ESSEC Blog Formation Permanente

Synthèse des travaux réalisés à BEYROUTH dans le cadre de la 12ème Université de Printemps de l'INSTITUT D'AUDIT SOCIAL

Par Anne Marie FRAY, ESCEM Tours-Poitiers :  

12eme Université de Printemps de l’audit social -

10 - 14 MAI 2010

Beyrouth & Kaslik (Liban)

Audit Social & Culture (s)

Messieurs et mesdames les présidentes et présidents, messieurs et mesdames les Doyens, messieurs et mesdames responsables d’associations et d’ONG, messieurs et mesdames responsables d’organisations  publiques et privées, chers collègues et amis de toutes cultures,

Les vices privés font-ils le bien  public : sur ce questionnement, nous avions commencé très fort les journées sur l’audit social. Alors je ne sais pas si l’audit et ses acteurs ont des vices, ou s’ils sont vertueux,  mais je peux vous assurer qu’ils ont le souci du bien public et surtout du bien commun et partagé. 

Nous avons en effet vécu ensemble 2 journées de moments forts : comment synthétiser les échanges, les idées, les actions qui vont en découler ?

4 tables rondes, 17 ateliers, 2 symposiums, 4 pauses café, mais près de 45 animateurs et/ou présidents de séance, +  un nombre impressionnant de présentations : chacun a joué un rôle dans cette construction de la connaissance et ce partage d’expériences.

Puisque le thème porteur choisi de ce colloque fut l’audit social et les cultures, et plus précisément la diversité culturelle comme force de notre engagement commun, je vous propose de mettre en perspective nos travaux sous trois axes : ce qui nous a différencié dans nos spécificités, ce qui nous a rassemblé dans nos concepts et nos valeurs, et enfin, l’apport à l’audit social de ces deux journées.

ESSEC Entreprendre au Féminin a trois ans!

Viviane de Beaufort, Professeur à l'ESSEC, dresse un premier bilan du programme ESSEC Entreprendre au Féminin après trois ans d'existence et donne quelques perspectives pour la rentrée prochaine.

• En savoir plus sur le programme Entreprendre au Féminin de l'ESSEC
• Contact:  Nathalie Simonet : Tél: 0134433247 - Mail

Nouveau! Lancement d'une nouvelle gamme de séminaire Développement des activité B to B

 Trois programmes pour vous aider à piloter votre relation compte clé:
- Fidélisez vos clients stratégiques par le management de la qualité relationnelle : les 8 et 9 juin 2010
- Maîtrisez le lead management sur vos marchés B to B : méthodologie et tactiques : les 6 et 7 juillet 2010
- Structurez et animez vos équipes pour réussir l'exécution de la stratégie compte clé : les 14 et 15 septembre 2010
 
Pour en savoir plus sur ces formations suivez le lien suivant :

• "Développement des Activités BtoB et Pilotage de la Relation Compte-Clé",
• Contactez Julie Le Gouëz au 01 46 92 35 99 ou [email protected]

DIVERSITE, REGARDS CROISES DES CHERCHEURS ET DES PRATICIENS

 
Nous avons le plaisir de vous adresser le pré-programme du colloque qui se tiendra le 10 juin dans les locaux de l'ESSEC  à  La Défense sur le thème : Diversité : Regards croisés de chercheurs et de praticiens.

Dans le prolongement  des rencontres internationales de la Diversité qui se déroulent chaque année depuis 2005 à Corte (Corse), l’ESSEC, l’IAS organisent avec les associations professionnelles (AFMD, ANDRH) et académiques et le soutien de L’Oréal une journée d’échanges sur les recherches et les pratiques de management de la diversité. Cette journée se déroulera le 10 juin 2010 sur le campus ESSEC du CNIT à Paris La Défense.

Dans le contexte actuel, les problématiques de diversité sous toutes ses formes (genre, âge, handicap, origines…) intéressent un nombre croissant de chercheurs francophones en sciences de gestion. Leurs recherches présentent pour les praticiens de la diversité un grand intérêt. La journée du 10 juin permettra un enrichissement mutuel des praticiens et des chercheurs autour des travaux de recherche et des témoignages d’entreprise.

