ESSEC Blog Formation Permanente

L'ESSEC Management Education lance une formation courte sur le Marketing de l’Innovation!!!

L’ESSEC Management Education complète sa gamme Marketing Développement Commercial par une Formation Courte sur le Marketing de l’Innovation.

Ce module s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent concevoir et commercialiser avec succès et du premier coup des solutions innovantes : responsable innovation, chef de produits, responsable marketing, responsable des études, responsable recherche et développement, chef de projet, directeur de projet, responsable de programme, directeur du développement commercial, patron de PME, entrepreneur.

« L’innovation dans les produits et services est la clé pour devancer les attentes des clients, se différencier de ses concurrents et gagner de nouveaux marchés », souligne Diana Derval en charge de la Formation Courte ESSEC sur le Marketing de l’Innovation. « Pourtant, faute d’avoir intégré les techniques marketing dès le démarrage de leurs projets d’innovation, la plupart des entreprises introduisent sur le marché des produits et services mal adaptés aux besoins des clients et perdent ainsi chaque année 15 à 20% de leur revenus – lorsqu’elles ne mettent pas directement la clé sous la porte. »

A l’aide d’exemples concrets, de techniques éprouvées et de mises en situation, les participants  vont maîtriser tous les aspects indispensables au pilotage du processus d’innovation :
•    Analyser et comprendre les clients
•    Saisir les tendances et les opportunités du marché
•    Maîtriser les étapes du développement de nouveaux produits
•    Identifier les clés de succès du lancement et de la propagation de solutions innovantes
•    Savoir à la fois protéger et promouvoir l’innovation

L’originalité et la force de cette Formation Courte ESSEC sur le Marketing de l’Innovation reposent sur l’application des techniques marketing apprises au cas concret de chaque participant. Les ateliers collectifs entre pairs permettent d’ouvrir le cadre de référence, de s’enrichir et de capitaliser sur les expériences inter-entreprises et les pratiques des participants.

Plus d'infos: 

• Le programme complet de la Formation Courte sur le Marketing de l’Innovation
• Contact programme: Julie  Le Gouez - Haouachi / Tel: 01.46.92.49.09 / E-mail

Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l'Essec à la pointe des RH

Le Comité Stratégique du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines de l'Essec composé de :

Jean-Luc Vergne (DRH PSA), 
Madeleine Fiori (DRH Adjointe de PSA),
Mireille Fesser (DRH Volvo Trucks),
Dominique Vercoustre (DGA Beauté Prestige International),
Bernard Coulaty (DRH Pernod Ricard),
Jean-Pascal Arnaud (DRH Chantelle),
Franck Tudal (DRH Garp),

s'est réuni autour de Jean-Marie Peretti, Jean-Luc Cerdin et Genevieve Burke pour déterminer les orientations nouvelles à développer dans le programme MS.RH, ceci afin de le maintenir au plus haut niveau d'excellence des programmes executive part time.

Retrouvez quelques témoignages de participants à ce mastère:

• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Plus d'infos:

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
  Contact: Geneviève Burke - Mail

ENTREPRENDRE AU FÉMININ - lancement le 6 mars!!!

«Parce qu’il est temps d’aider les femmes à entreprendre et à concrétiser des
projets ambitieux, l’ESSEC offre un programme unique associant son expertise
entrepreneuriale à l’appui des réseaux professionnels féminins.»
Pierre Tapie, directeur général du Groupe ESSEC

• Jean-Francois Bernardin, Président de la CCI Versailles Val d’Oise/Yvelines, Président de l’Assemblée des chambres françaises de commerce et d’industrie
• Pierre Tapie, Directeur général du groupe ESSEC
• Jean-Luc Placet, Président d’ESSEC Alumni
• Viviane de Beaufort, Professeur du groupe ESSEC

ont le plaisir de vous inviter au lancement du programme
«Entreprendre au féminin»
jeudi 6 mars 2008 de 17heures à 19heures à l’ESSEC, CNIT de la Défense.

