07 octobre 2009

Pourquoi et comment renforcer sa gestion des grands comptes stratégiques en temps de crise ?

Capture d’écran 2009-09-24 à 16.06.12 Par Bernard Quancard, Président de la SAMA, co-organisateur du "Best practice Forum" le 7 décembre prochain à l'ESSEC Executive Education

"Dans la nouvelle economie, seules les societes capables d’apporter une productivite annuelle substancielle et maintenable a leurs clients strategiques ainsi qu’une contribution importante a la croissance de ces memes clients, survivront.

Quelles sont les consequences majeures sur le programme de gestion des grands comptes strategiques?

Elles sont tres claires chez la majorite de ces societes multinationales:  RECENTRAGE et AUGMENTATION de la REACTIVITE sont les maitres mots:

RECENTRAGE:  de nombreuses societes ont remis en cause les criteres de selection de leurs grands comptes strategiques en elevant la barre:  Le potentiel d’affaires et sa croissance dans le temps ainsi que la qualite/solidite de la relation justifie-t-elle l’effort d’investissement? Sommes nous un fournisseur strategique pour notre client?  Le “strategic fit”est-il important et perenne dans le temps?

Certaines societes ont meme “depollue” les flux de vente vers leurs grands comptes des transactions de produits banalises pour ne retenir que leurs offres a forte valeur ajoutee dans leur programme de gestion de leurs Grands Comptes strategiques.

REACTIVITE:  Plus que jamais, le programme de gestion des grands comptes strategiques doit etre integre davantage dans les unites operationnelles (centres de profits).  Les programmes qui ne representent qu’une animation purement fonctionnelle sont soit reduits en resources soit meme abandonnes. En effet la rapidite/le temps de cycle de livraison des engagements concernant les grands comptes strategiques devient un avantage competitif majeur et, la plupart du temps les structures de coordination pures sont insufisamment adaptees.

Comme toute initiative strategique et concurrentielle majeure, le programme de gestion des Grands Comptes strategiques evolue vite vers plus de realisme et d’efficacite."


Venez échanger sur ce thème avec Bernard Quancard, Président de la SAMA et et Hubert Faucher, Professeur Enseignant à l’ESSEC, le 7 decembre prochain à l'ESSEC Executive Education

Plus d'infos : 

7 oct 2009 09:14:00 | B to B

06 octobre 2009

"Les JO de Pékin" vus par les participants du M.S Sports, Management et Stratégie d'Entreprise de l'ESSEC

La promotion 2008 du Mastère Spécialisé Sports Management et Stratégie d'Entreprise de l'ESSEC est allée au JO de Pékin soutenir leurs camarades participants : Frédérique Jossinet, Tony Estanguet, Arnaud Tournant, Mickael Boro, Pascal Genty...

En septembre, l'ESSEC Executive Education a organisé une belle exposition de leurs photographies prises pendant les Jeux.
Beau témoignage de cette expérience de promo unique!

Trois photographes participants commentent ces photos, avec la complicité de Thierry Lardinoit, directeur académique de ce programme pour ESSEC-BLOG.fr.

6 oct 2009 07:21:00 | Class projects, La vie au campus du CNIT Paris-La Défense, Le Rugby des managers

05 octobre 2009

L’ESSEC lance un nouveau programme et un nouveau certificat « Management Stratégique de l’innovation et services »

Nv logo essec L’ESSEC Executive Education et l’ISIS, Institut for Service Innovation & Strategy, le pôle d’expertise en stratégie d’innovation et management des services de l’ESSEC, propose un nouveau cycle de formation exécutive en « Management Stratégique de l’Innovation et Service ». Ce programme, destiné aux professionnels, permet notamment d’obtenir le Certificat ESSEC en Management Stratégique de l’Innovation et Services. 