• Pré-programme : Téléchargement Colloque ESSEC Diversité 2010 Programme Ateliers
• Inscriptions : Téléchargement Coupon-reponse-formulaire

L'événement RH de l'année France-Russie : le 7 juin à Moscou

 

Dans le cadre de l'Année Croisée France-Russie 2010, BPI-BRAINPOWER et La Chambre de Commerce et d’Industrie Française en Russie reçoivent LE CLUB ESSEC RH et sont heureux de vous conviez à la conference intitulée :

"Priorités et challenges des DRH des annees 2010"

Sous la présidence d’honneur de Jean-Marie Peretti, Titulaire de la Chaire de Management des Ressources Humaines de L'ESSEC EXECUTIVE EDUCATION
Avec l’intervention de DRH parmi lesquels ceux de PSA Citroen Mitsubishi, BAT, SODEXO...

Lundi 7 juin 2010 au Mariott Grand Hotel, 26/1 Tverskaya ulitsa, Moscou

• Pour tous renseignements contacter Marc MOREAU +7 495 935 87 77 ou [email protected]

Trophée ESSEC ALUMNI ENR et Maîtrise de l’Energie Candidats … à vos marques …

Le Trophée ESSEC ALUMNI Energies Renouvelables et Maîtrise de l’Energie

L’Association des diplômés du Groupe ESSEC, organise le mercredi 16 juin 2010 la remise des prix de la deuxième édition du Trophée Energies Renouvelables et Maîtrise de l’énergie ouverte aux PME PMI innovantes.

Ce concours vise à mobiliser des expertises techniques, financières, de conseil et de communication ainsi
que des acteurs économiques de qualité au service des dirigeants des PME-PMI pour les accompagner dans
le développement et la valorisation de leurs innovations.
Les entreprises et acteurs de la vie économique qui ont soutenu et accompagné l’Association des diplômés
du Groupe ESSEC lors de la première édition renouvellent leur confiance en 2010.
Ceci confirme la capacité de l’Association à mobiliser dans la durée des acteurs de qualité autour d’une
préoccupation partagée à savoir : « mobiliser des savoirs faire et des réseaux au service des PME PMI en vue de contribuer au développement de l’innovation verte. »

Trophée 2010 – Salon des Energies Renouvelables du 16 au 18 juin – Porte de Versailles

Ce concours inédit vise à accompagner et à soutenir des PME-PMI françaises développant ou
commercialisant un produit, un process ou un service exemplaire et innovant dans le domaine des Energies
Renouvelables ou de la Maitrise de l’Energie.
Deux trophées récompenseront les lauréats lors de cette cérémonie, le Trophée ESSEC ALUMNI Energies
Renouvelables et Maîtrise de l’Energie ainsi que le Prix spécial du jury.
Le lauréat bénéficiera d'une visibilité médiatique forte avec la couverture média du salon des ENR et une
mise à l'honneur dans le cadre de la deuxième édition du Trophée 2010, d'un accompagnement
personnalisé du cabinet de conseil BearingPoint France, d’une journée de conseil sur l'élaboration du
business plan et la stratégie financière d’Invest Securities et d’un parrainage des partenaires et soutiens
du trophée pour son développement, son financement et sa communication.

Les dossiers des entreprises souhaitant concourir sont à déposer jusqu’au 21 mai 2010 et seront examinés sur la base de leur contribution environnementale, leur pertinence économique et sociale ainsi que leurs apports techniques et industriels.