En présence de Monsieur Hervé Novelli, secrétaire d’État chargé des entreprises et du commerce extérieur,
avec la participation de l’APCE,

avec le soutien et en présence de Madame Aude de Thuin, présidente du Women’s Forum,
et les témoignages de créatrices d’entreprises de nos réseaux partenaires.

Un cocktail clôturera la rencontre.

Plus d'infos:

• Téléchargement Invitation_6_mars_085-VF.pdf

L'ESSEC lance une gamme de séminaires spécialisés sur le développement personnel et l’efficacité professionnelle

La Formation Courte de l’ESSEC intègre une 3ème gamme à son catalogue, intitulée « Développement personnel & efficacité professionnelle ». Elle s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent faire progresser très concrètement leurs fonctionnements managériaux au quotidien, en poste ou en prise de poste : Cadres, Chefs de projet, Managers de proximité, Managers de Managers, Cadres Dirigeants..

La gamme « Développement personnel & efficacité professionnelle » s’appuie sur des ateliers individuels et collectifs, courts, orientés sur 3 dimensions de progrès :

• La personne : je développe mon efficacité personnelle et ma performance opérationnelle
• La relation : j’améliore mes relations interpersonnelles et mes pratiques de Manager, de Chef de Projet
• Le management : je fais progresser le pilotage de mon poste, de mon business et je développe mes leviers de performance opérationnelle..

L’ESSEC lance un nouveau programme «Gestion de patrimoine » !!!

L’ESSEC Management Education a lancé le programme « Gestion de patrimoine » dans ses locaux situés à la Défense (CNIT) au cœur du quartier des affaires de Paris. Ce programme, destiné aux professionnels, permet notamment l’obtention du Certificat ESSEC Gestion de patrimoine.

En pleine expansion, le secteur de la gestion de patrimoine est aussi de plus en plus réglementé. Suite à la nouvelle réglementation de l’Autorité des marchés financiers (AMF), les conseillers en investissements financiers (CIF) doivent effectuer 75 heures de formation sur 3 ans. Au-delà de la réglementation, les institutions financières accordent une place de plus en plus importante à la gestion du risque commercial lié à la vente de produits financiers.

Le programme « Gestion de patrimoine » de l’ESSEC s’adresse en particulier aux conseillers en gestion de patrimoine indépendants (CGPI) ayant choisi le statut de CIF. La formation est aussi ouverte aux CGP de réseaux bancaires, banques privées, sociétés de gestion, compagnies d’assurances, ou encore aux démarcheurs bancaires et financiers, aux agents commerciaux spécialisés en défiscalisation immobilière et aux professions connexes (agents immobiliers, agents d’assurance et courtiers en assurances, experts comptables, notaires, avocats, etc.)

Le programme « Gestion de patrimoine » est organisé sous forme de séminaires courts (2 jours). Les séminaires abordent les différents sujets de la gestion de patrimoine, comme « le cadre juridique et fiscal », « l’investissement immobilier », « l’assurance vie » ou encore « l’art de vendre et de négocier en gestion de patrimoine ».

Chaque séminaire fera l’objet d’une demande de labellisation par les associations professionnelles (CIP, AACIF, CCIF, ANACOFI-CIF et CIF CGPC).

Les séminaires sont soit proposés « en inter » dans les locaux de la formation permanente de l’ESSEC au CNIT, soit « en intra » au sein de la société qui souhaite former ses propres employés ou conseillers.

(...)

• Plus d'infos sur le programme
• Contact : Béatrice de Luget - Tél : 01 34 43 39 57- E-mail

 

Des formations spéciales DIF pour cadres et dirigeants, au coeur de Paris La Défense

 

"DIF : Droit Individuel à la Formation donnant droit à 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 années, financées par votre entreprise."