L’innovation vise à la production de valeur durable par l’expression et la mise en œuvre de solutions nouvelles et originales, à la résolution de questions complexes. Si aucun changement significatif pour un mieux ne peuvent être observés dans la société en général, dans l’entreprise en particulier, alors on ne peut parler d’innovation. Il ne s’agit alors que d’essais, de tentatives d’innovation non menés à terme. Capture d’écran 2009-10-02 à 15.40.47

Innover présuppose de faire le pari de la pertinence de la réponse nouvelle, soumise à la sanction de la société, civile ou marchande.

Les activités des services sont devenues prédominantes dans l’économie, alors que les « business models » ont tendance à rester industriels dans leur essence. Actuellement, la concurrence internationale, la globalisation des échanges, les nouvelles technologies et la redéfinition des usages poussent les entreprises de services à chercher de nouvelles sources de croissance.
Ces impulsions nécessaires au changement, à la conquête de nouveaux horizons, à l’acquisition de nouveaux savoir-faire se nourrissent du travail sur la stratégie de développement, la stratégie technologique et la stratégie commerciale de l’entreprise. La stimulation de l’innovation joue un rôle majeur tant dans les « business models » que dans les offres des entreprises industrielles et commerciales, qui doivent se réinventer à l’aune de l’économie de service du XXIème siècle.

Le programme «Management Stratégique de l’Innovation et Services  » de l’ESSEC s’inscrit dans ce contexte et s’articule autour de cinq séminaires courts :

       >Les fondamentaux de l’innovation et des services  (3 jours)
       >Savoir innover : de l’émergence d’idées au processus d’innovation (2 jours)
       >Le management stratégique d’un service innovant (2 jours)
       >Marketing des services et marketing de l’innovation (2 jours)
      >L’innovation dans les services et les enjeux de la globalisation (2 jours)


C120e cycle de formation s’adresse aux professionnels de l’innovation au sens large, dans les entreprises industrielles comme de services, aux professionnels du marketing, à tous manager souhaitant se spécialiser sur le sujet ou menant un projet d’innovation au sein de leurs entreprises, ainsi qu’aux responsables d’incitation, de stimulation et de financement de l’innovation.

> Le programme est structuré en deux niveaux : base et approfondissement :

 Le séminaire de base intitulé  « Les fondamentaux de l’innovation et services » propose sur trois jours un panorama du processus d’innovation, afin de sensibiliser les participants aux enjeux de l’innovation et d’apporter les bases et méthodes permettant d’entamer un processus d’innovation.
Chaque problématique fait ensuite l’objet d’un séminaire d’approfondissement pour étudier en profondeur chaque phase du processus d’innovation.

> Certificat :

Les différents séminaires peuvent être suivis de façon indépendante. Toutefois, pour obtenir le certificat ESSEC en Management Stratégique de l’Innovation et Services, il convient de suivre l’ensemble des séminaires sur une durée égale ou inférieure à 3 ans.

> Accompagnement:107

 A la suite du certificat, un accompagnement dans la mise en œuvre de processus d’innovation peut être envisagé.

> L’encadrement pédagogique :

Capture d’écran 2009-10-02 à 15.40.23

  • > Hervé Mathe, Ph.D, Professeur à l’ESSEC et Directeur de l’Institut ESSEC – ISIS  
  • > Xavier Pavie, Enseignant Chercheur à l’ESSEC et Directeur Exécutif de l’Institut ESSEC-ISIS     


Des interventions d’experts spécialisés sur des aspects spécifiques de l’innovation et des services viendront éclairer les débats et susciter des discussions.

Pour obtenir le programme en détail, n’hésitez pas à contacter Julie Le Gouez : [email protected] / Tél : 01 46 92 35 99

5 oct 2009 07:03:00 | Innovation pédagogique, Management stratégique

01 octobre 2009

Vernissage de l'exposition des meilleures affiches de Luigi Castiglioni


Les meilleures affiches de Luigi Castiglioni à l'ESSEC

Prises de vues du vernissage de l'exposition des meilleures affiches sportives du peintre visionnaire Luigi Castiglioni, à l'ESSEC Executive Education (Campus du CNIT Paris La Défense).
En collaboration avec l'Association Luigi Castiglioni.
1 oct 2009 16:16:21 | La vie au campus du CNIT Paris-La Défense

24 septembre 2009

"Les Matins de l’INNOVATION" (9H00-11H30)

Capture d’écran 2009-09-21 à 17.32.16

Rendez vous mensuel pour les professionnels, "Les Matins de l'innovation" invitent trois intervenants issus du monde de l'entreprise ou académique, à partager leurs expériences sur un sujet autour de l’innovation dans l’industrie des services.

