octobre 2008

31 octobre 2008

Séance AFREF- CEDIP jeudi 20 novembre 2008 : "DIPLOME, QUALIFICATION, CERTIFICATION, LABELLISATION… : MOTS ET REALITES "

Afref « Jeudi » de l’AFREF – 20 novembre 2008
8h45 – 13h00
La Maison des Ressources Humaines
91 rue de Miromesnil – 75008 PARIS
Métro : Villiers

DIPLOME, QUALIFICATION, CERTIFICATION, LABELLISATION… : MOTS ET REALITES

Cedip_2Passer du champ de la formation au champ des compétences suscite des questions sur leur mesure, leur évaluation et leur reconnaissance. Face à ces questions et à la diversité des dispositifs de certification, les acteurs sont aujourd’hui à la recherche de repères, d’autant que le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) marque un développement significatif.

Comment s’articulent, par exemple, des diplômes ou titres qui sanctionnent traditionnellement des acquis de connaissances avec des certifications qui valident davantage des capacités et des savoir-faire relevant de l’activité professionnelle ? La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) amène t-elle une autre forme de reconnaissance?

Au cours de cette séance, une mise en perspective historique et un éclairage sur les enjeux des différentes formes de certification, notamment dans le cadre européen apporteront quelques clés de compréhension.

Au-delà de la clarification des termes, quelles sont les politiques, les pratiques et les offres pour les entreprises ? Quel est l’impact des recommandations de la Commission européenne visant à la construction d’un cadre européen des certifications ? Y a-t-il une spécificité française?

A travers les témoignages d’un panel diversifié d’acteurs, nous nous interrogerons sur les objectifs, les bénéfices et les limites de ces systèmes pour les entreprises d’une part, les salariés d’autre part, en matière de mobilité, de promotion, de fidélisation, de recrutement, d’identité professionnelle ou de reconnaissance sociale… 

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31 oct 2008 11:43:48 | Actualité

29 octobre 2008

Compte-rendu de la conférence de Daisy Dourdet : "Pour peu qu’elle en ait la volonté et le courage, une femme « ordinaire » peut faire un parcours «extraordinaire » ."

Dans le cadre de son programme "Entreprendre au Féminin", l'ESSEC propose un cycle de conférences animées par des modèles de femmes entrepreneurs.

Rn10_1930756_1_20080613_px_470_ La première conférence était animée par Mme Daisy DOURDET :
-Officier dans l’ordre de la légion d’honneur
-Chef d’Entreprise dans le secteur automobile
-Présidente fondatrice de l’Association « Entreprendre Ensemble »
-Membre du Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle et Salariale H-F
Plus d'information sur son parcours :Téléchargement parcours_professionnel_daisy_dourdet.pdf


Mme Daisy DOURDET est intervenue le mercredi 8 octobre 2008 de 18h00 à 20h00 à l'ESSEC Management Education au CNIT Paris-la Défense sur le thème :

"Pour peu qu’elle en ait la volonté et le courage,
une femme « ordinaire » peut faire un parcours «extraordinaire » ."

Pour plus d'informations:

29 oct 2008 10:48:39 | Entreprenariat, Women entrepreneurship, Women leadership

27 octobre 2008

L'artiste Georges Rili propose son exposition "Mélancolie" à l'ESSEC Executive Education en novembre

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Du 1er au 30 novembre 2008, l'artiste Georges Rili expose une série de toiles autour du thème de la Mélancolie, dans les locaux de l'ESSEC Executive Education au CNIT Paris la Défense.

Vernissage en présence de l'artiste le vendredi 7 novembre à 17 heures.


27 oct 2008 07:40:00 | La vie au campus du CNIT Paris-La Défense

24 octobre 2008

Jean-Marie Peretti présente son dernier ouvrage collectif "Tous talentueux"

09_17bperettiJean-Marie Peretti, professeur à l'ESSEC et Président du club ESSEC RH, présente son dernier ouvrage collectif "TOUS TALENTUEUX"en avant-première.

Parution de l'ouvrage début novembre.

