Ecoutez l'interview de Jean-Luc Cerdin, professeur à l'ESSEC, sur le retour d'expatriation par Emmanuel Langlois sur France Info : Cliquez ici
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mai 2008
28 mai 2008
26 mai 2008
L'Essec Management Education accueille l'exposition Monde = est = Merveille du 2 au 30 juin 2008
Du 2 au 30 juin, quatre artistes, JM Ganeval, Mes 2Yeux, Mirey Dodé, P Radulescu, ont choisi de présenter un thème ensemble à l'ESSEC Management Education - CNIT Paris La Défense.
Monde = est = Merveille
Vernissage prévu le vendredi 6 juin à midi.
Contact : [email protected] tél. 06 59 38 03 74.
22 mai 2008
Compte-rendu du Club ESSEC RH: « L'actionnariat salarié : Un enjeu d'importance pour les Entreprises »
Compte-rendu de la soirée du mardi 29 avril, à l'ESSEC Management Education au CNIT de la Défense, sur le thème:
"L'actionnariat salarié : Un enjeu d'importance pour les Entreprises"
Soirée organisée par Michel Rioual de la FAS, et Geneviève Burke de l'ESSEC Management Education.
L’actionnariat-Salarié est un enjeu fort qui impacte de nombreux secteurs dans l’Entreprise (RH, Finances, Associations) mais également à l’extérieur (AMF, FAS, Pouvoirs Publics); les intervenants présenteront ses différentes facettes et les dernières évolutions de l’Actionnariat-Salarié dans un monde en pleine mutation.
Retrouvez la synthèse des échanges:
Téléchargement cr_fas_actionnariat_salar
Retrouvez les présentations des intervenants de qualité:
Les acteurs financiers de l'Actionnariat Salarié Téléchargement essec_avril_2008v4.pdf
Par Pierre Schéreck - Directeur Commercial & Marketing Épargne Entreprise du Crédit Agricole Asset Management (CAAM)
L'Actionnariat Salarié et l'International
Par René Vérot – Directeur Epargne Salariale et Actionnariat salarié (Thales)
Le domaine d'Intervention de l'AMF et la protection des actionnaires Téléchargement essec__presentationamf_290408.pdf
Par France Vassaux - Service des Prestataires et des Produits d'Épargne Autorité des marchés financiers (AMF)
Présentation, activités, enjeux de la FAS Téléchargement prsentation_jcm1.ppt
Par Jean-Claude Mothié – président de la FAS
L'Actionnariat Salarié en Entreprise Téléchargement prsentation_eas_soire_fas_essec_andrh_29_avril_2008.pdf
Par Camille Planchet - président de l’association EAS / EDF
- N'hésitez pas à réagir et à ouvrir les débats sur ces thèmes via les commentaires en bas de note.
20 mai 2008
Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « NOUVEAUX USAGES DU WEB DANS LA PEDAGOGIE ET LA FORMATION : APPLICATION A L’INTERCULTUREL ET L’INTERGENERATIONNEL »
Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH
du mardi 25 mars 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense
sur le thème :
« NOUVEAUX USAGES DU WEB DANS LA PEDAGOGIE ET LA FORMATION :
APPLICATION A L’INTERCULTUREL ET L’INTERGENERATIONNEL »
Conférence présidée par Jean-Marie PERETTI
Cette réunion était animée par deux intervenants de qualité :
• François Duport est consultant en ingénierie techno-pédagogiques (usages des TIC, ingénierie de projet, production de ressources, animation de communautés d’apprentissage, organisation en réseau, gestion de connaissances, accompagnement au changement). Venant du monde papier (journaliste), il intervient, depuis 1995, dans le secteur des nouvelles technologies comme concepteur et chef de projet auprès des organisations (collectivités territoriales) pour intégrer les pratiques du web 2.0 et de l’intelligence collective.
• Guy Trolliet est consultant formateur interculturel, spécialisé dans le monde arabo-musulman. D’origine franco-libanaise, il est né et a vécu 25 ans au Moyen-Orient, avant de conduire une carrière de Directeur Financier à l’international, côtoyant plus d’une quinzaine de nationalités. Il a aussi été Chargé d’Affaires internationales au Groupe La Poste. Au cœur de son activité : intégrer les différences culturelles par le conseil, la formation et le coaching interculturels.
Au cours de cette conférence les points suivants sont développés :
- Comment s’organise l’apprentissage collaboratif en réseau dans le contexte web 2.0 ? Comment valoriser l’intelligence collective des organisations ? Comment gérer les réseaux sociaux et les phénomènes de réputation ?
- Qu’apporte la génération « digital native » et la culture en réseau ? Quels outils (wiki, blogs, fils RSS) pour quels usages ? Comment valoriser l’intelligence immatérielle et mondialisée ?
- Le projet CulturesOnLine : concept, apports et incidences en matière de formation interculturelle et de transmission intergénérationnelle.