Accès sur inscription (nombre de place limité)

24 sep 2009 07:36:00

23 septembre 2009

"Management des Comptes Stratégiques", un nouveau groupe sur LinkedIn

Capture d’écran 2009-09-21 à 17.13.09

Un lieu interactif de réflexions, discussions et informations destiné à tous les praticiens, académiques ou consultants francophones, qui s’intéressent au Management des Comptes Stratégiques ou Key Account Management.

Initié par Hubert Faucher, Professeur Enseignant à l’ESSEC, ce groupe est au service de tous les professionnels francophones, praticiens, académiques ou consultants, qui s’intéressent au Management des Comptes Stratégiques, discipline transverse du management encore appelée Key Account Management, Gestion par Comptes Clés ou Gestion Grands Comptes.

Il se veut un lieu interactif où peuvent s’échanger réflexions, discussions, opinions, questions et informations sur cette discipline d’origine américaine, en plein développement dans le monde et en particulier en Europe.

Ce groupe est reconnu par l’organisation internationale SAMA (Strategic Account Management Association), basée à Chicago et présidée par Bernard Quancard, dont l’objectif est le développement et la professionnalisation accrue des métiers du Management des Comptes Stratégiques. Les actions et informations de la SAMA sont largement relayées sur ce lieu d’échange.

A venir : le Best Practice Forum, programme anglophone d’une journée, organisé à l’ESSEC Executive Education à La Défense, le 7 décembre prochain !

Plus d'infos : 

23 sep 2009 07:11:00 | B to B, La tribune des professeurs

22 septembre 2009

L'ESSEC Executive Education poursuit pour la seconde année consécutive, le développement de sa communication vers les cadres et dirigeants sur BFMTV.


La visibilité des activités de formation continue prend cette année la forme d'une opération de sponsoring de la rubrique BFMTV AU RYTHME DES MARCHÉS FINANCIERS visible à l'antenne par un billboards de 6’’ diffusée en pré et post générique pour une période de six semaines du lundi 31 août au vendredi 9 octobre 2009 correspondant à 900 passages à l'antenne.

22 sep 2009 07:45:00 | Actualité

21 septembre 2009

Innovation et Crises ? Une crise, opportunité de repenser l'innovation dans l'industrie des services ?

 L'Institut ISIS, Institute for Service Innovation & Strategy, ses professeurs, ses associés de recherche et ses étudiants de Chaires vous invitent au Matin de l’Innovation, sur le thème

Innovation et Crises ?
Une crise, opportunité de repenser l'innovation dans l'industrie des services ?

Logo isisJeudi 1er octobre 2009 - De 9H00 à 11h30
à la Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert - Paris XVIè
Métro Muette / Passy
Un petit déjeuner vous sera proposé dès 8h30

Pour illustrer ce thème :

  • La crise : Moteur ou frein à l'innovation dans le couple  produit/service Hyundai ?
    Jean-Claude Debard, Président Directeur Général, Hyundai France
  • Nokia Strikes Back ?...!
    Serge Ferre, Corporate Vice President, Nokia Group
  • L'innovation au cœur de la nouvelle croissance
    Alain Villemeur, Economiste, Professeur Associé, Université Paris Dauphine
  • Animation
    Hervé Mathe, Professeur ESSEC, Directeur ESSEC-ISIS

Nous espérons vous retrouver nombreux lors de ce premier rendez-vous des Matins de l’Innovation, lançant la saison 2009-2010.