24 oct 2008 07:38:00 | Le livre du mois

21 octobre 2008

Les matins de l'innovation ISIS-ESSEC

Notez dès aujourd’hui les dates des manifestations ISIS (Institut Stratégie et Innovation dans les Services) - ESSEC :  "Les matins de l'innovation" : 

  • 9 octobre 2008 - Maîtriser le processus innovation : le client au cœur de la stratégie
  • 13 novembre 2008 - Innovation Services et tourisme : comment voyager autrement ?
  • 11 décembre 2008 -  « Concept Store » et Design pour des espaces commerciaux innovant
  • 15 janvier - Organisation et innovation : mutations et conséquences.
  • 19  février 2009 - « Food & Beverage » : l’innovation par le service
  • 19  mars 2009 - Nouveaux enjeux dans la mobilité : « Design Thinking » et chaîne de valeur
  • 16  avril 2009 - «Hospitality» : la technologie comme moteur de l’innovation ?
  • 28 mai 2009 - Le rôle déterminant de l’innovation dans le changement de la culture d’entreprise.

Isis_logo_webPour assister au Matin de l’Innovation (de 9h à 11h au campus de l'ESSEC Executive Education au CNIT Paris-La Défense), merci d’envoyer un email en indiquant votre nom, votre entreprise et votre fonction à :
[email protected]
Tél. : 33 (0) 1 34 43 28 29
Fax : 33 (0) 1 34 43 36 90

  • Accédez au compte-rendu vidéo des précédents Matins de l'Innovation : ISIS-ESSEC
21 oct 2008 07:42:00 | Agenda

17 octobre 2008

"Intégrer la génération Yo-Yo"

Peretti_jeanmarie_2 par Jean-Marie Peretti professeur à l'ESSEC et Président du club ESSEC RH

Faire de la diversité des âges une richesse est aujourd'hui essentiel. Or, les différentes générations de salariés ont des vécus professionnels, des attentes et des comportements dont la diversité ne cesse de croître. Les entreprises doivent faire vivre cette diversité pour en faire une richesse.

Quelle génération Y ?
Les Y sont nés entre 1978 et 1988. Ils ont entre 20 et 30 ans. Ils commencent aujourd'hui, ou ont déjà commencé, leur vie professionnelle et rejoignent la génération X, les trentenaires, qui ont vécu les années de crise et débuté leur carrière dans un contexte difficile.

La génération Y pour laquelle on déroule le tapis rouge dans un contexte de guerre des talents, est perçue par !es anciens comme celle des « 5 i » (Internet, Impatience, Indo!ence, Infidélité, Individualisme).

Lire la suite ""Intégrer la génération Yo-Yo" " »

17 oct 2008 08:00:00 | Diversité managériale, Revue de presse des professeurs

16 octobre 2008

L'Essec Executive Education expose l'artiste George Rili en octobre

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Du 1er au 31 octobre, l'Essec Executive Education accueille une exposition de dessins et peintures de l'artiste George Rili dans ses locaux du CNIT Paris La Défense

16 oct 2008 07:07:00 | La vie au campus du CNIT Paris-La Défense

15 octobre 2008

Compte-rendu du club ESSEC RH : « L’INNOVATION PARTICIPATIVE COMME LEVIER DE CHANGEMENT ET FACTEUR DE MOBILISATION DES SALARIES »

Logo_club_rh Retrouvez le compte-rendu de la conférence de votre club ESSEC RH du jeudi 25 septembre 2008 dans les locaux de l’ESSEC Management Education
CNIT, Paris La Défense sur le thème :

« L’INNOVATION PARTICIPATIVE COMME LEVIER DE CHANGEMENT ET FACTEUR DE MOBILISATION DES SALARIES »

Conférence présidée par Jean-Marie Peretti 

Cette réunion était animée par deux intervenants de qualité  :

  • David RICHARD, Directeur Transformation, Performance et Communication Interne d’Orange.
  • Bruno de MONTALIVET, Président d’Innovacteurs, Directeur des Ressources Humaines et Communication du Groupe NOZ.

Retrouvez le compte-rendu des échanges en PDF:
Téléchargement cr.Innovation.participative VF.pdf

Vous trouverez ci-après quelques liens utiles supplémentaires en relation avec cette conférence:

15 oct 2008 08:02:00 | Compte rendu des conférences du club ESSEC RH

14 octobre 2008

L'Essec Executive Education expose l'artiste Irène Audiffret du 1er au 31 octobre 2008

Image_1 L'artiste peintre Irène Audiffret expose ses toiles dans les locaux de l'ESSEC Executive Education au CNIT Paris La Défense du 1er au 31 octobre 2008.

Quelques mots sur sa démarche:

Une surface où les couleurs viennent en juxtaposition, en superposition par petites touches vibrantes ou grands aplats calmes, tons sourds ou lumineux, opaques ou transparents, collages, grattages ou effacements jusqu'à ce que l'ensemble trouve son équilibre et que rayonne une énergie picturale.

