Le Club ESSEC RH, du mercredi 28 octobre 2009 à 18H30 au CNIT, avait pour thème :
"Pertinence ou impertinence d'un cadre de valeurs pour la politique de ressources humaines d'un groupe international"
Cette conférence-débat était animée par Monsieur Jean-Pascal Arnaud, directeur des ressources humaines et de la communication du groupe Chantelle.
Présentation de l'intervenant : Téléchargement Intervention.28.10.09.M.Jean-Pascal.Arnaud
Le mardi 17 novembre 2009 à 18H30 au CNIT, La Défense, le Club ESSEC RH vous a donné rendez-vous pour une nouvelle conférence "RH et international".
Cette conférence avait pour thème: "Mobilité internationale et gestion des carrières: politique et pratiques au sein du groupe ACCOR" et était animée par Madame Bénédicte de Cibon, directrice de la mobilité internationale du groupe ACCOR.
Retrouvez la présentation de cette intervention : Téléchargement Intervention.17.11.2009.Bénédicte.de.Cibon
Retrouver la présentation du club ESSEC RH du mercredi 27 mai 2009 de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Executive Education, CNIT, Paris La Défense
sur le thème :
«Conjuguer les stratégies internationales de développement des compétences avec les impératifs opérationnels locaux»
Intervenant
Retrouvez le compte-rendu de la conférence de votre Club ESSEC RH du
mercredi 11 mars 2009 de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Management Education, CNIT, Paris La Défense
sur le thème :
«L’EUROPE SOCIALE PEUT-ELLE EXISTER ?
OU UN MARCHE DU TRAVAIL EN CONSTRUCTION»
Avec
M. Emmanuel JAHAN, Air France – KLM
Représentant permanent auprès des institutions et organismes européens pour les affaires sociales et l’emploi.
Très actif au titre d’Air France et de plusieurs mandats européens au sein de différents organismes et «think tanks », Emmanuel Jahan nous donnera quelques éléments d’analyse du marché du travail et de ses perspectives.
Il réalisera pour nous un « focus » sur quelques thèmes, tels ceux de la formation professionnelle, des politiques de l'emploi, de la flexicurité et des conventions collectives.
Enfin, il évoquera les derniers éléments d’actualité relatifs aux directives européennes en matière sociale.
COMPTE-RENDU : Téléchargement CR.11.03.09.Europe.Sociale ESSEC Jahan
PRESENTATION POWER POINT : Téléchargement Intervention.11.03.09.Emmanuel.Jahan
Compte-rendu de la conférence du mercredi 28 janvier 2009 de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Management Education, au CNIT, Paris La Défense, sur le thème :
« GAGNER LA GUERRE DES TALENTS DANS LES PAYS EMERGENTS»
Cette conférence présidée par Jean-Marie PERETTI était animée par
Valérie BLASCO,
Diplômée du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l'ESSEC, elle a une longue expérience de DRH international qui conjugue des responsabilités de RH géographiques, de business partner et de gestion mondiale des talents.
Elle est aujourd'hui Directeur du Conseil en Management des Ressources Humaines au Cabinet d'Avocats Landwell & Associés, membre du réseau international PriceWaterhouseCoopers
Les points suivants ont été abordés :
⇒ Quels sont les principaux défis liés aux pays BRIC pour les entreprises mondiales ?
⇒ Quels sont les facteurs clés de succès ?
⇒ Un zoom et partage d'expérience sur la gestion des talents de la zone Asie-Pacifique
Dans le cadre de la semaine des portes ouvertes sur les Ressources Humaines, les participants du Mastère Spécialisé Ressources Humaines de l'ESSEC Management Education ont partagé les résultats de leurs recherches le mercredi 27 juin à l'ESSEC Management Education au CNIT de la Défense, sur le thème:
"Employer Branding" en Europe de l'Est
Thèmes abordés:
Retrouvez l'étude complète: Téléchargement employer_branding
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En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Ressources Humaines de l'ESSEC
Mission accomplie à Prague pour le Mastère Spécialisé Ressources Humaines ESSEC 2007
Les trente-trois participants de la promotion ESSEC MS RH 2007, sous le patronage de Jean-Luc Cerdin, sont partis en mission à Prague du 10 juin au 14 juin 2007 pour le compte d’un grand groupe international.
Forte d'une réèlle diversité de talents et de compétences, la promotion a parfaitement su organiser et mener à bien une mission d’envergure sur le thème du recrutement et de son impact sur l’efficacité de l’organisation commerciale. Les participants ont mené de bout en bout leur mission : trouver un
donneur d’ordre, organiser la logistique, mener les entretiens sur
place et enrichir leur savoir ainsi que leur savoir faire. Un pari
réussi pour cette promotion dont la mission était de mettre en pratique
une année riche en enseignements.
Tandis que la moitié des participants s’est concentrée sur la mission du client, les autres membres de l’équipe ont effectué un benchmark auprès de vingt-cinq entreprises françaises installées en République Tchèque.
Comment recruter en République Tchèque ?
Quelle image pour les sociétés françaises auprès des candidats tchèques ?
Comment améliorer l’attractivité des entreprises françaises sur ce marché de l’emploi très tendu ?
Ces questions et beaucoup d’autres encore ont été mises en lumière dans l’étude délivrée par la promotion ESSEC MSRH 2007.
Cette étude sera présentée dans le cadres des journée RH&M le mercredi 27 juin à 17h au Campus du CNIT. Les participants du mastére seront là pour développer les thèmes de leur étude ainsi que pour répondre aux questions du public.
Le 20 février 2007 le Club ESSEC RH a organisé une conférence au CNIT de la Défense sur le thème:
« S’EXPATRIER EN CONNAISSANCE DE CAUSE »
Cette réunion présidée par Jean-Marie Peretti, était animée par des intervenants de qualité :
- Jean-Luc CERDIN, Professeur à l’ESSEC, expert des questions de gestion internationale des ressources humaines, en particulier sur l’expatriation et la gestion des carrières. Auteur de S"expatrier en toute connaissance de cause, son dernier ouvrage
- Martine TARDIVEL, Directrice en France d’ORC Worldwide - Cabinet de conseil en gestion des RH, Experte en rémunérations nationales, globales et internationales - conseille de nombreux groupes pour la gestion de leurs expatriés depuis plus de 25 ans.
- Nathalie LORRAIN, Dirigeante d’Itinéraires Interculturels = (i)2, Cabinet de conseil et formation en interculturel. (i)2 accompagne l’internationalisation des équipes depuis 1997 en développant les compétences, attitudes et réflexes interculturels pour des expatriés, des managers d’équipes multiculturelles, des équipes projets, des techniciens transférant leur savoir-faire, des acheteurs à l’international….
- Etienne GOUSSON, Directeur de la Mobilité Internationale, Groupe l’OREAL.
Télécharger le compte-rendu de cette réunion en format PDF:
Téléchargement cr_expatriation.pdf
N’hésitez pas à poster des commentaires, questions, remarques anecdotes sur ce blog pour poursuivre l’échange sur ce thème avec les intervenants.
Par Jean-Luc Cerdin, Professeur à l'ESSEC
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