ESSEC Blog Formation Permanente

Synthèse des travaux réalisés à BEYROUTH dans le cadre de la 12ème Université de Printemps de l'INSTITUT D'AUDIT SOCIAL

Par Anne Marie FRAY, ESCEM Tours-Poitiers :  

12eme Université de Printemps de l’audit social -

10 - 14 MAI 2010

Beyrouth & Kaslik (Liban)

Audit Social & Culture (s)

Messieurs et mesdames les présidentes et présidents, messieurs et mesdames les Doyens, messieurs et mesdames responsables d’associations et d’ONG, messieurs et mesdames responsables d’organisations  publiques et privées, chers collègues et amis de toutes cultures,

Les vices privés font-ils le bien  public : sur ce questionnement, nous avions commencé très fort les journées sur l’audit social. Alors je ne sais pas si l’audit et ses acteurs ont des vices, ou s’ils sont vertueux,  mais je peux vous assurer qu’ils ont le souci du bien public et surtout du bien commun et partagé. 

Nous avons en effet vécu ensemble 2 journées de moments forts : comment synthétiser les échanges, les idées, les actions qui vont en découler ?

4 tables rondes, 17 ateliers, 2 symposiums, 4 pauses café, mais près de 45 animateurs et/ou présidents de séance, +  un nombre impressionnant de présentations : chacun a joué un rôle dans cette construction de la connaissance et ce partage d’expériences.

Puisque le thème porteur choisi de ce colloque fut l’audit social et les cultures, et plus précisément la diversité culturelle comme force de notre engagement commun, je vous propose de mettre en perspective nos travaux sous trois axes : ce qui nous a différencié dans nos spécificités, ce qui nous a rassemblé dans nos concepts et nos valeurs, et enfin, l’apport à l’audit social de ces deux journées.

12ème UNIVERSITE DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL

 

12 EME UNIVERSITE DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL
avec le concours de l’Association Arabe des Facultés de Gestion, des Associations Européennes et du Moyen Orient en RH, des Instituts Nationaux d’Audit Social et en partenariat avec le CLERH (IAS Liban) et la Faculté de Gestion USEK (Liban)

à BEYROUTH & KASLIK (LIBAN) du 10 au 14 MAI 2010

AUDIT SOCIAL & CULTURE(S)

Après les Universités de Printemps d’Alger (2009), de Tanger (2008), Moscou (2007), Dakar (2006), Marrakech (2005), Tunis (2004), Corte (2003), Beyrouth (2002), Alger (2001), Marrakech (2000) et Hammamet (1999), la 12° Université de printemps de l'audit social bénéficie d'un partenariat exceptionnel avec la faculté de gestion USEK (Université St Esprit de Kaslik) au Liban et avec l’Association Arabe des facultés de gestion.
Dans un environnement économique caractérisé par la mondialisation des échanges, les pratiques de management des ressources humaines doivent de plus en plus prendre en compte la dimension culturelle. Qu’il s’agisse des cultures nationales, sectorielles ou organisationnelles, de sous-cultures de métier ou professionnelles, forgées autour de certains projets, elles impactent de plus en plus la vie des organisations en général, des entreprises en particulier. Le contexte d’internationalisation du monde des affaires peut conduire à une certaine forme d’homogénéisation des pratiques (universalisme) mais aussi à
la valorisation des spécificités locales (contingence) voire à un mix des deux propositions précédentes et à une certaine hybridation.
L’auditeur social, en quête de référentiels, de normes nationales ou internationales ne peut envisager son travail sans prendre en compte la dimension « culture ». Pour cette raison, la 12° université de printemps de l’IAS permettra de faire réfléchir enseignants et chercheurs, dirigeants, praticiens de GRH et auditeurs sociaux sur les différentes formes de prise en compte de la culture dans les pratiques d’audit social dans une région caractérisée par la cohabitation des cultures.

Venez nombreux avec plein d'idées et d'expériences vécues pour un débat fructueux.

Calendrier
- Intention de communication (10 lignes) : 15 décembre 2009
- Remise du texte pour examen par le Comité Scientifique (entre 10 et 12 pages, bibliographie et notes incluses) : Avant le 20 Janvier 2010
- Avis du Comité Scientifique: Avant le 1er mars 2010
- Réception des communications définitives : 1er avril 2010

Plus d'informations :

• L'appel à communications : Téléchargement Appel_Com_Ias_Beyrouth_V.5_15_10_09
• Contact: Aline Scouarnec : Email

"FLASH SOCIAL" AU MOIS DE JANVIER 2010

Jacques Brouillet, intervenant dans le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC, avocat au Barreau de Paris, spécialiste en droit social et européen, et conseiller scientifique, vous propose dans le document joint quelques informations d'actualité susceptibles de concerner votre entreprise sur les quatre thèmes suivants :

• I – LOIS ET REGLEMENTATION
• II – JURISPRUDENCE
• III – MANAGEMENT
• IV – EUROPE

• Bonne lecture : Téléchargement 1-Flash Social - Janvier 2010 CC

Compte-rendu de la 10ème Université de Printemps de l'I.A.S. à Tanger

La 10ème Université de Printemps de l'I.A.S. s'est déroulée à Tanger du 8 au 10 mai 2008 sur le thème "Audit social et Gouvernance des Entreprises"

Cette 10ème université a été l’occasion d’échanger sur toutes les problématiques liées à l'apport de l'audit social au gouvernement des entreprises. Dans un contexte de mondialisation, l’audit social représente un axe de plus en plus stratégique permettant d’aider l’ensemble des parties prenantes à gouverner l’entreprise.