Parcours:

Etudes en arts plastiques aux Beaux Arts de Rueil en dessin, peinture, sculpture et gravure.
Animatrice de l'atelier libre pour adultes à l'école d'Arts de Rueil et professeure de dessin
et  peinture pour adultes et enfants dans des clubs de quartiers, ceci pendant quinze ans.
Vit et travaille à Rueil ou en Basse-Normandie.
Travail basé sur une recherche incessante et variée quant à la technique, au support, au
médium et à la démarche .
L'abstraction est dominante et oscille du monochrome à la gestuelle dynamique.

14 oct 2008 14:58:39 | La vie au campus du CNIT Paris-La Défense

13 octobre 2008

Colloque de lancement du Centre Européen de Droit et d’Economie : mercredi 29 octobre

Image_12_2_2 Le groupe ESSEC et le Centre Européen de Droit et d’Economie
Vous invitent au colloque de lancement du CEDE sur le thème :

Droit de propriété intellectuelle et économie de marché dans un monde globalisé
Quelques questions pertinentes

Le 29 octobre 2008 de 8h45 à 17h30

Vous y êtes conviés :
Salle de Conférence du cabinet Orrick Rambaud Martel - salle de Conférence
31, av. Pierre 1er de Serbie 75016 Paris
        (Métro Iéna ou Alma Marceau)

Le colloque s’organisera autour de quatre tables rondes :
•    Droit de propriété intellectuelle et efficacité
•    Protection juridique des DPI - Quels systèmes possibles ? Approche comparative
•    Nouveaux modèles de financement des contenus protégés par la DPI
•    DPI et valorisation des actifs immatériels petit exercice sur les marques

Accueil par Me Philippe Rincazaux, Avocat, cabinet Orrick Rambaud Martel

Propos Introductif : Alain Juillet, SGDN (secrétariat général de la défense nationale), Alain-Marc Irissou, président de l’AFJE (association française des juristes d’entreprise) et Frédéric Jenny, Co-directeur du CEDE, Président du Comité de la concurrence OCDE.

Formulaire d'inscription à renvoyer avant le 19 octobre 2008 à Séverine Laurence
e-mail - fax : + 33 1 34 43 32 10

 

Centre Européen de Droit et d’Economie
En partenariat avec:
Le CERESSEC et la Chaire Media Entertainment ESSEC (et ses mécènes Orange et la Société Générale), l’Association Française des Juristes d’Entreprise, l’Agence du Patrimoine Immatériel de l’Etat, l’Association des Juristes Franco-britanniques, l'ESSEC Media & Entertainment Executive Program, le cabinet Orrick Rambaud Martel

13 oct 2008 08:21:00 | Actualité

10 octobre 2008

Décideurs sous influence : quel est le vrai pouvoir des lobbies ?

012viviane_de_beaufort2_img Viviane de Beaufort, Professeur à l'ESSEC est intervenue sur le lobbying dans l'émission de France Inter "Le téléphone sonne" jeudi 9 octobre 2008 :

Décideurs sous influence : quel est le vrai pouvoir des lobbies ?

Faut-il limiter le pouvoir et les capacités de persuasion des groupes de pression ? Plusieurs organisations de la société civile lancent un "Appel citoyen pour un encadrement et une transparence des activités de lobbying"

Invités :

  • Séverine Tessier, Présidente de "Anticor", Association regroupant des élus de toutes tendances pour combattre la corruption et réhabiliter la politique
  • Thierry Coste, lobbyiste, Directeur général de la société Lobbying et stratégies, qui a publié "Le vrai pouvoir d'un lobby, les politiques sous influence" (Bourin Editeur)
  • Viviane de Beaufort, professeur de droit de l'Union européenne à l'Essec, auteure de "Lobbying, portraits croisés" qui va paraître le 12 novembre aux Editions Autrement
  • Quentin Dickinson, en direct de Bruxelles
  • Logo_franceinter

10 oct 2008 07:56:52 | Revue de presse des professeurs

08 octobre 2008

Tous les mécanismes et les ressorts spécifiques au management des marques de Luxe !

