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Le Mastère Spécialisé RH de l’Essec accrédité par «Référence RH »

Au terme d’une procédure rigoureuse et de la visite d’audit, le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines (MSRH) a été accrédité par Référence RH, accréditation professionnelle, délivrée par l’association éponyme.

Les accréditations – qu’elles soient internationales ou nationales – sont des éléments de progrès et d’amélioration régulière des formations, grâce au regard extérieur et aux possibilités de comparaison qui en découlent. Elles sont aussi des éléments de visibilité externe et de « réassurance » pour les étudiants et participants, comme pour les entreprises, face à un monde de la formation de plus en plus fourni et de plus en plus opaque, où les discours publicitaires peuvent parfois remplacer la qualité pédagogique.

Il est donc important, pour les formations qui se veulent de qualité, de favoriser l’émergence et le développement de ce type de démarche accréditive.
Face au grand nombre de  formations à la gestion des ressources humaines il est, par ailleurs , difficile aux étudiants d’effectuer les meilleurs choix possibles comme pour  les recruteurs d’évaluer avec précision ces multiples formations. Aussi, les responsables des formations ayant constitué le réseau REFERENCE RH mènent depuis plusieurs années une réflexion approfondie sur les principes dont le respect préside à l’excellence d’une formation de 3ème cycle en ressources humaines. Celle-ci  passe par le respect d’un certain nombre de principes concernant :

•   la qualité de l’organisation de la formation ;
•   la qualité des enseignants de la formation ;
•   la qualité des enseignements de la formation.

Ceux-ci guident la démarche des évaluateurs.

Autant de raisons qui ont poussé l’ESSEC à concourir pour l’obtention de l’accréditation « Référence RH », pour ce MS délivré dans un domaine d’expertise ancien de notre institution, porté par des professeurs de renom et correspondant à notre valeur fondamentale d’humanisme.

Retrouver des témoignages vidéos de participants à ce mastère:

• Témoignage de Robin Sappe - promotion 2008
  
• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Plus d'infos:

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
  Contact: Geneviève Burke - Mail

Témoignage d'un participant au Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC

 

 
Robin Sappe témoigne de son expérience de participant au Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC  - promotion 2007/2008.

Il revient sur l'aboutissement du projet collectif de ce programme: le voyage d'étude.
Suite aux trois jours à Stockholm, l'étude réalisée par les participants du MSRH a été présentée le 25 juin 2008. Elle avait pour thème: « Comment améliorer la performance des salariés en mettant en place des actions développant la synergie entre les âges au travail et les différentes expériences professionnelles ? ».

Retrouvez d'autres témoignages de participants à ce mastère:

• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Plus d'infos:

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Présentation du travail collectif du Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

Venez assisté à la Conférence-débat le jeudi 19 juin 2008 à 17h au campus de l'ESSEC Management Education au CNIT Paris La Défense, sur le thème:

« L’innovation en Ressources Humaines
Gestion des âges et des parcours»

En présence de  Jean-Marie PERETTI

Au-delà de l’environnement technique et technologique, le concept d’innovation est également pertinent dans le domaine des Ressources Humaines.

Parallèlement à l’intégration de ce concept d’innovation dans leur stratégie, les entreprises recherchent aujourd’hui de nouveaux leviers afin de répondre aux problématiques sociales et sociétales : prolongement de l’activité professionnelle des séniors, équilibre vie personnelle/vie professionnelle, management de la génération Y …

Aussi, comment améliorer la performance des salariés en mettant en place des actions développant la synergie  entre les âges au travail et les différentes expériences professionnelles ?

Les intervenants aborderont, au cours de la conférence, les axes que sont :

-    le management différencié des moments de vie professionnelle avec une offre RH cohérente et adaptée,
-    la capacité à faire travailler ensemble des populations ayant des ambitions et des souhaits différents par rapport au travail.
-    Les liens avec employabilité, flexibilité, performance et mobilité

Cette présentation, fruit du travail collectif de recherche et d'enquêtes terrain menées en France et en Suède auprès de différentes entreprises et organisations, sous la direction de Jean-Luc Cerdin et Jean-Marie PERETTI, sera enrichie par le retour d’expérience de deux intervenants : un chercheur en Ressources Humaines et un Responsable de la fonction RH au sein d’un grand groupe.


