de cette expérience collective unique, porteuse de tous les enseignements ! (Téléchargement Club.MS.MRH.08-09.)

Plus d'infos :

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC

Retrouver des projet de classe précédents: 

• 19 juin 2008 : « Comment améliorer la performance des salariés en mettant en place des actions développant la synergie entre les ages au travail et les différentes experiences professionnelles ? » par la Promotion 2008
• 27 juin 2007 : "Employer Branding en Europe de l'Est" par la Promotion 2007
• 21 juin 2006 : « En quête de proximité dans les centres d'appels, les enjeux du management de proximité » par la Promotion 2006

Retrouvez des témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précedentes:

• Témoignage de Nathalie Gateau - promotion 2007
• Témoignage de Marc Moreau - promotion 2008
• Témoignage de Robin Sappe - promotion 2008
• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Et

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
• Contact: Geneviève Burke - Tel : 33 (0)1 46 92 17 89- Mail

Conférence : "The name of the game : rétention / fidélisation au coeur de la stratégie RH".

Toujours dans le cadre de la Semaine Portes Ouvertes sur les Ressources Humaines, l'AGRH et son Président Marc BONNET ont le plaisir de vous inviter à la conférence organisée par TOP EMPLOYEURS sur le thème :
"The name of the game : rétention / fidélisation au coeur de la stratégie RH".

• LUNDI 22 JUIN à 17H30 à l'ESSEC Executive Education (Cnit Paris-LA Défense)

Vous trouverez ci-après l'invitation qu'il vous suffit de nous retourner par mail pour confirmation de votre présence.

• Téléchargement RH&M_CARTONS-03

Dans l'attente du plaisir de vous accueillir le 22  juin prochain, recevez nos très cordiales salutations.

Plus d'infos :

• En savoir plus sur les programmes en Ressources Humaines de l'ESSEC Executive Education
  
• Contact:  Geneviève Burke mail 
• Tel :01 46 92 17 89

Club ESSEC RH : «Conjuguer les stratégies internationales de développement des compétences avec les impératifs opérationnels locaux»

Retrouver la présentation du club ESSEC RH du mercredi 27 mai 2009 de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Executive Education, CNIT, Paris La Défense

 sur le thème :

«Conjuguer les stratégies internationales de développement des compétences avec les impératifs opérationnels locaux»

Intervenant

• M. WARGNIER Jérôme, Business Consulting Director, Crossknowledge

• Téléchargement Présentation.J.Wargnier.27.05.09

"Les 48 h de l'égalité des chances dans l'accès à l'enseignement supérieur" à l'ESSEC les 26 et 27 juin

Toute l'équipe de Une grande école : pourquoi pas moi ? est heureuse de vous inviter à un temps d'échange, d'informations et de réflexions sur l'égalité des chances :
"les 48 h de l'égalité des chances dans l'accès à l'enseignement supérieur"
 les 26 et 27 juin 2009 à l'ESSEC à Cergy

Vous trouverez ci-après l'invitation et le programme détaillé à télécharger. Inscrivez-vous et venez participer aux tables rondes et ateliers. Vous y êtes bienvenus.  N'hésitez pas à diffuser cette invitation autour de vous.

Le samedi matin aura lieu la remise des attestations aux lycéens de la 5ème promotion et aux collégiens de la 1ère promotion. Ce sera l'occasion d'entendre leur témoignage, de revenir sur leur parcours et de découvrir leurs projets.

Au plaisir de vous retrouver.

Thierry SIBIEUDE et toute l'équipe de PQPM

Plus d'infos :

• Contact : Sabine OSTARCEVIC - email
• Téléchargement Invitation et programme des 26 et 27 juin 20093
• Site web : Une grande ecole pourquoi pas moi
  

SOPHIE BARKI expose à l'ESSEC Executive Education en juin 2009

 Sophie barki est Artiste peintre...

Elle "danse avec les mots" dans ses peintures où elle melle les feuilles de cuivre et la couleur... De l' or ,du bleu, des orangés se posent en touches sur la toile et donnent naissance à  des arbres, des anges et des calligraphies mystérieuses qui sont "un autre langage"...
Parfois, le tableau se transforme en boite qu'il faut ouvrir pour y découvrir des secrets....

Elle transmet également l'Art du dessin et de la couleur dans les cours qu'elle donne à des enfants et des adultes.