Retrouvez la synthèse d'Aline Scouarnec, Professeur des Universités, Rédacteur en chef de la Revue Management et Avenir : 

• Téléchargement synthseias.2008.TAnger-1.doc
  
  

Plus d'infos: site de l'Ias universités / contact

Alain Meignant: La méthode audit MRH

Alain Meignant, professeur à l'ESSEC, présente son dernier ouvrage:

Manuel d'audit du management des ressources humaines.

Il y développe la méthode d'audit MRH.

• Plus d'infos:
• Site personnel de l'auteur
• Site de la méthode d'audit MRH

 

Pour les personnes intéressées, le site www.auditmrh.com donne la possibilité d'utiliser la méthode en ligne.

Commander sur amazon.fr 

Compte-rendu de la conférence du club ESSEC RH avec Hubert Landier et Bernard Merck

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH présidée par Jean-Marie PERETTI, le jeudi 11 octobre 2007 au campus du CNIT Paris-la Défense, sur le thème :

« RISQUES SOCIAUX, COUTS CACHES »

Cette conférence était animée par deux intervenants de qualité:

Hubert LANDIER et Bernard MERCK, sont fondateurs, avec Pierre-Eric Sutter, de M@rs (« Mesure et anticipation du risque social »). Ils ont présenté leur approche, basée sur des missions réalisées à partir d’un outil hautement innovant par rapport aux enquêtes d’opinion traditionnelles, et exposé le concept de reluctance qu’ils ont été amenés à forger.

•   Hubert Landier est expert en relation sociale, consultant en audit de climat social, il est aussi l’auteur de nombreux ouvrages de ressources humaines.
•    Bernard Merck, est l’ancien VP DRH de France Télécom. Il s’intéresse depuis toujours à l’informatique comme outil de GRH et a publié de nombreux articles et ouvrages.

• Téléchargez le compte-rendu au format PDF:
  Téléchargement cr_essecmars.pdf

• Site Web des intervenants

Compte-rendu de la conférence du club ESSEC RH : « LES APPROCHES CAPITAL HUMAIN AUJOURD’HUI :CHAUSSE-TRAPPE OU OPPORTUNITES ? »

Le compte-rendu de la conférence organisée par le Club ESSEC RH  le 10 avril 2007,  présidée par Jean-Marie PERETTI,  sur le thème « LES APPROCHES CAPITAL HUMAIN AUJOURD’HUI : CHAUSSE-TRAPPE OU OPPORTUNITES ? » est désormais en ligne:

Télechargez le compte-rendu en PDF:
Téléchargement compte-rendu-capital-humain.pdf

Sont intervenus lors de cette réunion :

• Céline FROMAGE, Responsable Ressources Humaines, KPMG.
• Alain CHAMAK, Directeur associé, KPMG.
• Alexandre GUILLARD, Directeur de projets, Direction de l’Innovation et de l’Organisation, CNP Assurances.
• Josse ROUSSEL, Chercheur à l’EBS, European Business School - Paris

Retrouvez aussi Alain Chamak qui nous présentait à l'occasion des 10 ans du Club ESSEC RH en décembre dernier, son dernier ouvrage "Le Capital Humain" co-écrit avec Céline Fromage :

Télechargez le compte-rendu en PDF:
Téléchargement compte-rendu-capital-humain.pdf

La 9ème université de printemps s'est conclue sur la décision de créer un institut de l’audit social et une chaire de l’audit social en Russie!

L’Institut International d’Audit Social (IAS) a organisé sa 9ème Université de Printemps à Moscou en partenariat avec l’Académie du Travail et des Relations Sociales de Russie.

L’Académie du Travail, ancienne Ecole Supérieure du Mouvement Syndical de l’Union Soviétique s’est transformée en l’une des plus importantes Universités de la fédération de Russie. Elle compte aujourd’hui plusieurs facultés, des instituts de recherche et un département international.
Dirigée par le recteur Alexey Schulus, l’Académie du Travail se positionne en partenaire très actif des milieux économiques et socio-professionnels russes.
Après plusieurs mois de travaux avec les responsables de l’IAS, le recteur A.Schulus et son équipe  d’enseignants estiment que dans le cadre de l’adhésion de la Russie à l’OMC, la diffusion et la démarche d’Audit social et la Gouvernance d’entreprise apparaissent comme des enjeux majeurs du développement international des entreprises russes

Groupement de praticiens et d’enseignants-chercheurs, L’institut International de l’Audit Social, présidé par Jean-Marie Peretti, fête cette année ses 25 ans d’existence. Au cours de ces années, l’IAS a largement participé au développement du concept d’audit social et à en définir le cadre de référence et les conditions de sa mise en œuvre. Cette démarche et ces pratiques apparaissent aujourd’hui comme essentielles pour que la fonction RH contribue à créer de la valeur et associer performance économique et performance sociales, vecteurs clé de la gouvernance d’entreprise.

L’IAS et l’Académie du Travail de Moscou, avec l’appui de la chambre de commerce russe ont convié pendant trois jours chefs d’entreprises, DRH, syndicalistes  enseignants chercheurs et politiques français et russes pour la plupart à débattre du thème « Audit Social et développement des entreprises et des organisations ».

De nombreuses commissions franco-russes ont débattu autour de ce thème en s’appuyant sur une quarantaine   de communications faisant part des travaux de chercheurs et d’expériences d’entreprises

Bénéficiant du soutien  de nombreuses associations  dont l’AGRH, l’ISEOR, l’ANDCP,  du concours de l’ESSEC, ce colloque marque le point de départ du développement des démarches d’audit social adaptées aux spécificités de l’environnement socio-économique et culturel russe.

Pour ce faire, les dirigeants de l’Académie du Travail ont après plusieurs mois de travail avec les responsables de l’IAS décidé de créer un institut de l’audit social et une chaire de l’audit social.  D’autres projets d’importance dans ce domaine sont en cours d’étude et seront prochainement validés.