ESSEC Blog Formation Permanente

La Chaire Diversité chez Deloitte

Johann Dreyfus, Audit Associate chez Deloitte, est intervenue au campus de l'ESSEC Executive Education le 11 juin 2010 pour présenter leur Chaire Diversité lors de la journée sur le thème "Women, Empowerment and Leadership".

> Retrouvez le compte-rendu de cette journée de débat : Téléchargement Compte rendu Women, Empowerment & leadership

> Programme et biographies des intervenantes : Téléchargement 2010[1].06.09_EPWN_programme_V5

• Plus d'infos sur l' ESSEC & Mannheim Executive MBA program
• Contact : Ellen Durand-Kouzoubachian - Email - 00 33 1 46 92 17 90 

La diversité de genre dans le Global Management

Celia de Anca, Directrice du Centre pour la Diversité en Global Management, AI Business School Madrid, est intervenue lors du séminaire "Women, Empowerment and Leadership" au Campus de l'ESSEC Executive Education le 11 juin 2010.

 

> Retrouvez le compte-rendu de cette journée de débat : Téléchargement Compte rendu Women, Empowerment & leadership

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DIVERSITE, REGARDS CROISES DES CHERCHEURS ET DES PRATICIENS

 
Nous avons le plaisir de vous adresser le pré-programme du colloque qui se tiendra le 10 juin dans les locaux de l'ESSEC  à  La Défense sur le thème : Diversité : Regards croisés de chercheurs et de praticiens.

Dans le prolongement  des rencontres internationales de la Diversité qui se déroulent chaque année depuis 2005 à Corte (Corse), l’ESSEC, l’IAS organisent avec les associations professionnelles (AFMD, ANDRH) et académiques et le soutien de L’Oréal une journée d’échanges sur les recherches et les pratiques de management de la diversité. Cette journée se déroulera le 10 juin 2010 sur le campus ESSEC du CNIT à Paris La Défense.

Dans le contexte actuel, les problématiques de diversité sous toutes ses formes (genre, âge, handicap, origines…) intéressent un nombre croissant de chercheurs francophones en sciences de gestion. Leurs recherches présentent pour les praticiens de la diversité un grand intérêt. La journée du 10 juin permettra un enrichissement mutuel des praticiens et des chercheurs autour des travaux de recherche et des témoignages d’entreprise.

• Pré-programme : Téléchargement Colloque ESSEC Diversité 2010 Programme Ateliers
• Inscriptions : Téléchargement Coupon-reponse-formulaire

Vers une autre "gestion de la diversité" ?

Discrimination positive, action positive, cv anonyme, égalité dans les textes et pas dans nos quartiers… Ce film revient sur le nouvel impératif qu'il y aurait à fonder des politiques de gestion de la diversité en entreprise.

Ce film-entretien, qui rassemble Evalde Mutabazi et  Philippe Pierre, intervenant dans le Mastère spécialisé management des Ressources Humaines de l'ESSEC, cherche à clarifer certaines notions à la mode. Il montre qu'il faut se méfier des mots valises dans lesquels chacun met le sens qui lui convient et à partir desquels, par voie de conséquences, se mettent en place des politiques ou des pratiques qui produisent l’inverse des résultats escomptés.

Pus d'infos :

• Retrouvez le site web de Philippe Pierre
• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC.

Zoom sur la Mission Handicap de Capgemini par Anne Findelair

Anne Findelair, diplômée du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l'ESSEC, est interviewé par la presse sur son rôle à la Mission Handicap de Capgemini/ Sogeti:

Le Parisien : Téléchargement Parisien
Direct Matin : Téléchargement Directmatin
Le Monde: Téléchargement Lemonde

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
• Contact: Geneviève Burke - Tel : 33 (0)1 46 92 17 89- Mail

"POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL. De la diversité à la reconnaissance en entreprise " par Philippe Pierre

 Philippe Pierre, intervenant dans le Mastère spécialisé management des Ressources Humaines de l'ESSEC, présente son dernier ouvrage, co-écrit avec Evalde Mutabazi : "POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL De la diversité à la reconnaissance en entreprise "