Pour assister au Matin de l’Innovation, merci d’envoyer un email en indiquant vos nom, prénom, entreprise et fonction à : [email protected]

Accès libre sur inscription (nombre de places limité)
Programme sous réserve de modification

Plus d'informations : 

21 sep 2009 07:37:00 | Agenda

18 septembre 2009

"Les usages professionnels du Web 2.0", conférence animée par Mme Marie KHAYAT à l'ESSEC Executive Education

CONFÉRENCE : « Les usages professionnels du web 2.0 »
Jeudi 10 septembre 2009 de 17h00 à 19h30 en Salle 103
ESSEC Executive Education – PARIS LA DEFENSE


Les « digital natives » sont connectés, ils se moquent de la pub mais accordent beaucoup d’importance à ce que pensent leurs amis, ils sont socialement responsables et s’intéressent aux autres, ils sont mobiles, s’expriment, partagent …. Ils débarquent dans le monde professionnel, mais que vont‐ils y trouver ? Les entreprises vont devoir s’adapter, revoir leurs stratégies et intégrer ces nouveaux comportements.

Le web 2.0, terme lancé par Tim O’Reilly il y a 5 ans, place l’homme au centre du système pour devenir un « web acteur ». Nous en connaissons les usages dans la vie privée, mais qu’est ce que cela implique pour le management de l’entreprise ainsi que pour ses collaborateurs, quels sont les outils et comment en tirer profit.

Cloud computing, Marketing 2.0, réseaux sociaux d’entreprises… sont autant de nouveaux concepts
avec lesquels il va falloir se familiariser.

Intervenante :
Image 19 Marie Khayat est Consultante en Marketing et Business Development.
Elle est Entrepreneuse et suit actuellement le programme
ENTREPRENDRE AU FEMININ du Groupe ESSEC.

Après avoir exercé des fonctions commerciales en tant que responsable de grands comptes puis directeur des partenariats à Sema Group (SSII franco britannique, 25 000 pers, 70 pays), elle a été responsable de la direction marketing intégration de systèmes pour la division télécom international.
Passionnée par l’évolution des usages du web, elle en a fait une de ses spécialités depuis 2006, et assiste les entreprises dans leurs stratégies.
Cofondatrice et vice présidente de l’AFPI, Association Franco libanaise des professionnels de l’informatique, co‐responsable du club Marketing au sein d’EPWN, European Professional Women Network, elle est en train de lancer un club de réflexion autour des usages d’outils collaboratifs favorisant l’implémentation des politiques de Responsabilité Sociétale et Environnementale en Entreprise.

Conférence ouverte à tout participant des programmes de l’ESSEC Executive Education.

18 sep 2009 06:00:00 | Women entrepreneurship, Women leadership

17 septembre 2009

"Les salariés ont besoin de vrais patrons", par Hubert Landier

Par Hubert Landier, intervenant à l'ESSEC  Image 1

Les audits de climat social réalisés dans les entreprises et les services publics laissent apparaître une contradiction, au moins en apparence, dans l’esprit des salariés. D’un côté, ils déclarent s’intéresser à leur travail et y trouver des satisfactions  personnelles ; de l’autre, ils se montrent volontiers critiques sur la façon dont l’entreprise qui les emploie, telle qu’ils la perçoivent, est dirigée et manégée.

Cette dégradation de l’image des employeurs, cependant, n’est pas uniforme. Elle est plus forte dans les grandes et très grandes entreprises que dans les PME, où les conditions d’emploi, pourtant, sont souvent moins avantageuses et la sécurité de l’emploi moins assurée. Dans les grandes entreprises, les audits laissent apparaître une sorte d’étagement dans l’image que les dirigeants donnent d’eux-mêmes : le supérieur hiérarchique immédiat jouit le plus souvent d’une bonne réputation, le chef d’établissement suscite une opinion plus variable, la Direction générale (à Paris) inspire un sentiment de méfiance - et la société mère (au-delà de l’Atlantique) une méfiance absolue. Il lui est reproché, en effet, de poursuivre des fins autres que l’intérêt de l’entreprise.

