ESSEC Blog Formation Permanente

Exposition de Renée Lussert

Du 1er au 31 mars, l'ESSEC Management Education accueillera dans ses locaux au CNIT de la Défense, une exposition de l'artiste peintre Renée lussert

Plus d'infos:
Site de Renée Lussert

"1er Patron et Manager de mon Entreprise" de Maurice Thevenet et Bernard Toucheboeuf

Bernard Toucheboeuf

 

Bernard Touchebeuf, co-auteur de "1er Patron et Manager de mon Entreprise" avec Maurice Thévenet et Gilles Lecointre, présente son ouvrage à l'occasion des 10 ans du Club ESSEC RH.

Les formations courtes de l'ESSEC avec le DIF

Le Droit Individuel à la Formation (DIF), vous permet 20 heures de formations par an, cumulables sur plusieurs années, et si vous l'utilisiez dans le cadre d'une formation ESSEC ?

 

L'ESSEC propose aux managers de toute fonction des programmes rapides (6 à 9 jours) pour acquérir ou approfondir une aptitude spécifique dans un département de l'entreprise. Compatibles avec la vie professionnelle (2, 3 jours sur 3 mois), ils sont animés par des intervenants de haut niveau (Professeurs de l'ESSEC et professionnels en activité) et utilisent des concepts et des méthodes d'analyse propres à l'ESSEC.

Le DIF en 8 questions
Retrouvez les formations courtes de l'ESSEC

Focus Management Opérationnel

Des programmes pour qui ?
Pour Manager de toute fonction souhaitant approfondir une aptitude spécifique pour Diriger / Gérer / Manager une entité

 

Des programmes pour quoi ?
Pour Manager à 100% dans tous les domaines :
• Management d'équipe
• Management de projet
• Management général (organisation, négociation et comptabilité financière)

Focus Marketing et Développement Commercial

Des programmes pour qui ?
Pour Manager de toute fonction souhaitant approfondir un domaine spécifique en Marketing

 

Des programmes pour quoi ?
Pour maîtriser les différents visages du marketing :
• Marketing des Services
• Marketing B to B
• Marketing Stratégique
• Management de la Force de Vente
• Web Marketing

Focus Contrôle de Gestion et Finance

Des programmes pour qui ?
Pour Manager de toute fonction souhaitant approfondir un domaine spécifique en Contrôle de Gestion et en Finance

 

Des programmes pour quoi ?
Pour maîtriser les subtilités de la Finance
• Analyse Financière
• Méthode d'évaluation, de création de valeur, d'aide à la décision
• Pilotage de l'entreprise
• Introduction aux normes IFRS

Focus Ressources Humaines

Des programmes pour qui ?
Pour Manager de toute fonction souhaitant approfondir un domaine spécifique en Ressources Humaines

 

Des programmes pour quoi ?
Pour maîtriser le management stratégique des ressources humaines :
• Recrutement et gestion des compétences
• Rémunération et motivation des personnes
• Dialogue social et droit du travail
• Audit et performance des Ressources Humaines

En savoir plus sur le programme de votre choix :
Julie Legouëz : +33 (0)1 46 92 49 09,  [email protected]

Le DIF en 8 questions
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Yves Réale : "Le DRH stratège"

A l'occasion des 10 ans du Club ESSEC RH, Yves Reale, ancien professeur ESSEC, présente son dernier ouvrage "Le DRH stratège".

Zoom sur le Colloque ESSEC: "Les diversités : leviers de performance dans les entreprises ?"

Avec le soutien de Jean-Louis Borloo, ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement, le colloque s'est tenu le 23 janvier 2007 au Campus de Cergy

 

Première manifestation pour les entreprises dans le cadre du Centenaire de l’ESSEC, le colloque a mobilisé environ 450 personnes autour du thème de la diversité, valeur fondatrice de l’ESSEC mais aussi sujet de fond et d’actualité pour les entreprises.