• Commander l'ouvrage

Présentation de l'éditeur
Rien ne peut justifier qu'une personne soit mise au ban de la société ou reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est, et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de " diversité " s'affirme tant dans les médias, les discours politiques, les colloques scientifiques que dans les séminaires de formation des entreprises privées, organisations publiques ou associatives. S'agit-il d'une mode venue d'outre-Atlantique ? Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité qui toucheraient aussi bien les personnes handicapées que celles issues de quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ? Evalde Mutabazi et Philippe Pierre explorent ces sujets depuis plus de quinze années et disposent d'une triple expérience internationale de professeur, de chercheur et de directeur des ressources humaines. Ils articulent, dans cet ouvrage, les niveaux de la lutte contre les discriminations, de la gestion de la diversité et du management des équipes multiculturelles en " réseau " en faisant une large place à la question de la reconnaissance des " identités " au travail.

Pus d'infos :

• Retrouvez le site web de Philippe Pierre
• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC.

"Avoir un chef plus jeune..." par Jean-Marie Peretti

"Avoir un chef de vingt ou trente ans son cadet n’est pas toujours facile à accepter.
Pour cohabiter, il faut dépasser les préjugés !" (...)

Retrouver une interview de Jean-Marie Peretti, Professeur à l'ESSEC, Directeur académique du Mastère Spécialisé en Management des Ressources humaines. Il répond au questions de Hélène Joly pour le journal La nouvelle république.

• L'article en PDF : Téléchargement Rapports jeunes au travail

Compte-rendu de la conférence-débat animée par les participants du MSRH de l'ESSEC

Les Participants du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l’ESSEC ont présenté le résultat de leur projet collectif sur le thème :

« Comment améliorer la performance des salariés en mettant en place des actions développant la synergie entre les âges au travail et les différentes expériences professionnelles ? »

Cette conférence était présidée par les Directeurs académiques du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l'ESSEC : Jean-Marie PERETTI et Jean-Luc CERDIN.

• Téléchargement CR MSRH 2008 V31

Plus d'infos :

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC:

• Retrouvez le témoignage d'un des sponsors du projet : Corinne Forasacco pour la Caisse d'épargne

Retrouvez quelques témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précedentes:

• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Et

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
• Contact: Geneviève Burke - Tel : 33 (0)1 46 92 17 89- Mail
  

Les « rencontres internationales de la diversité » edition 2008, à Corte en Corse

« Faire vivre la diversité » était le titre retenu pour cette quatrième édition et les 300 personnes qui y ont participé ont réellement vécu cette diversité. Diversité des présentations, d’une grande qualité académique et des témoignages vivant d’entreprises exemplaires, diversité des politiques, des hommes de médias, des responsables syndicaux, associatifs et professionnels. Tous ont nourri ces trois journées riches en débats et en échanges. Un bilan donc très positif qui confirme  que ces rencontres de Corte sont devenues au fil des années, un « rendez-vous » à ne pas manquer.

• Retrouvez les compte-rendus de ces echanges sur le site "Les rencontres de la Diversité"

"Intégrer la génération Yo-Yo"

par Jean-Marie Peretti professeur à l'ESSEC et Président du club ESSEC RH

Faire de la diversité des âges une richesse est aujourd'hui essentiel. Or, les différentes générations de salariés ont des vécus professionnels, des attentes et des comportements dont la diversité ne cesse de croître. Les entreprises doivent faire vivre cette diversité pour en faire une richesse.

Quelle génération Y ?
Les Y sont nés entre 1978 et 1988. Ils ont entre 20 et 30 ans. Ils commencent aujourd'hui, ou ont déjà commencé, leur vie professionnelle et rejoignent la génération X, les trentenaires, qui ont vécu les années de crise et débuté leur carrière dans un contexte difficile.

La génération Y pour laquelle on déroule le tapis rouge dans un contexte de guerre des talents, est perçue par !es anciens comme celle des « 5 i » (Internet, Impatience, Indo!ence, Infidélité, Individualisme).

L’ESSEC et onze entreprises partenaires lancent « Le Forum pour la formation et l’emploi des personnes déficientes visuelles »

Le samedi 11 octobre 2008, à la veille de la journée mondiale des aveugles, l’ESSEC s’associe à onze entreprises partenaires pour mettre en œuvre la première action en réponse au Plan Handicap Visuel  en lançant le « Forum pour la formation et l’emploi des personnes déficientes visuelles ».