Conçues et animées par des intervenants de haut niveau, les formations courtes de l'ESSEC ont pour objectif de fournir aux managers opérationnels les outils et les méthodes spécifiques leur permettant de manager à 100% dans tous les domaines.

Totalement compatibles avec l’activité professionnelle des participants, les formations courtes de l’ESSEC ont lieu au CNIT de Paris La Défense et sont réparties sur plusieurs mois. D’une durée de 3, 6 ou 9 jours, les formations courtes sont éligibles au DIF et permettent aux participants de renforcer les fondamentaux et points d’expertises propres à chaque fonction. (...)

• En savoir plus sur les formations courtes
• Téléchargement Calendrier_des_modules_2007-2008.pdf 
• Retrouvez le compte rendu de la conférence du Club ESSEC RH : «le DIF, 3 ans après, premiers retours d’expériences gagnantes»  

L'ESSEC se distingue dans les classements internationaux

L’ESSEC fait son entrée dans le classement du Wall Street Journal qui recense les MBA préférés des recruteurs au niveau mondial. Le Wall Street Journal vient en effet de classer pour la première fois l’ESSEC MBA à la 7ème place dans son ranking international « Top Business Schools recruiters’MBA Pick ».

Le Mastère Spécialisé Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales (SIAI) arrive en 5ème position du classement des meilleurs Masters in Management du Financial Times, progressant d’une place par rapport à l’année dernière.

La présence de deux programmes de l’ESSEC dans ces deux classements internationaux de référence positionne l’ESSEC parmi les meilleures institutions de management au niveau mondial.

•  Plus d'information sur le classement de l’ESSEC: Téléchargement 1805400393319.pdf
• En savoir plus sur  l’ESSEC MBA
• Ensavoir plus sur le Mastère Spécialisé Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales (SIAI)

Abdel Benazzi & Rory Underwood for ESSEC

Abdel Benazzi and Rory Underwood, both former international rugby players, are interviewed by Thierry Lier, a management consultant and trainer at ESSEC.
All of them were teaching management in an ESSEC seminar last week.

They feed back on the rugby world cup, especially the great victories of the French and English teams against New-Zelande and Australia.

 

• More about the Master Sports Management and Strategy

Le Marketing Sportif à l'ESSEC Management Education

Thierry Lardinoit, professeur à l'Essec, co-fondateur de la Chaire Européenne de Marketing Sportif, présente le Mastère Spécialisé Sports, Management et Stratégie d'entreprise de l'ESSEC Management Education.

 

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Sports, Management et Stratégie d'entreprise
  

FORMATIONS COURTES : Des formations « spéciales DIF » pour cadres et dirigeants, au cœur de Paris La Défense

Conçues et animées par des intervenants de hauts niveaux, les formations courtes de l’ESSEC ont pour objectif de fournir aux managers opérationnels les outils et les méthodes spécifiques leur permettant de manager à 100% dans tous les domaines.

Totalement compatibles avec l’activité professionnelle des participants, les formations courtes de l’ESSEC ont lieu au CNIT de Paris La Défense et sont réparties sur plusieurs mois.
D’une durée de 3, 6 ou 9 jours, les formations courtes sont éligibles au DIF et permettent aux participants de renforcer les fondamentaux et points d’expertises propres à chaque fonction.

Les domaines d’intervention de la formation courte

•    Marketing Développement Commercial
Ces programmes s’adressent aux managers de toutes fonctions souhaitant approfondir un domaine spécifique en marketing et maîtriser les différents visages de cette fonction.

•    Management Opérationnel
Ces programmes s’adressent aux managers de toutes fonctions souhaitant devenir responsable de service et approfondir une aptitude spécifique pour diriger et manager une entité.

•    Contrôle de Gestion Finance
Ces programmes s’adressent aux managers de toutes fonctions souhaitant devenir un expert reconnu dans ce domaine et approfondir un domaine spécifique en contrôle de gestion finance.