 La dégradation de l’image de la grande entreprise est bien entendu nourrie par les évènements dont rend compte la presse, et par exemple, actuellement, par l’affaire Molex. Mais il faut y voir d’abord une conséquence de l’éloignement des centres de décisions par rapport aux réalités quotidiennes du travail. Leur politique ne suscite pas l’adhésion du plus grand nombre et les salariés la subissent en silence beaucoup plus qu’ils ne la partagent.

En terme de management, on en tirera une conclusion : les salariés ont besoin de proximité. Ils ont besoin qu’on leur explique,qu’on leur demande leur avis (et qu’on en tienne compte), en bref, qu’on leur parle. Ils ont besoin de patrons, de vrais patrons, et non pas seulement de lointains financiers.

En savoir plus sur Hubert Landier :

En savoir plus sur les programmes de Management des Ressources Humaines de l'ESSEC

 

 

 

17 sep 2009 07:25:00 | Revue de presse des professeurs

16 septembre 2009

Des participants du MS.RH de l'ESSEC à la Parisienne

Essec2
Deux participantes du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines 2009 se sont lancées dans la fameuse course La parisienne.

  • Florence Lérot-Calvo : 34'52 minutes - 1685ème
  • Nadine Hobbs : 45'07 minutes - 10766eme

L'expérience leur a plu, et Florence Lérot-Calvo lance une invitation aux autres amatrices de sport :
"Nous n'étions que deux à prendre le départ cette année, mais je ne désespère pas de faire une vraie équipe l'an prochain. D'ailleurs, peut-être que si on s'y prend plus à l'avance on pourrait proposer cela a tous les anciens, étudiants et staff du MSRH... Cela serait très sympa! "

Une belle façon d'animer le réseau !

  • Dsc026481 Votre contact à l'ESSEC:

Geneviève Burke - E-mail -  Tel : 33 (0)1 46 92 17 89 - Fax : 33 (0) 46 92 49 90


16 sep 2009 07:08:00 | La tribune des participants

15 septembre 2009

RUGHME : A successful Class PROJECT of the Executive MBA Essec & Mannheim

 

DSC_6113[1] Congratulations to the class MOD 2010 of the Executive MBA Essec & Mannheim  for their successful Class PROJECT: RUGHME !

The objective to raise substantial support for ABC Autisme, an organization developing new pedagogies for autistic children, through a rugby tournament, was surpassed. Last Saturday night during the celebration dinner, at the end of the days play, they announced having raised €130 000 !!DSC_6217[2]

DSC_6144[1]They managed this through collective commitment, clear organization and flexible coordination between the 48 participants, and through the development of highly productive relationships with outside parties – specifically the Mayor of Houilles (78) and the Rugby club of that town, the Chair of Marketing in Sports at ESSEC (Prof. Thierry Lardinoit) and sporting and cultural personalities such as A Benazzi, O Campan, P Benetton, T Lombard and  B-P Donnadieu), but also with many others.

DSC_6235[1] Their hard work and high motivation has given concrete expression to the values shared by ESSEC and Mannheim Business School, and has carried forward the longstanding and noble tradition of class projects in the Executive MBA. They have forged a strong collective cohesion and stamped their mark on that tradition in a truly worthy manner!!

Image 2

■ Learn more on this class project
■ Learn more on ESSEC & Mannheim Executive MBA

15 sep 2009 16:05:54 | Class projects, Essec & Manheim Executive MBA, Le Rugby des managers

14 septembre 2009

Venez à la 1ère édition des ESSEC Executive Development Days

Save The Date

ESSEC Executive Education est heureux de vous accueillir au CNIT pour cette 1ère édition des ESSEC Executive Development Days le 14 décembre 2009, de 8h30 à 14h.