• Pour en savoir plus: [email protected]
• Contact : Nolwen Leddet – Responsable Communication de l’Association des Diplômés de l’ESSEC

Soirée spéciale Networking autour de Diana Derval

ASSOCIATION DES DIPLOMES DE MANAGEMENT SPÉCIALISÉ DU GROUPE ESSEC
(antérieurement dénommée ASSOCIATION DES DIPLÔMÉS ESSEC)
présente

Soirée spéciale Networking autour de Diana Derval (I03 &B05), auteur du livre "Wait Marketing", ravie de présenter en avant-première son nouveau livre :

"The Right Sensory Mix: Targeting Consumer Product Development Scientifically"

le mardi 1er juin 2010 à 19h30

Diana, enseignant-chercheur et auteur, dirige le cabinet d’études Derval Research, spécialisé dans la perception sensorielle et le développement de nouveaux produits. Elle viendra nous apporter des réponses surprenantes aux questions que managers et chefs de produits se posent souvent:

• Pour quelles raisons les consommateurs préfèrent-ils telle marque?
• Pourquoi un produit a-t-il plus de succès dans tel pays?
• Qu’est-ce qui motive les clients à passer à la concurrence?

La réponse se cache dans les millions de capteurs sensoriels qui dictent nos décisions d’achat. Une intervention fascinante sur les opportunités offertes par les neurosciences.

Diana assure une formation courte à l’ESSEC sur le marketing sensoriel du 31 mai au 2 juin prochain.

Le mardi 1er juin 2010 à 19h30
à la MDE (Maison des ESSEC)
70 rue Cortambert - 75116 Paris
(Métro : Muette – RER C : Boulainvilliers
Parking Franck & Fils rue de Passy)
 
Une soirée pour poser des questions, échanger et développer ton réseau professionnel autour d'un buffet.

Modalités d'inscription au plus tard le 28 mai 2010 (lire la suite)

FINANCIAL TIMES : L’EXECUTIVE EDUCATION DE L’ESSEC DANS LE TOP 10 MONDIAL

Le classement du Financial Times classe la formation des cadres dirigeants de l’ESSEC au 10ème rang mondial, et pour la deuxième année consécutive au 1er rang des programmes inter-entreprises en France!

Les programmes de formation pour managers et cadres dirigeants de l’ESSEC Business School progressent depuis quatre ans dans le prestigieux classement du Financial Times. Celui-ci recense les 60 meilleures écoles de commerces pour leur formation continue.
Ce classement est réalisé à partir d’enquêtes de satisfaction auprès des entreprises clientes et des participants individuels, et place l’ESSEC en 3ème position mondiale pour le critère « suivi des participants».

L’ESSEC intègre donc aujourd’hui le top 10 mondial des programmes de formation permanente, et plus précisément N°1 en France et n°4 en Europe pour les programmes inter-entreprises (Open-enrolment), n°6 européen et n°13 mondial pour les programmes intra-entreprises (customized).

Un résultat à l’image de l’attractivité et de l’excellence de la formation ESSEC Business School et de la satisfaction perçue par ses clients.

• Retrouvez-nous sur le site de l'ESSEC Executive Education

« Innovation and scaling up for social impact »

Dans le cadre du séminaire d’application de la Chaire Entrepreneuriat Social intitulé « Entrepreneuriat social et innovation sociétale pour des solutions aux enjeux collectifs de demain : perspectives d’innovations et contributions à la transformation sociale dans 6 secteurs d’activité à l’horizon 2030 » animé par Thierry Sibieude et Rodolphe Vidal,

L’Institut de l’Innovation et de l’Entrepreneuriat Social (IIES) a le plaisir de vous inviter à la conférence
« Innovation and scaling up for social impact »

avec l’intervention (en anglais) de :

• Imran Chowdhury, PhD ESSEC (scaling up social innovation)
• Nicolas Gaudron, IDSL (Interaction Design Sight & Lab) (innovation methodology and process)

> le lundi 17 mai de 17H30 à 19h00 en Amphi F121 (Galion)

Viviane de Beaufort : Sociology of Femal Entrepreneurs

A new sociological perspective put forth by Viviane de Beaufort, Professor of European Union Law at ESSEC and co-director of the European Center for Law and Economy (CEDE) describes the motivations that spur different groups of European women to become entrepreneurs, and the obstacles they come up against as they start their own businesses.  Professor De Beaufort is available for comment on stories pertaining to women’s issues, especially in entrepreneurship.