•    Ressources Humaines
Ces programmes s’adressent aux managers de toutes fonctions souhaitant approfondir un domaine spécifique en Ressources Humaines

Plus d'infos :
Julie Le Gouëz - 01 46 92 49 09 –  Mail
Téléchargement detail formation courtes.pdf

Une nouvelle formation pour cadres dirigeants des secteurs des medias et de l'entertainment

Par Judith Andrès - Responsable Pédagogique du programme Media & Entertainment Executive Programme           

Avec la nouvelle formation ESSEC Media & Entertainment Executive Program, l'Essec prend aujourd'hui une position jusqu'alors innocupée pour intervenir sur la formation de cadres dirigeants des secteurs des médias et de l'entertainment.                                        

Le programme a été construit pour répondre à la fois aux nécessités de formation en management (selon une pédagogie fonctionnelle) de ces secteurs, et aux enjeux stratégiques sectoriels induits par la convergence de ces industries.                                        
Il s'agit d'un programme executive, configurée pour des cadres en exercice désireux de concilier le maintien de leur agenda professionnel et la prise de recul que permet la formation continue.       (...)                                 

ESSEC & Mannheim optimisent le format modulaire de l'Executive MBA afin de mieux répondre aux besoins des participants

Depuis 2004, l'ESSEC et l'Université de Mannheim se sont engagés dans une stratégie d'alliance pour offrir un programme unique d'Executive MBA.                                                                                

L'Executive MBA est un programme commun entre l'ESSEC et Mannheim Business School (1ère école de commerce en Allemagne) qui permet aux participants de suivre des cours sur les deux sites. Les cours sont dispensés en anglais et en français. Ce MBA est destiné aux cadres dirigeants, dotés d'une expérience professionnelle internationale d'une dizaine d'années qui souhaitent acquérir des compétences et des connaissances dans le management international de haut niveau. Deux formats distincts sont proposés : le format week-end et le format modulaire.                                        

L'Executive MBA évolue en permanence afin de répondre aux besoins et attentes de participants et des entreprises, qui recherchent :    

• des expertises éprouvées s'appuyant sur une recherche de premier plan ;
• de la transversalité dans un esprit entrepreneurial fort ;
• de leadership de haut niveau dans un contexte de mondialisation.

(...)
                               

Formation en gestion de patrimoine

par François Longin, professeur à l'ESSEC

Le conseil en gestion de patrimoine : une activité transversale
Les conseillers en gestion de patrimoine, communément appelés CGP, conseillent et proposent à leurs clients des solutions permettant d’optimiser leur patrimoine : organisation du patrimoine, optimisation de la fiscalité, investissements financiers, placements en assurance-vie, produits de retraite et de prévoyance, opérations immobilières, etc.
Le métier de conseil en gestion de patrimoine présente aussi une grande diversité dans l’exercice de la fonction : on distingue en effet les CGP indépendants (CGPI) établis à leur propre compte ou regroupés au sein de petites structures et les CGP salariés travaillant dans les banques et les compagnies d’assurance. Cette activité est aujourd'hui réglementée. (...)

La nécessité de formation continue : une reconnaissance officielle
Dans son règlement général, l’AMF insiste sur l’importance de la formation permanente des conseillers en gestion de patrimoine ayant adopté le statut de CIF. Sous le contrôle du régulateur, les associations professionnelles agréées doivent assurer l’actualisation des connaissances de leurs membres par la sélection ou l’organisation de formations. L’aspect « formation » est donc délégué aux associations professionnelles. Par exemple, chaque adhérent à la Chambre des indépendants du patrimoine (CIP) doit s’engager à effectuer au moins 75 heures de formation par période glissante de 3 ans (soit 25 heures en moyenne par an). La CIP propose à ses membres de suivre un certain nombre de modules de formation qu’elle valide au préalable. (...)