• Contact : Sophie Barki : Email  -06 14 80 25 58

EXPOSITION « ENTRE CIEL ET TERRE » par Sophie Barki
6 - 30 juin 2009 à l'ESSEC Executive Education

…Vous etes entre Ciel et Terre…

En bas…

Des toiles peintes, sculptées, gravées,
En or et en couleur,
Où dansent des calligraphies étranges,
Mots mystérieux que j’invente et qui viennent d’ailleurs…

En haut…

Des Cieux, petits morceaux de mes voyages…
Des Arbres féeriques, où se posent des feuilles, des oiseaux, Des étoiles…
Des Anges qui passent…
Des femmes à peine esquissées
Des boites à rêve que l’on ouvre en secret pour découvrir
Des trésors étranges…

…Vous etes entre Ciel et Terre …

• Accès à l'expo : Accès libre du lundi au vendredi de 7h00 à 20h30 et le samedi de 7h30 à 19h00 -Fermé le dimanche et jours fériés. Se rendre au campus de l'ESSEC Executive Education au CNIT Paris La Défense

Club ESSEC RH : "Comment maintenir la performance des salariés en temps de crise?".

Le jeudi 25 juin à 17h30 au campus du CNIT, les Participants du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l’ESSEC promotion 2009, vont présenter le résultat de leur projet collectif sur le thème :

"Comment maintenir la performance des salariés en temps de crise?".

Cette conférence sera présidée par les Directeurs académiques du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l'ESSEC : Jean-Marie PERETTI et Jean-Luc CERDIN.

Programme : Téléchargement Club.MS.MRH.08-09.
• Psychologie et comportements de crises : comment garder ses équipes motivées en périodes
de crise ?
• Sur quels leviers non financiers peut-on s’appuyer pour encourager,motiver, récompenser ?
• Recueil de best practices auprès de DRH d’un pays touché avant la France : L’Irlande

Des témoignages de DRH invités viendront enrichir les débats.

Plus d'infos :

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC

Retrouver des projet de classe précédents: 

• 19 juin 2008 : « Comment améliorer la performance des salariés en mettant en place des actions développant la synergie entre les ages au travail et les différentes experiences professionnelles ? » par la Promotion 2008
• 27 juin 2007 : "Employer Branding en Europe de l'Est" par la Promotion 2007
• 21 juin 2006 : « En quête de proximité dans les centres d'appels, les enjeux du management de proximité » par la Promotion 2006

Retrouvez des témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précedentes:

• Témoignage de Nathalie Gateau - promotion 2007
• Témoignage de Marc Moreau - promotion 2008
• Témoignage de Robin Sappe - promotion 2008
• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Et

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
• Contact: Geneviève Burke - Tel : 33 (0)1 46 92 17 89- Mail

Les résultats de l'étude de l'Observatoire de la Vie au Travail en exclusivité à l'ESSEC Executive Education

Dans le cadre de la Semaine Portes Ouvertes sur les Ressources Humaines, l'Institut d'Audit Social et son Président Jean-Marie Peretti ont le plaisir de vous inviter à la conférence organisée par m@ars-lab (SRM Consulting SAS) qui présentera, en exclusivité à l'Essec Executive Education, les résultats de l'étude de l'Observatoire de la Vie au Travail (OVAT.).

• MARDI 23 JUIN à 17H30 à l'ESSEC Executive Education (Cnit Paris-LA Défense)

Vous trouverez ci-joint l'invitation qu'il vous suffit de nous retourner par mail pour confirmation de votre présence :

Dans l'attente du plaisir de vous accueillir le 23 juin prochain, recevez nos très cordiales salutations.

Plus d'infos :

• En savoir plus sur les programmes en Ressources Humaines de l'ESSEC Executive Education
  
• Contact:  Geneviève Burke mail 
• Tel :01 46 92 17 89

Global Management Program on Luxury Management of ESSEC

Ashok Som, Associate Professor at ESSEC, Management Department - Co-Chair of Department, presents the new Global Management Program on Luxury Management.

Launching of the program on the 15th of June !

Learn more :

• Learn more on the Global Management Program on Luxury Management
• Contact : Geneviève Burke - E-mail -  Tel : 33 (0)1 46 92 17 89 - Fax : 33 (0) 46 92 49 90

L'artiste-peintre Maryam Sadet expose à l'Essec Executive Education

Du 4 mai au 29 mai 2009, l'artiste Maryam Sadet expose à l'Essec Executive Education.

"Inspirée par diverses contrastes, je transpose en simplifiant formes et couleurs "... je pars toujours de quelque chose qui existe déjà dans le monde réel, ayant gardé précieusement en mémoire cette phrase de mon professeur : " il faut toujours vous appuyer sur une réalité."
Pour moi cette réalité se trouve aussi bien dans la nature que dans les objets ou dans l' architecture.

Ce que je désire c' est de pouvoir transmettre cet enchantement que j' éprouve en regardant les choses et en les traduisant en peinture.

Maryam Sadet est Diplômée  E.N.S.B.A. vie et travaille à Paris.

 Plus d'infos :

Accès à l'expo : Accès libre du lundi au vendredi de 7h00 à 20h30 et le samedi de 7h30 à 19h00 -Fermé le dimanche et jours fériés. Se rendre au campus de l'ESSEC Executive Education au CNIT Paris La Défense

• Contacter l'artiste : Email  - 06 65 60 01 85