- Retrouvez la présentation très illustrée et interactive de François Duport
- Lisez le compte-rendu des échanges: Téléchargement cr_interculturel.pdf
Retrouvez les précédentes conférences du club ESSEC RH sur ce blog !
19 mai 2008
Participez à la séance de clôture du Cycle 2007-2008 « PATRIMOINE ET HUMANISME » au Palais de la découverte
Nous avons le plaisir de vous annoncer la cinquième rencontre-débat de "PATRIMOINE ET HUMANISME", samedi 24 mai de 9h30 à 13h, au Palais de la découverte, sur le thème :
"L’homme, la mobilité dans l’Espace et le handicap : défis contemporains ".
Voir programme détaillé :
Téléchargement patrimoine_humanisme_24mai08_programme.pdf
Parmi les intervenants, vous pourrez rencontrer Laurent BIBARD (E85), Professeur de Management et Docteur en Philosophie, Directeur de l'ESSEC MBA et du pôle MBA du Groupe ESSEC.
L'après-midi, deux visites d'exposition sont organisées pour les enfants en situation d'handicap et leur famille: « Le Termite et la Fourmi – Deux sociétés, deux mondes »
Le Groupe ESSEC est associé à l'organisation de ce cycle de rencontre parrainé par le M.U.R.S. (Mouvement Universel de la Responsabilité Scientifique). Nous espérons que vous serez nombreux à vous inscrire et à participer à cette rencontre.
- Contact: Agnès Kerecki (E92) - Mission Handi-Capacités, Groupe ESSEC
- Inscription: Téléchargement patrimoine_humanisme_24mai08_bulletin_inscr.doc
13 mai 2008
Compte rendu du SEMINAIRE SUR LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITE
Dans le cadre d’un cycle de formations initié par la Commission Européenn DIVERSITY
CONSEIL et ISM-CORUM, ont organisé un séminaire avec le soutien du Club ESSEC RH, le
Jeudi 13 mars 2008 de 16h à 20h30 à l’ESSEC Education Management – CNIT, Paris- La Défense.
- COMPTE-RENDU DU SEMINAIRE SUR LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITE: Téléchargement cr_seminaire_diversite.pdf
Ce séminaire a souligné l’importance du management de la diversité dans la performance des
entreprises. Il a été un moment de partage d’expériences, de bonnes pratiques et d’outils en la
matière.
Ce séminaire était animé par des intervenants de qualité :
• Eric Cédiey, du cabinet ISM-CORUM
• Anne Saüt, dirigeante du cabinet DIVERSITY CONSEIL
• Gesa Boeckermann, chargée de l’Action contre la discrimination à la DG Emploi de la
COMMISSION EUROPEENNE
• Philippe Hagmann, responsable du Pôle Santé-Diversité à EDF
• Soumia Malimbaum, porte-parole de la Diversité au Medef
• Bolutiwi Aiyesimoju, responsable Diversité chez l’Oréal
12 mai 2008
Club ESSEC RH: « STRESS OU BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE AU TRAVAIL »
La prochaine conférence « Innovation RH » de votre club se tiendra le :
Mercredi 21 mai 2008 de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Education Management au CNIT Paris La Défense, sur le thème :
« STRESS OU BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE AU TRAVAIL »
Conférence présidée par Jean-Marie PERETTI
Interviendra lors de cette réunion :
- Catherine HENRY-PLESSIER, Docteur en médecine, Psychothérapeute jungienne et praticienne en Psychologie Positive, spécialiste de l’intelligence émotionnelle, formatrice et consultante, a plus 20 ans de pratique au sein de groupes internationaux, collectivités territoriales, de PME-PMI où elle forme des équipes françaises ou étrangères et multiculturelles afin de conduire le changement, de mobiliser les potentiels humains et créer de la valeur globale : économique, humaine, sociale, sociétale et environnementale.
Depuis de nombreuses années la recherche de performance et de réussite, la nécessité de gérer le stress ont développé les formations managériales centrées surtout sur les savoir-faire.
Or les vraies raisons de la compétence et de la réussite et du bien-être au travail ne sont ni le QI, ni l’expertise technique, mais bien nos aptitudes au savoir être. De nombreuses enquêtes et études ont révélé que c’est le facteur déterminant mais invisible du bien être et de la performance d’exception.
Etudiée par les chercheurs de Yale et du New Hampshire, cette forme d’intelligence est impliquée dans la compréhension et la gestion de nos émotions, de notre ressenti et dans l’apprentissage d’un mental intuitif et pas seulement rationnel.
Ce savoir être correspond à l’ensemble de nos dispositions de base qui vont teinter l’ensemble de nos pensées, nos attitudes, nos comportements, nos choix, nos décisions, nos actions, tous nos savoir-faire et leurs effets.
Il est la base d’une nouvelle forme d’intelligence « globale » qui permet de révéler nos talents et de faire de chaque manager chaque leader un créateur de valeur : économique, humaine, sociale, sociétale et environnementale.
Plus d'infos - inscription:
Téléchargement invitation_21.05.08
Contact Geneviève Burke mail / Fax :01 46 92 49 90
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