En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC:

Retrouvez quelques témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précedentes:

• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Et

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• Contact: Geneviève Burke - Mail

Témoignage d'une participante au Cursus 1 an RH de l'ESSEC Management Education

 

 Caroline Gufflet, consultante à l'APEC, témoigne de son expérience du Cursus 1 an RH de l'ESSEC Management Education (promo 2008).

Le programme du Cursus 1 an Ressources Humaines ESSEC Management Education vise à former des responsables RH dans les quatre domaines-clés de la fonction : partenaire stratégique de la Direction générale ; acteur du changement et partenaire des responsables opérationnels ; pilote de la motivation, garant de l’employabilité et de l’implication des salariés ; enfin opérationnel efficace, expert administratif et promoteur d’une e-RH adaptée et efficiente.

Plus d'infos :

• Le cursus 1 an RH
• Contact:  Geneviève Burke mail / Tel :01 46 92 17 89

 

Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l'Essec à la pointe des RH

Le Comité Stratégique du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l'Essec composé de :

Jean-Luc Vergne (DRH PSA), 
Madeleine Fiori (DRH Adjointe de PSA),
Mireille Fesser (DRH Volvo Trucks),
Dominique Vercoustre (DGA Beauté Prestige International),
Bernard Coulaty (DRH Pernod Ricard),
Jean-Pascal Arnaud (DRH Chantelle),
Franck Tudal (DRH Garp),

s'est réuni autour de Jean-Marie Peretti, Jean-Luc Cerdin et Genevieve Burke pour déterminer les orientations nouvelles à développer dans le programme MS.RH, ceci afin de le maintenir au plus haut niveau d'excellence des programmes executive part time.

Retrouvez quelques témoignages de participants à ce mastère:

• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Plus d'infos:

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  Contact: Geneviève Burke - Mail

Témoignage d'un participant au Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC

 

 
Franck Bernard, futur diplômé du Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC Management Education, témoigne de son expérience. Il revient notamment sur le travail de thèse qui suit la période de cours.

Retrouvez d'autres témoignages de participants à ce mastère:

• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Plus d'infos:

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Témoignage d'un participant au Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

Martin Court, aujourd'hui directeur général d'un PME de 150 personnes témoigne de son passage à l'ESSEC Management Education où il a suivi le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines en 2004/2005.

 
Retrouvez d'autres témoignages de participants à ce mastère:

• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006

Plus d'infos:

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
  Contact: Geneviève Burke - Mail
   

Témoignage d'une participante au Mastère Spécialisé Management Ressources Humaines de l'ESSEC Management Education.

"J'étais venue chercher au départ une base de connaissances, et en réalité j'ai trouvé bien plus que ça, une vraie bouffée d'oxygène (...) "

Isabelle Deniau, aujourd'hui Directrice de la communication interne et externe chez le distributeur Staples Europe, témoigne de son année en Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines à l'ESSEC Management Education.

 

• Retrouvez l'étude de cette promotion sur l'Employer Branding
• En savoir plus sur le programme Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines
• Contact: Geneviève Buke

Témoignage d'une participante au Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

Interview de Céline Pézieux

« Si je devais résumer cette expérience en 2 mots, je dirais « intense et intéressante ».
Je m’y suis pleinement investie, et je dirais qu’il faut faire preuve d’une certaine énergie d’ailleurs ! J’ai vécu comme une chance cet intermède dans ma vie professionnelle, une opportunité de prendre du recul sur mon métier… tout en restant en poste. »
Céline Pézieux, Diplômée 2006 du Mastère RH de l’ESSEC

Céline Pézieux
•    31 ans
•    Diplômée d’une école de commerce internationale
•    10 ans d’expérience professionnelle dans le Conseil et les Ressources Humaines
•    Diplômée en 2006 du Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESSEC
•    Thème du projet collectif: « Les enjeux du management de proximité dans les centres d’appels. »
•    Thème de la thèse : « Comment les Ressources Humaines vont-elles contribuer à la création de valeur pour les entreprises dans les années futures. »

Compte-rendu de la conférence du 27 juin autour du "Employer Branding en Europe de l'Est"

Dans le cadre de la semaine des portes ouvertes sur les Ressources Humaines, les participants du Mastère Spécialisé Ressources Humaines de l'ESSEC Management Education ont partagé les résultats de leurs recherches le mercredi 27 juin à l'ESSEC Management Education au CNIT de la Défense, sur le thème:

"Employer Branding" en Europe de l'Est

Thèmes abordés:

• Quelle est l'image sur le marché français ?
• Etre une filiale d'un groupe français: Quel impact ?
• Quelles actions de communication pour attirer de futurs collaborateurs ?
• Quelles actions por retenir les collaborateurs ?
• Quelles actions vis-à-vis des écoles et universités ?