Sous le patronage du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et parrainé par Gilbert Montagné, rédacteur du rapport « L’inclusion des personnes aveugles et malvoyantes dans le monde d’aujourd’hui », ce forum d’envergure nationale a pour objectif de permettre :

• aux personnes déficientes visuelles de se créer ou de se recréer un parcours professionnel, en valorisant leurs talents propres,
• aux entreprises de s’ouvrir aux personnes déficientes visuelles susceptibles de les rejoindre.

Il réunira tous les acteurs impliqués dans l’accès à l’emploi : entreprises, pouvoirs publics, métiers de l’éducation, organismes de formation ou d’orientation, associations et équipementiers. Une vingtaine d’entreprises seront présentes avec leurs recruteurs dont Alcatel-Lucent, Areva, BNP Paribas, Bouygues Telecom, Capgemini, Crédit Agricole SA, Groupe Caisse d’Epargne, GMF, IBM, PSA Peugeot-Citröen et Thales. L’ESSEC présentera ses formations et offres d’emploi. C’est l’une des premières actions de la nouvelle Mission Handi-Capacités du groupe ESSEC.

Le Forum, gratuit pour les visiteurs de 10h à 18h, a été initié et est organisé par la promotion WE2008 de l’ESSEC & MANNHEIM Executive MBA dans le cadre de leur « class project » avec le soutien de l’association Tremplin Entreprises. A la fois travail collectif et expérience personnelle, le « class project » contribue à renforcer l’identité de la promotion, développer son sens de l’engagement et rassembler des personnalités différentes autour d’un objectif commun.

Renseignements et contacts

• En savoir plus sur le Forum : www.devisa.fr
• En savoir plus sur la Mission Handi-Capacités Groupe ESSEC :
  

  - version pdf: Téléchargement Handi-Capacites ESSEC oct 2008 - A4 RV1
  - version word, lisible par un logiciel de synthèse vocale: Téléchargement Presentation Mission handi-capacites ESSEC - pour jaws

• Contact : Agnès Kerecki, Direction Partenariats Entreprises et Développement : E-mail

MISSION HANDI-CAPACITÉS Groupe ESSEC

Avec la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la France a initié un changement important dans son approche du handicap et des personnes en situation de handicap. Pour les universités et grandes écoles, la loi crée de nouvelles responsabilités portant sur l’accueil d’étudiants, ou des collaborateurs handicapés, mais également concernant la diffusion d’une nouvelle culture du handicap. C’est une opportunité pour plus de diversité, d’innovations, d’humanisme, de responsabilité et d’excellence !

Nous avons créé la Mission Handi-Capacités Groupe ESSEC pour mieux identifier ce que nous faisons déjà sur le sujet mais aussi pour :     

• rendre nos campus et les activités qui s’y déroulent plus accessibles aux différents types de handicap.
• accueillir et accompagner les personnes handicapées (étudiants, professeurs, salariés…).
• sensibiliser et former pour mieux connaître et accepter la diversité des handicaps (formation initiale et permanente)

Quelques exemples d’actions et projets :       

• Organisation de l’atelier « Handicap, performance et excellence » dans le cadre de la semaine Portes Ouvertes sur les RH
• Publication « Les Echos » sur l’art entreprendre, une opportunité d’emploi pour les personnes handicapées, co-écrit avec Jérôme Adam
• Soutien aux étudiants de l’association Handimove Groupe ESSEC dans le cadre du projet Handi-management pour l’insertion des personnes handicapées
• Création d’un module « RH et handicap » dans le cadre des programmes de formation permanente
• Participation au premier salon pour la formation et l’emploi des déficients visuels, le 11 octobre, à la Cité des Sciences et de l’Industrie de Paris La Villette (www.devisa.fr)

Pour en savoir plus sur la Mission Handi-Capacités :
- version pdf: Téléchargement Handi-Capacites ESSEC oct 2008 - A4 RV1
- version word, lisible par un logiciel de synthèse vocale: Téléchargement Presentation Mission handi-capacites ESSEC - pour jaws

Pour en savoir plus, pour s’impliquer, pour devenir partenaire, contactez les co-référents Handicap Groupe ESSEC :