• Lire l'article de François longin: Téléchargement l_importance_de_la_formation_pour_les_cif_20070425.pdf
• En savoir plus sur le Programme ESSEC « Gestion de patrimoine / Wealth management »
  (ouverture automne 2007)
• En savoir plus sur le Séminaire ESSEC: Panorama de la gestion de patrimoine

Maurice Thévenet s'exprime sur les Mastères de management des Ressources Humaines

Maurice Thévenet, professeur à l'ESSEC, donne son point de vue sur les Mastères de Management des Ressources Humaines.

• Retrouver le programme de Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de la formation permanente de l'ESSEC

• Retrouver tous les Mastères de la formation permanente de l'ESSEC

Change Your Life: The ESSEC & MANNHEIM Executive MBA Experience.

By Alan Jenkins, Professor ESSEC and ESSEC & MANNHEIM Executive MBA Academic Director

 

Let's imagine someone in their mid thirties with a solid intellectual base (Bachelor and above), very strong professional ambitions and already an international string to their bow. This high potential individual is looking for a part-time generalist Management programme that will launch them towards executive competencies and responsibilities. Leadership is the goal, but not at any price... Our individual wants to combine business excellence with solid values and principles.

 
> En savoir plus sur ESSEC & MANNHEIM Executive MBA
> Recevoir la newsletter internationale du Groupe ESSEC

Une pédagogie innovante, le « RHYTHM PATTERN »

Le « RYTHM PATTERN », animé par Thierry Lier, créateur du concept, est un outil original de formation dans le management, utilisé à l'ESSEC Management Education.

 

Programme Supply Chain Management - 1 an

    Philippe-Pierre DORNIER, professeur à l'ESSEC présente le programme Cursus1 an Supply Chain Management. Prochaine rentrée en mai 2007.

Plus d'infos: Cursus 1 an Supply Chain Management
Contact

Industries de santé : comment former les futurs dirigeants ?

 

Les dépenses de santé représentent aujourd'hui près de 10% du Produit Intérieur Brut avec une croissance supérieure à celle de la richesse nationale sous l'effet notamment de l'innovation technologique, du progrès des pratiques médicales et des nouvelles attentes des patients.

Les industries du médicament et des dispositifs médicaux, secteur stratégique par excellence, participent au développement de la recherche et à l'amélioration de la prise en charge des patients dans le cadre de la politique de santé. La régulation du secteur de la santé impose un management innovant et une réflexion stratégique qui intègre de nouvelles contraintes. Le caractère multinational des entreprises du secteur rend nécessaire la compétitivité internationale des cadres souhaitant y faire carrière.

En savoir plus sur le Mastère Spécialisé part-time en Stratégie et Management des Industries de Santé

Peut-on former à innover ou entreprendre ?

par Pierre Tapie, Directeur Général de l'ESSEC

    La capacité à innover ou entreprendre remonte-t-elle aux origines familiales et aux expériences personnelles ou des pédagogies peuvent-elles la développer ?

Si innover ou entreprendre ne sont pas les mêmes gestes, le second n'est jamais qu'une forme plus complète et plus aboutie du premier. Tout acte d'innovation, exigera de proposer du nouveau, de défendre ses idées, de convaincre autrui de leur pertinence, d'accepter de faire ses preuves sans assurance du résultat, qui sont autant de caractéristiques de l'entrepreneur, d'où l'association des deux thèmes. (...)

> L'Institut de la Transmission d'Entreprise 
> En savoir plus sur nos programmes de formation permanente 

Collectivités locales et business : les nouveaux enjeux

Les entreprises et les collectivités locales ont, au cours de l'histoire, recherché ensemble à contribuer à un développement harmonieux, économique et social, de leur territoire. Elles y ont un intérêt commun de croissance. Mais le contexte a évolué depuis une décennie, les enjeux ont changé.

En savoir plus sur le Programme de Management Général Urbain