Retrouvez l'étude complète:

Téléchargement employer_branding

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En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Ressources Humaines de l'ESSEC

La promotion Mastère Spécialisé RH 2007 achève son cursus en beauté à Prague !

Mission accomplie à Prague pour le Mastère Spécialisé Ressources Humaines ESSEC 2007

Les trente-trois participants de la promotion ESSEC  MS RH  2007, sous le patronage  de Jean-Luc Cerdin,  sont partis en mission à Prague du 10 juin au 14 juin 2007 pour le compte d’un  grand groupe international.
Forte d'une réèlle diversité de talents et de compétences, la promotion  a parfaitement su organiser et  mener à bien une mission d’envergure sur le thème du recrutement et de son impact sur l’efficacité de l’organisation commerciale. Les participants ont mené de bout en bout leur mission : trouver un donneur d’ordre, organiser la logistique, mener les entretiens sur place et enrichir leur savoir ainsi que leur savoir faire. Un pari réussi pour cette promotion dont la mission était de mettre en pratique une année riche en enseignements.
Tandis que la moitié des participants s’est concentrée sur la mission du client, les autres membres de l’équipe ont effectué un benchmark auprès de vingt-cinq entreprises françaises installées en République Tchèque.
Comment recruter en République Tchèque ?
Quelle image pour les sociétés françaises auprès des candidats tchèques ?
Comment améliorer l’attractivité des entreprises françaises sur ce marché de l’emploi très tendu ?
Ces questions et beaucoup d’autres encore  ont été mises en lumière dans l’étude délivrée par la promotion ESSEC MSRH 2007.
Cette étude sera présentée dans le cadres des journée RH&M le mercredi 27 juin à 17h au Campus du CNIT. Les participants du mastére seront là pour développer les thèmes de leur étude ainsi que pour répondre aux questions du public.

• Plus d'infos sur cette étude: Téléchargement bulletin inscription employer branding en europe de l'est
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Maurice Thévenet s'exprime sur les Mastères de management des Ressources Humaines

Maurice Thévenet, professeur à l'ESSEC, donne son point de vue sur les Mastères de Management des Ressources Humaines.

• Retrouver le programme de Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de la formation permanente de l'ESSEC

• Retrouver tous les Mastères de la formation permanente de l'ESSEC

3 questions à Jean-Luc Cerdin sur le Mastère Ressources Humaines de l'ESSEC

Jean-Luc Cerdin, comment, Jean-Marie PERETTI et vous,  êtes vous parvenus à mobiliser 35 participants parmi les meilleurs managers à haut potentiel exerçant dans le domaine des Ressources Humaines ? Quelle est votre recette magique ?

Le point majeur au cœur des préoccupations de ces leaders Ressources Humaines est bel et bien la dimension internationale du programme qui est abordée sous des angles multiples : mobilité des personnes, fusions acquisitions, droit du travail dans les différentes régions, dimension géopolitique… De fait les participants ont tous des perspectives de carrières internationales.

Vous annoncez que l’ambition du MS Ressources Humaines de l’ESSEC est de former les Business Partners de la Direction Générale…

Effectivement, nous les préparons à intégrer les Comités de Direction de l’entreprise en leur permettant de développer à la fois leur expertise dans le pilotage de la fonction Ressources Humaines, tout en étant à l’écoute des salariés, développant leurs compétences et leurs talents, et en intégrant la stratégie de la direction générale.

Quelles sont les autres caractéristiques du programme ?

Le Class Project est un pivot essentiel de la dynamique pédagogique. Ce projet collectif permet aux participants de vivre le « travail en réseau » tant pratiqué mais si peu maitrisé en entreprise. Ils bénéficient ainsi d’une superbe plateforme d’entraînement au management de projet en réseau ! La dimension obligatoirement internationale du Class Project, la recherche d’entreprises sponsors, véritable cliente des problématiques traitées sont également autant de facteurs de développement des compétences individuelles, collectives, et aussi du réseau.

Autre élément structurant ; la communauté d’apprentissages entre nos participants : 3 secteurs d’activité sont représentés dans la promotion 2007, 35 expériences aussi diverses qui vont se confronter, s’enrichir mutuellement, se confronter avec celle de nos intervenants ! Un vaste laboratoire d’enrichissement pédagogique entre concepts, pratiques et expériences d’entreprise !