Professor De Beaufort’s perspective is based on the findings of her 2007 study on entrepreneurship among European women, which she carried out under the aegis of the Women’s Forum.  Her primary conclusions indicated a wave of female entrepreneurship in Europe, but highlighted the existence of specific barriers to success, including a lack of training for women with business aspirations.

She uses three broad categories to describe how and why different groups of European women become entrepreneurs, the obstacles they face, and the training and support they need to succeed.

• Generation Y (Women between 22 and 30): With an average of 3 years of professional experience and a solid amount of training, these young women deliberately step out of the system and assert their autonomy.

• Generation X: These women, mostly college graduates with excellent track records in business, hit the “glass ceiling” and must create their own opportunities for advancement. They capitalize on their experience and the strength of their professional networks.  These women are looking for training that emphasizes transferable management skills.

• The “forgotten” (women between 45 and 60, usually without degrees): These women are often unemployed or underemployed.  They need training that will help them learn the fundamentals of management and help them overcome the age barrier through networking and coaching.  They create businesses to create jobs for themselves.

 
Accelerated training programs and on-going mentorship are particularly pertinent for all groups, De Beaufort found, as they help ambitious women overcome internal and external obstacles.

Women in all groups continue to face traditional obstacles to success.  They are affected by persistent self-censorship—a fear that life and family obligations will be adversely affected by the effort required to start a business.  Enduring masculine stereotypes of entrepreneurs mean that women must consistently “prove themselves” in order to succeed. 

• For further information, learn about  Entreprendre au Féminin de l'ESSEC

12ème UNIVERSITE DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL

 

12 EME UNIVERSITE DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL
avec le concours de l’Association Arabe des Facultés de Gestion, des Associations Européennes et du Moyen Orient en RH, des Instituts Nationaux d’Audit Social et en partenariat avec le CLERH (IAS Liban) et la Faculté de Gestion USEK (Liban)

à BEYROUTH & KASLIK (LIBAN) du 10 au 14 MAI 2010

AUDIT SOCIAL & CULTURE(S)

Après les Universités de Printemps d’Alger (2009), de Tanger (2008), Moscou (2007), Dakar (2006), Marrakech (2005), Tunis (2004), Corte (2003), Beyrouth (2002), Alger (2001), Marrakech (2000) et Hammamet (1999), la 12° Université de printemps de l'audit social bénéficie d'un partenariat exceptionnel avec la faculté de gestion USEK (Université St Esprit de Kaslik) au Liban et avec l’Association Arabe des facultés de gestion.
Dans un environnement économique caractérisé par la mondialisation des échanges, les pratiques de management des ressources humaines doivent de plus en plus prendre en compte la dimension culturelle. Qu’il s’agisse des cultures nationales, sectorielles ou organisationnelles, de sous-cultures de métier ou professionnelles, forgées autour de certains projets, elles impactent de plus en plus la vie des organisations en général, des entreprises en particulier. Le contexte d’internationalisation du monde des affaires peut conduire à une certaine forme d’homogénéisation des pratiques (universalisme) mais aussi à
la valorisation des spécificités locales (contingence) voire à un mix des deux propositions précédentes et à une certaine hybridation.
L’auditeur social, en quête de référentiels, de normes nationales ou internationales ne peut envisager son travail sans prendre en compte la dimension « culture ». Pour cette raison, la 12° université de printemps de l’IAS permettra de faire réfléchir enseignants et chercheurs, dirigeants, praticiens de GRH et auditeurs sociaux sur les différentes formes de prise en compte de la culture dans les pratiques d’audit social dans une région caractérisée par la cohabitation des cultures.

Venez nombreux avec plein d'idées et d'expériences vécues pour un débat fructueux.

Calendrier
- Intention de communication (10 lignes) : 15 décembre 2009
- Remise du texte pour examen par le Comité Scientifique (entre 10 et 12 pages, bibliographie et notes incluses) : Avant le 20 Janvier 2010
- Avis du Comité Scientifique: Avant le 1er mars 2010
- Réception des communications définitives : 1er avril 2010

Plus d'informations :

• L'appel à communications : Téléchargement Appel_Com_Ias_Beyrouth_V.5_15_10_09
• Contact: Aline Scouarnec : Email