•         Agnès Kerecki, Direction Partenariats Entreprises et Développement : E-mail
•         Stefan Gröchl, Professeur, Chaire Diversité et Performance, E-mail

Restitution des interventions et des débats de la Semaine Portes Ouvertes sur les RH (RH&M) - Atelier 3

"HANDICAP, PERFORMANCE ET EXCELLENCE"

Voici les actes de la conférence-débat organisée le 17 juin dernier à l'ESSEC Management Education lors de la semaine Portes Ouvertes sur les RH par la Mission Handi-Capacités, la Chaire Diversité & Performance du Groupe ESSEC et l'AGRH, sur la base des interventions de :

- Laurent Bibard, Professeur Management et Philosophie de l’ESSEC MBA et du pôle MBA Groupe ESSEC
- Gontran Lejeune, Président national 2008-2010 du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants)
- Juliette Martin, Etudiante ESSEC MBA
- Monique Prouheze, Directrice Emploi et Formation, AIR France

• Télécharger le compte-rendu en PDF: Téléchargement actes_essecatelier_handicap_du_17_juin_2008.pdf

Merci à ceux qui ont pu y participer pour leurs questions et remarques pendant et après la conférence...

Nous espérons à bientôt pour poursuivre les échanges et agir !!

• Contact: Agnès Kerecki - Tel: 01 34 43 36 72 - E-Mail
  

Présentation du travail collectif du Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

Venez assisté à la Conférence-débat le jeudi 19 juin 2008 à 17h au campus de l'ESSEC Management Education au CNIT Paris La Défense, sur le thème:

« L’innovation en Ressources Humaines
Gestion des âges et des parcours»

En présence de  Jean-Marie PERETTI

Au-delà de l’environnement technique et technologique, le concept d’innovation est également pertinent dans le domaine des Ressources Humaines.

Parallèlement à l’intégration de ce concept d’innovation dans leur stratégie, les entreprises recherchent aujourd’hui de nouveaux leviers afin de répondre aux problématiques sociales et sociétales : prolongement de l’activité professionnelle des séniors, équilibre vie personnelle/vie professionnelle, management de la génération Y …

Aussi, comment améliorer la performance des salariés en mettant en place des actions développant la synergie  entre les âges au travail et les différentes expériences professionnelles ?

Les intervenants aborderont, au cours de la conférence, les axes que sont :

-    le management différencié des moments de vie professionnelle avec une offre RH cohérente et adaptée,
-    la capacité à faire travailler ensemble des populations ayant des ambitions et des souhaits différents par rapport au travail.
-    Les liens avec employabilité, flexibilité, performance et mobilité

Cette présentation, fruit du travail collectif de recherche et d'enquêtes terrain menées en France et en Suède auprès de différentes entreprises et organisations, sous la direction de Jean-Luc Cerdin et Jean-Marie PERETTI, sera enrichie par le retour d’expérience de deux intervenants : un chercheur en Ressources Humaines et un Responsable de la fonction RH au sein d’un grand groupe.


En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC:

Retrouvez quelques témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précedentes:

• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Et

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
• Contact: Geneviève Burke - Mail

Participez à la séance de clôture du Cycle 2007-2008 « PATRIMOINE ET HUMANISME » au Palais de la découverte

Nous avons le plaisir de vous annoncer la cinquième rencontre-débat de "PATRIMOINE ET HUMANISME", samedi 24 mai de 9h30 à 13h, au Palais de la découverte, sur le thème :

"L’homme, la mobilité dans l’Espace et le handicap : défis contemporains ".
Voir programme détaillé :
Téléchargement patrimoine_humanisme_24mai08_programme.pdf

Parmi les intervenants, vous pourrez rencontrer Laurent BIBARD (E85), Professeur de Management et Docteur en Philosophie, Directeur de l'ESSEC MBA et du pôle MBA du Groupe ESSEC.

L'après-midi, deux visites d'exposition sont organisées pour les enfants en situation d'handicap et leur famille: « Le Termite et la Fourmi – Deux sociétés, deux mondes »

Le Groupe ESSEC est associé à l'organisation de ce cycle de rencontre parrainé par le M.U.R.S. (Mouvement Universel de la Responsabilité Scientifique). Nous espérons que vous serez nombreux à vous inscrire et à participer à cette rencontre.