 

Grâce à la diversité des 25 intervenants du colloque, nous avons réussi notre pari : démarrer l’année des 100 ans de l’ESSEC qui est aussi l’année européenne de l’égalité des chances par un colloque qui a nourri les débats. Nous tenons à remercier très sincèrement tous les participants pour leurs contributions et échanges.

 

Quatre ateliers et une table ronde ont ainsi mobilisés des dirigeants d’entreprises, professionnels des ressources humaines, professeurs et étudiants sur des thématiques aussi diverses que :

- la diversité sociale et culturelle,

- la diversité managériale femmes/hommes,

- la diversité des âges,

- le handicap et l'emploi .

A TELECHARGER

La synthèse des actes (PDF)

Bien tôt en ligne :

- les actes du colloque : le programme, les intervenants, le discours de monsieur le ministre Jean-Louis Borloo, les synthèses des ateliers et de la table ronde, la bibliographie, les initiatives du Groupe ESSEC en faveur de la diversité (PDF)

- des extraits vidéos du colloque

 

Votre contact : [email protected]

Réseau Essec au feminin : "Les femmes d'affaires, leaders pour le siècle à venir"

Le réseau ESSEC au féminin a décidé de celebrer le centenaire de l'école, le 6 fevrier dernier, autour d'invités prestigieux sur le thème des femmes d'affaires dans le siécle à venir. Il a associé pour l'occasion le club ESSEC Luxe (dont la présidente est Margritta Matthes ) et a réuni au Méridien Maillot environ 500 participants hommes et femmes, Alumni et membres des réseaux des Grandes Ecoles, de Sciences Po et des réseaux professionnels amis avec l'aide de ses sponsors : Air France - BDDP & Fils, - Hotel de Crillon - Ekaton - Lenovo/ partenaire du centenaire.
 

Pierre Tapie (DG du groupe ESSEC ) a ouvert la soirée avec un large rappel des valeurs de l'école et de l'histoire de ses femmes, puis Marie B. Lallemand (DG Louvres hotels ) est intervenue sur le thème des differences hommes-femmes rencontrées dans le monde du travail.

En introduction au panel animé par Susan Bird, fondatrice de WF360, tout spécifiquement venue de New York pour cette occasion, nous avons reçu le témoignage de Madame Lagarde Ministre délégué au Commerce Extérieur.

Nos invités :

• Nicolas Bordas,Président TBWA France ( Alumni)
• Kate Grussing,Fondatrice Sapphire Partners. Londres<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
• Cathy Kopp,Directeur Général RH & Dvpt Durable ACCOR
• Margaret Milan,Fondatrice Eveil & Jeux, Présidente EPWN
• Cécile Bonnefond,Présidente Veuve Clicquot Ponsardin et
• Laurence Berman-Clément,Directeur Général Jet tours ( Alumni)

 
se sont exprimés avec beaucoup de sincérité, de naturel et d'humour sur les differents volets de notre thématique avant de cloturer la soirée avec un exercise de projection sur ce que sera la femme d'affaire de l'année 2057 !  

   
Plus d'infos:
Daniele Anclin - organisatrice

John Connolly, en février au CNIT

Du 1er au 29 février, l'Essec Management Education présente une exposition de John Connolly au CNIT de la défense.

L'artiste aime à se présenter ainsi:

1953 : Condamné à naître à Boston, Massachusetts.
1972 : Refusé au « Museum School Of Fine Arts », Boston à cause d’une guerre au Vietnam.
1976 : Déménage à la Nouvelle Orléans et jette des peintures de sa compagne dans le Mississippi.
1979 : A obtenu un Master en Philosophie à l’Université de Californie, Riverside (Connue également en tant que U.C. Suicide).
1997 : Vient à Paris pour arracher du lierre de la tombe de Van Gogh. (Il a fait de même avec Ezra Pound à Venise mais cela n’a pas marché aussi bien).
2006 : Relit Nietzsche et décide que l’art est la seule tragédie avec laquelle il peut vivre.