Nous souhaitons à cette occasion partager avec vous nos convictions et innovations en matière de pédagogie pour cadres et dirigeants.
Vous nous faites en effet régulièrement part de votre besoin d’avoir des formations à la fois très opérationnelles et qui permettent de prendre du recul par rapport au quotidien.
Fort de plus de 40 années de formation des cadres, ESSEC Executive Education souhaite partager ce challenge avec vous. Nous vous proposons donc de nous rejoindre pour aborder ensemble la conception de formations dédiées aux cadres supérieurs, la manière dont elles contribuent réellement au développement des compétences et du savoir-être et les innovations pédagogiques que nous avons créées pour atteindre ces objectifs.

Plus d'infos :

  • Retrouvez tous nos programmes sur le site de l'ESSEC Executive Education
  • Contact pour cet evenement : Yasminah Mellah, Département Partenariats Entreprises - Email - Tel : 01 46 92 49 12
14 sep 2009 10:35:43 | Agenda

11 septembre 2009

LES CINQUIEMES RENCONTRES INTERNATIONALES DE LA DIVERSITE

Untitled3 En partenariat avec  l’ACSE, l’AFPA, l’AGRH, l’IAS, l’AFMD, L’ANACT, l'ARACT Corse, l’ANDRH, l’AINF, l'ADERSE, l'AIRTE,Management&Avenir, CCM Airlines et les Mariannes de la diversité.

   DIVERSITE: PREMIER (S) BILAN (S)

  à  Corte (Corse) les 1, 2 et 3 octobre 2009 

11 sep 2009 07:42:00 | Agenda

10 septembre 2009

FEMMES DE POUVOIR aux Galeries Lafayette avec Viviane de Beaufort

Image 1  Les Galeries Lafayette organisent du 2 septembre au 3 octobre 2009 une série de Conférences sur les Femmes d'Influence.


Dans le cadre du partenariat ESSEC/ Women's Forum, Mme Viviane de Beaufort, Professeur à l'ESSEC, et Directrice Académique du programme entreprendre au féminin de l'ESSEC, a animé une conférence jeudi 3 septembre de 18h30 à 20h30 au restaurant "éphémère".

Ont participer à ce débat, Aude de Thuin, créatrice d'Entreprises et Fondatrice du Women's Forum ainsi que d'autres créatrices.

Retrouvez le programme des Galeries Lafayettes :Téléchargement Press kit Femmes dinfluence1

10 sep 2009 07:45:00 | Press and partnership

09 septembre 2009

Portrait de Pierre Tapie, Directeur de l'ESSEC et nouveau Président de la Conférence des grandes écoles

Image 2 A l'occasion de son élection à la présidence de la Conférence des grandes écoles (CGE), le journal Les Echos a publié un portrait original de Pierre Tapie.

9 sep 2009 07:58:00 | Revue de presse des professeurs, Zoom sur une activité du groupe essec

08 septembre 2009

Compte-rendu de la conférence de Nicole Prud'homme sur le thème : "Les femmes seraient-elles de meilleurs leaders? "


Dans le cadre du cycle de conférence "Parcours de femme entrepreneur" du programme entreprendre au féminin de l'ESSEC, Mme Nicole PRUD’HOMME, Directrice Talent Management chez HUDSON, est intervenue lors d'une conférence-débat au campus du CNIT Paris-la Défense le lundi 25 mai de 18h à 20h sur le thème :

Les femmes seraient-elles de meilleurs leaders?


Image 2La récession actuelle oblige les entreprises à réfléchir en dehors des sentiers battus et à chercher de nouvelles solutions pour faire face à la crise. Hudson, l’un des leaders mondiaux du conseil en recrutement et en ressources humaines publie, dans ce contexte, les résultats de son étude sur les particularités du leadership féminin.
L’étude menée par le centre R&D d’Hudson, se base sur les résultats d’évaluations et de tests psychométriques, réalisés ces dernières années avec plus de 65 000 participants hommes et femmes, dont 600 cadres dirigeants. Elle compare les traits de personnalité d’hommes et de femmes, et met en évidence les différences comportementales entre les deux.
Le rapport de l’étude «Et si l’homme de la situation était une femme ?» révèle de nouvelles conclusions qui peuvent aider les entreprises et les managers à réfléchir sur le modèle de leadership et leur approche en matière de détection des hauts potentiels féminin.

