Arnaud Chabert a suivi le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC en 2008/2009. Il rédige actuellement sa thèse, et témoigne de son expérience pour essec-blog.fr.
Sa problématique de thése: Comment identifier, valoriser et gérer les risques RH dans les acquisitions d'entreprises?
« L'objet est de voir comment les RH peuvent intervenir en amont des processus d'acquisitions pour mettre en place des politiques d'intégration gagnantes. Ainsi le constat montre que les RH sont absents de presque tous les organes M&A des grosses entreprises (ou réduit à la portion Comp&Ben, ce qui est bien réducteur).
Je voudrais montrer combien une étude des risques liés à la gestion des IRPP, à la structure hiérarchique et managériale, à la notion de valorisation des compétences et surtout à la culture d'entreprise est nécessaire. Cette étude doit replacer l'homme au cœur de la stratégie de l'acquisition, car au bout du compte, c'est bien lui qui devra produire l'avantage concurrentiel déterminant et la "survaleur" de l'acquisition.
Je cherche actuellement à rencontrer des dirigeants d'entreprises ayant vécues de telles opérations d'acquisition afin d'obtenir leur témoignage. »
Arnaud Chabert - Email
Retrouvez d'autres témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précédentes:
- Témoignage de Nathalie Gateau - promotion 2007
- Témoignage de Marc Moreau - promotion 2008
- Témoignage de Robin Sappe - promotion 2008
- Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
- Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
- Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
- Témoignage de Martin Court - promotion 2005
Et
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- Contact: Geneviève Burke - Tel : 33 (0)1 46 92 17 89- Mail
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