"Les Seniors dans l'entreprise" et "Les DRH face au choc démographique"

A l'occasion des 10 ans du Club ESSEC RH, Eléonore Marbot nous pésente deux ouvrages sur la problématique de gestion des âges des salariés dans l'entreprise.

D'une part: "Les seniors dans l'entreprises" co-ecrit sous la direction de Jean-Marie Peretti

D'autre part: "Les DRH face au choc démographique" d'Eléonore Marbot

Eléonore Marbot

 

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Exposition de José Eurico au CNIT

En février, le campus de l'ESSEC Management Education au CNIT de la Défense, accueille les oeuvres de José Eurico.

"Je souhaite comprendre un peu le monde qui m'entoure. Pour cela, je puise dans différentes sources des images uniques ou multiples, simple ou complexes, qui donnent leur interprétation à la réalité.
Puis, je modifie le sens de ces documents, en les fragmentant de diverses façons pour bâtir mon langage que j'appelle "poussière".
Ensuite, je recompose, sur un fond neutre ,ou sur un visuel, les différentes parties qui deviennent plus ou moins reconnaissables. J'exprime ainsi mes visions et pensées qui évoluent tout au long du procesus de fabrication de l'oeuvre.
Je cherche à témoigner de ce qui ne se voit pas d'un seul regard, de ce qui ne se vit pas en un seul instant.
Enfin, je titre chaque travail pour renseigner sur ma démarche : eclairage ou illusion à la poursuite d'un but insaisissable. "                          José Eurico

Plus d'infos: Site de l'artiste

3 questions à Jean-Luc Cerdin sur le Mastère Ressources Humaines de l'ESSEC

Jean-Luc Cerdin, comment, Jean-Marie PERETTI et vous,  êtes vous parvenus à mobiliser 35 participants parmi les meilleurs managers à haut potentiel exerçant dans le domaine des Ressources Humaines ? Quelle est votre recette magique ?

Le point majeur au cœur des préoccupations de ces leaders Ressources Humaines est bel et bien la dimension internationale du programme qui est abordée sous des angles multiples : mobilité des personnes, fusions acquisitions, droit du travail dans les différentes régions, dimension géopolitique… De fait les participants ont tous des perspectives de carrières internationales.

Vous annoncez que l’ambition du MS Ressources Humaines de l’ESSEC est de former les Business Partners de la Direction Générale…

Effectivement, nous les préparons à intégrer les Comités de Direction de l’entreprise en leur permettant de développer à la fois leur expertise dans le pilotage de la fonction Ressources Humaines, tout en étant à l’écoute des salariés, développant leurs compétences et leurs talents, et en intégrant la stratégie de la direction générale.

Quelles sont les autres caractéristiques du programme ?

Le Class Project est un pivot essentiel de la dynamique pédagogique. Ce projet collectif permet aux participants de vivre le « travail en réseau » tant pratiqué mais si peu maitrisé en entreprise. Ils bénéficient ainsi d’une superbe plateforme d’entraînement au management de projet en réseau ! La dimension obligatoirement internationale du Class Project, la recherche d’entreprises sponsors, véritable cliente des problématiques traitées sont également autant de facteurs de développement des compétences individuelles, collectives, et aussi du réseau.

Autre élément structurant ; la communauté d’apprentissages entre nos participants : 3 secteurs d’activité sont représentés dans la promotion 2007, 35 expériences aussi diverses qui vont se confronter, s’enrichir mutuellement, se confronter avec celle de nos intervenants ! Un vaste laboratoire d’enrichissement pédagogique entre concepts, pratiques et expériences d’entreprise !

Compte-rendu de la conférence sur "L’ouverture à la diversité d'orientation sexuelle dans les organisations"

L’association de diplômés DIVERCITY et le CLUB ESSEC RH
ont organisé, le 11 janvier à la Maison de Essec, une conférence-débat animée par Catherine Tripon, et Benjamin Blavier sur le thème :

L’OUVERTURE A LA DIVERSITE D’ORIENTATION SEXUELLE DANS LES ORGANISATIONS,
OU COMMENT GERER LA DIFFERENCE SANS FAIRE LA DIFFERENCE…

Parmi d'autres sujets liés à la gestion de la diversité, l'orientation sexuelle se retrouve au cœur de nombreux débats d'actualité : prise en compte par la HALDE, loi condamnant les propos homophobes, succès et élargissement du PACS, mariage homosexuel...