Hotels Forte de son expérience de formation de vingt années dans le marketing des marques de luxe, de son corps professoral et des ses relations avec le milieu professionnel, l’ESSEC a lancé le programme
« Gestion des marques de luxe » destiné aux professionnels.
Ce programme s’adresse selon les sujets traités tout autant aux professionnels travaillant au sein de marques de luxe qu’aux professionnels, directeurs de sociétés, directeurs commerciaux et marketing travaillant dans d’autres secteurs mais qui souhaitent comprendre les mécanismes et les ressorts spécifiques à la gestion des marques de luxe.

Le programme est organisé autour de séminaires courts et de nombreux sujets encore en cours d’élaboration s’ajouteront aux cinq séminaires actuellement proposés.

■ Les fondamentaux du Luxe
■ La pratique des licences dans l’univers de la Mode et du Luxe
■ Les stratégies de co-branding dans le Luxe
■ Les stratégies de distribution dans le Luxe
■ Le métier de directeur d’une boutique de Luxe

L’équipe pédagogique comprend des professionnels reconnus de la gestion des marques de luxe justifiant d’une expérience professionnelle de premier plan au sein de l’industrie des marques de luxe ainsi que des académiques experts dans leur domaine.

D’un point de vue pédagogique, les intervenants s’appuieront sur trois méthodes : présentation de concepts et de connaissances au travers d’exposés, témoignages de professionnels autour de problématiques spécifiques et le cas échéant dans leur univers (ex : visites de magasins et rencontres avec les directeurs), application et illustration de ces connaissances et témoignages par des études de cas présentées et discutées au sein du groupe.

8 oct 2008 08:25:00 | Innovation pédagogique, Luxe

07 octobre 2008

L’ESSEC et onze entreprises partenaires lancent « Le Forum pour la formation et l’emploi des personnes déficientes visuelles »

Images Le samedi 11 octobre 2008, à la veille de la journée mondiale des aveugles, l’ESSEC s’associe à onze entreprises partenaires pour mettre en œuvre la première action en réponse au Plan Handicap Visuel  en lançant le « Forum pour la formation et l’emploi des personnes déficientes visuelles ».

Sous le patronage du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et parrainé par Gilbert Montagné, rédacteur du rapport « L’inclusion des personnes aveugles et malvoyantes dans le monde d’aujourd’hui », ce forum d’envergure nationale a pour objectif de permettre :

  • aux personnes déficientes visuelles de se créer ou de se recréer un parcours professionnel, en valorisant leurs talents propres,
  • aux entreprises de s’ouvrir aux personnes déficientes visuelles susceptibles de les rejoindre.

Il réunira tous les acteurs impliqués dans l’accès à l’emploi : entreprises, pouvoirs publics, métiers de l’éducation, organismes de formation ou d’orientation, associations et équipementiers. Une vingtaine d’entreprises seront présentes avec leurs recruteurs dont Alcatel-Lucent, Areva, BNP Paribas, Bouygues Telecom, Capgemini, Crédit Agricole SA, Groupe Caisse d’Epargne, GMF, IBM, PSA Peugeot-Citröen et Thales. L’ESSEC présentera ses formations et offres d’emploi. C’est l’une des premières actions de la nouvelle Mission Handi-Capacités du groupe ESSEC.

Le Forum, gratuit pour les visiteurs de 10h à 18h, a été initié et est organisé par la promotion WE2008 de l’ESSEC & MANNHEIM Executive MBA dans le cadre de leur « class project » avec le soutien de l’association Tremplin Entreprises. A la fois travail collectif et expérience personnelle, le « class project » contribue à renforcer l’identité de la promotion, développer son sens de l’engagement et rassembler des personnalités différentes autour d’un objectif commun.

Renseignements et contacts

7 oct 2008 18:24:55 | Diversité managériale, Handicap, Zoom sur une activité du groupe essec

MISSION HANDI-CAPACITÉS Groupe ESSEC

Handi_visu_gd Avec la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la France a initié un changement important dans son approche du handicap et des personnes en situation de handicap. Pour les universités et grandes écoles, la loi crée de nouvelles responsabilités portant sur l’accueil d’étudiants, ou des collaborateurs handicapés, mais également concernant la diffusion d’une nouvelle culture du handicap. C’est une opportunité pour plus de diversité, d’innovations, d’humanisme, de responsabilité et d’excellence !