Nicole Prud’homme, Directrice du Talent Management Hudson présentera les résultats de cette
étude qui mettent à jour:
• Les principales différences dans les styles de leadership masculin/féminins
• Un nouveau modèle de leadership adapté aux cadres dirigeants
• Le nouveau visage des cadres dirigeant

Biographie de l’intervenante
Nicole Prud’homme est psychologue et titulaire d’un DESS en Ressources Humaines.
Après avoir débuté sa carrière de psychologue auprès d'adolescents en difficulté puis en tant que consultante, elle crée le cabinet Executive Coread en 1989.
En 2008, le Cabinet Executive Coread est racheté par Hudson où elle prend la direction du département Talent Management.
Elle intervient sur des missions de conseil, coaching, évaluations, développement RH individuel et collectif et est également superviseur de Coachs.

Plus d'infos:


Retrouvez les compte-rendus des dernieres conférences "Parcours de femme entrepreneur" :


8 sep 2009 07:01:00 | Women entrepreneurship, Women leadership

07 septembre 2009

L'ESSEC Executive Education au Salon de la Formation des Cadres organisé par Vocatis

Image 3
Rencontrez votre interlocuteur formation sur le  Salon de la Formation des Cadres organisé par Vocatis, qui se tiendra le samedi 19 Septembre de 10h à 18h au Centre Etoile-Saint-Honoré à Paris.

Vous y retrouverez l'ensemble de nos formations et bénéficierez d'un contact privilégié pour échanger autour de votre projet de formation.


Pour plus d'informations et avoir une invitation gratuite :

7 sep 2009 12:18:01 | Agenda

04 septembre 2009

Le palmarès 2009 des formations RH, par Liaisons sociales magazine

 Le Mastère Spécialisé Management des RH de l'ESSEC, dont l’ambition est de former les futurs dirigeants des comités exécutifs, se hisse à la première place du palmarès des formations continues.Image 18

  • P1070431  Votre contact à l'ESSEC:

Geneviève Burke - E-mail -  Tel : 33 (0)1 46 92 17 89 - Fax : 33 (0) 46 92 49 90

4 sep 2009 07:46:00 | Actualité, Les formations RH de l'ESSEC

03 septembre 2009

Exposition d’affiches de Luigi Castiglioni du 1er au 30 septembre 2009 au campus du CNIT

L’ESSEC Executive Education accueille du 1er au 30 septembre 2009 une exposition des œuvres du peintre et affichiste Luigi Castiglioni (1936-2003). 

Image 19Son génie artistique s’est développé à  l’Académie des Beaux Arts de Brera (1950-57),  comme décorateur à la Scala de Milan et en qualité de scénographe à Cinecittà, aux côtés de Federico Fellini pour La dolce vita.

 Au point de départ de son succès planétaire, la fameuse affiche dessinant le choc des gants de boxe Monzon-Bouttier  pour le Championnat du Monde de 1972.

CImage 18hantre du sport, Luigi Castiglioni a su mettre son talent de peintre au service de l’affiche sportive avec plus de 200 créations, dont le modernisme culminait avec la spiritualité.  

La qualité poétique de l’œuvre est immense. Lui qui doit être considéré comme le père de l’affiche moderne.

Luigi Castiglioni était un homme droit. Droit comme le trait de son pinceau au bout duquel il avait mis du génie.

Image 20








► Exposition ouverte tous les jours, sauf le dimanche, de 8h00 à 20h00.   Entrée libre. Se rendre au campus de l'ESSEC Executive Education au CNIT Paris La Défense

► Plus d’infos : www.luigicastiglioni.com  

 Image 17

3 sep 2009 11:07:00 | La vie au campus du CNIT Paris-La Défense
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