•    Comment les milieux professionnels réagissent-ils à ses évolutions ?
•    Quelles pratiques observe-t-on à l'étranger en termes de recrutement, formation, gestion de la mobilité...?
•    Comment les collaborateurs en entreprise vivent-ils leur "différence" tout au long de leur évolution professionnelle?
•    L'orientation sexuelle : entre source de discriminations et réseaux d'influences ?

Retrouvez le compte-rendu de ces echanges: Téléchargement cr_divercity_eme_200711011.pdf

D'autres questions, des réactions, des anecdotes ?
Continuez le débat via les commentaires en bas de cette note.

S'expatrier en toute connaissance de cause

Par Jean-Luc Cerdin, Professeur à l'ESSEC

Vous avez envie de partir vivre à l'étranger ? Votre employeur vous propose une mobilité internationale ? Comment vous assurer que ce choix de carrière vous convient et mettre toutes les chances de succès de votre côté ? (...)

> Pour en savoir plus sur les programmes en Ressources Humaines
> Mastère Spécialisé part time Management des Ressources Humaines
> Manager Ressources Humaines

> Formations courtes en Ressources Humaines

Ce sujet vous interesse ?
Le club ESSEC RH a organisé une conférence sur ce thème le 20 février. Télécharger le compte-rendu de cette réunion en format PDF: Téléchargement cr_expatriation.pdf 

Les campus de la formation permanente de l'ESSEC

    

Le Campus ESSEC à Paris La Défense

Les programmes inter-entreprises se déroulent en majorité dans le Campus ESSEC du CNIT à Paris La Défense, spécialement conçu pour l'accueil de programmes de formation permanente pour dirigeants et managers.

 

Très facile d'accès depuis le coeur de Paris, des gares et aéroports, le Campus de l'ESSEC du CNIT met à la disposition des participants pendant les programmes, mais également pendant les intersessions, des salles de formation, des espaces de travail en sous-groupe et ce du lundi au samedi. Les participants y sont immergés au coeur de ce lieu de partage d'expériences, de mélange de cultures, également carrefour artistique grâce aux expositions permanentes.

 

Plan d'accès au campus du CNIT

Europe, Amérique, Asie, ... séminaires d'étude intensifs

De nombreux programmes intègrent des sessions intensives organisées hors France afin de fournir aux participants des points de vue différents, complémentaires et enrichissants et choisis selon les problématiques à explorer.
Quelques exemples récents : Mastère Spécialisé Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales à Shangaï (Chine) , Management Général Hospitalier à Chicago (Etats-Unis), Management Général à Amedabad (Inde), Executive MBA à Upsala (Suède), CIME à Istanbul (Turquie), ...

 

L'ESSEC Asian Center in Singapore

 

Véritable « hub », laboratoire d'observation, au coeur de l'Asie du Sud Est, l'ESSEC Asian Center à Singapour accueille de nombreux séminaires d'études de programmes Corporate ou Diplômants : Management Général, Essilor,...

 

> En savoir plus sur l'ESSEC Asian Center

> En savoir plus sur nos programmes de Formation Permanente

La recherche à l'ESSEC : un pari gagné !

Par Radu Vranceanu, Directeur du Centre de Recherche

«Il y a plus de trente ans que l'ESSEC a choisi de devenir une institution de tout premier rang dans le domaine de la recherche en gestion. Elle s'est fixée des objectifs ambitieux et s'est donnée les moyens de les atteindre, notamment par le recrutement de professeurs chercheurs d'envergure internationale et par l'instauration graduelle d'une culture institutionnelle qui valorise la recherche.

> Retrouvez les derniers bulletins de la recherche