• Contact: Agnès Kerecki (E92) - Mission Handi-Capacités, Groupe ESSEC
• Inscription:  Téléchargement patrimoine_humanisme_24mai08_bulletin_inscr.doc

Compte rendu du SEMINAIRE SUR LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITE

Dans le cadre d’un cycle de formations initié par la Commission Européenn DIVERSITY
CONSEIL et ISM-CORUM, ont organisé un séminaire avec le soutien du Club ESSEC RH, le
Jeudi 13 mars 2008 de 16h à 20h30 à l’ESSEC Education Management  – CNIT, Paris- La Défense.

 
 

• COMPTE-RENDU DU SEMINAIRE SUR LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITE: Téléchargement cr_seminaire_diversite.pdf

Ce séminaire a souligné l’importance du management de la diversité dans la performance des
entreprises. Il a été un moment de partage d’expériences, de bonnes pratiques et d’outils en la
matière.

Ce séminaire était animé par des intervenants de qualité :
• Eric Cédiey, du cabinet ISM-CORUM
• Anne Saüt, dirigeante du cabinet DIVERSITY CONSEIL
• Gesa Boeckermann, chargée de l’Action contre la discrimination à la DG Emploi de la
COMMISSION EUROPEENNE
• Philippe Hagmann, responsable du Pôle Santé-Diversité à EDF
• Soumia Malimbaum, porte-parole de la Diversité au Medef
• Bolutiwi Aiyesimoju, responsable Diversité chez l’Oréal

* Retrouvez et réagissez sur les compte-rendu des précédentes conférences du club ESSEC RH sur notre blog !

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « SENSIBILISATION A LA DIVERSITE : VERITABLE LEVIER DE PERFORMANCE OU UTOPIE ?»

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH du mardi 13 novembre 2007 au campus du CNIT Paris-la Défense sur le thème :

«  SENSIBILISATION A LA DIVERSITE :
VERITABLE LEVIER DE PERFORMANCE OU UTOPIE ?»

Au cours de cette conférence, présidée par Jean-Marie Peretti, les points suivants ont été développés :

==>    Les enjeux d’une formation sur la Diversité.
==>    La mise en œuvre de chantier de formation sur différents publics (14.000 personnes), l’organisation et les freins rencontrés.
==>    Les indicateurs de mesure et les impacts auprès des équipes.
==>    Le déploiement au niveau Européen sur une dizaine de pays.

Par trois intervenants de qualité :

-    Aymeric de Monico, Service des relations sociales chez SFR
-    Maryline Gondard Borri, Responsable du projet Diversité à l’IMS
-    Anne Saüt,  Directrice Générale du cabinet de Conseil RH Diversity Conseil

• Téléchargez le compte-rendu de ces échanges et poursuivez les débats sur ce blog : Téléchargement cr_diversitevf.pdf

 

Des solutions pour la diversité selon Philippe Pierre

Où en serons-nous de la diversité dans 10 ans en entreprise ?

Philippe Pierre intervenant à l'ESSEC, spécialiste en management interculturel, notamment sur les questions de diversité en entreprise et Evalde Mutabazi, Professeur à l'EM Lyon, specialiste en management interculturel, imaginent la diversité dans dix ans à condition d'assumer sa propre différence.

 
Plus de vidéos avec Philippe Pierre avec histoires de vies

Les Mythes de la diversité selon Philippe Pierre

Où en serons-nous de la diversité dans 10 ans en entreprise ?

Philippe Pierre intervenant à l'ESSEC, spécialiste en management interculturel, notamment sur les questions de diversité en entreprise et Evalde Mutabazi, Professeur à l'EM Lyon, spécialiste en management interculturel, déconstruisent les mythes qui freinent la diversité aujourd'hui.

Plus de vidéos de Philippe Pierre avec histoires de vies
 

Les enjeux de la diversité selon Philippe Pierre

Où en serons-nous de la diversité dans 10 ans en entreprise ?

Philippe Pierre intervenant à l'ESSEC, spécialiste en management interculturel, notamment sur les questions de diversité en entreprise et Evalde Mutabazi, Professeur à l'EM Lyon, spécialiste en management interculturel, s'interrrogent sur les enjeux de la diversité aujourd'hui.

 
Plus de vidéos de Philippe Pierre avec Histoires de vies