Nous avons créé la Mission Handi-Capacités Groupe ESSEC pour mieux identifier ce que nous faisons déjà sur le sujet mais aussi pour :     

  • rendre nos campus et les activités qui s’y déroulent plus accessibles aux différents types de handicap.
  • accueillir et accompagner les personnes handicapées (étudiants, professeurs, salariés…).
  • sensibiliser et former pour mieux connaître et accepter la diversité des handicaps (formation initiale et permanente)

Quelques exemples d’actions et projets :       

  • Organisation de l’atelier « Handicap, performance et excellence » dans le cadre de la semaine Portes Ouvertes sur les RH
  • Publication « Les Echos » sur l’art entreprendre, une opportunité d’emploi pour les personnes handicapées, co-écrit avec Jérôme Adam
  • Soutien aux étudiants de l’association Handimove Groupe ESSEC dans le cadre du projet Handi-management pour l’insertion des personnes handicapées
  • Création d’un module « RH et handicap » dans le cadre des programmes de formation permanente
  • Participation au premier salon pour la formation et l’emploi des déficients visuels, le 11 octobre, à la Cité des Sciences et de l’Industrie de Paris La Villette (www.devisa.fr)

Pour en savoir plus sur la Mission Handi-Capacités :
- version pdf: Téléchargement Handi-Capacites ESSEC oct 2008 - A4 RV1
- version word, lisible par un logiciel de synthèse vocale: Téléchargement Presentation Mission handi-capacites ESSEC - pour jaws

Pour en savoir plus, pour s’impliquer, pour devenir partenaire, contactez les co-référents Handicap Groupe ESSEC :

  •         Agnès Kerecki, Direction Partenariats Entreprises et Développement : E-mail
  •         Stefan Gröchl, Professeur, Chaire Diversité et Performance, E-mail
7 oct 2008 08:52:00 | Diversité managériale, Handicap, Zoom sur une activité du groupe essec

06 octobre 2008

Nouveau module ESSEC : Toutes les clés pour bien négocier avec la Chine

Drapeauchine En raison de la croissance économique sans précédent de la Chine, négocier des contrats en Chine est et sera un défi majeur pour les hommes d’affaires du monde entier. Toutefois, en raison de fossés de communication, la spécificité de l’organisation politique chinoise (Guan-Xi, Mian-Zi, intermédiaire…etc.) et la place importante accordée à la stratégie et aux stratagèmes dans les comportements des négociateurs chinois, la négociation de contrats en Chine est loin d’être facile pour les hommes d’affaires occidentaux. professoral, constitué d’experts et de professeurs issus du monde entier.

Cet atelier de formation intensif de 2 jours va permettre aux participants d’apprendre à conduire avec succès des négociations commerciales en Chine et à y éviter les pièges tendus par les négociateurs chinois.
Ce programme de formation s’adresse aux hommes d’affaires et aux professionnels qui ont besoin, ou auront besoin, de faire des affaires en Chine, ou avec la Chine, ou d’interagir avec des hommes d’affaires et des professionnels chinois.

La prochaine session aura lieu sur notre campus du CNIT Paris La Défense les 13-14 octobre 2008.

6 oct 2008 12:27:13 | Business in Asia , International

03 octobre 2008

ESSEC & MANNHEIM Executive MBA Modular Class of 2009 Discovers Asian Economies.

“It doesn’t matter whether a cat is black or white, so long as it catches mice”
Deng Xiao Ping

Singapore_resid_gd Forty one professionals and young managers from different European countries and various professional backgrounds spent, at the beginning of July, one week on the ESSEC Singapore campus in order to get a better understanding of Singapore’s unique marketplace and the influence of China’s ancient philosophy on its way to economic success.

The ESSEC & MANNHEIM Executive MBA participants from the Modular class of 2009 were able to gain a unique insight and learn first-hand the way business is conducted in this part of the world. Trying to understand the Asian versus the Occidental approach to business, the different goals, ambitions and ways to handle business relationships played an important role in the seminars and will be useful for the participants’ future business activities.

Lire la suite "ESSEC & MANNHEIM Executive MBA Modular Class of 2009 Discovers Asian Economies. " »

3 oct 2008 17:49:00 | Business in Asia , Class projects, Essec & Manheim Executive MBA, International

02 octobre 2008

"Ressources Humaines" 11ème édition par Jean-Marie Peretti

9782711775514tn Jean-Marie Peretti, Professeur à l'ESSEC, présente la dernière édition de son ouvrage "Ressources Humaines" - 11ème édition

Plus d'infos: Site de l'editeur

Jean-Marie Peretti intervient notamment dans le module court :

Et dans les

2 oct 2008 11:44:00 | Le livre du mois

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Aurélie D
TypePad France

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