ESSEC Blog Formation Permanente

Témoignage d'une diplomée du programme Management Général de l'ESSEC

Caroline Lavagne témoigne de son expérience du programme de Management Général de l'ESSEC dont elle est aujourd'hui diplomée.

• Plus d'infos sur le programme de Management Général de l'ESSEC Executive Education
•  Contact: 

Geneviève Burke -E-mail 
Tel : 33 (0)1 46 92 17 89

Projet « Santé au travail » …..Donnez nous votre avis

Participants à un programme  de l’ESSEC Executive Education dans le cadre de notre entreprise  (ORPEA - programme CADRELAN), nous développons un projet de création de plates forme de prévention et d’accompagnement en santé.

> Notre idée centrale est de regrouper en une unité de lieu et de temps l’ensemble des professionnels et les modalités  garantissant la réalisation de bilans de santé personnalisés.

> Notre préoccupation est le gain de temps et d’efficacité.

> Notre objectif est de promouvoir ce concept au sein des entreprises à travers les politiques sociales et de gestion des risques ainsi qu’auprès des assureurs couvrant la prévoyance.

La plus value de notre projet est d’associer au bilan un accompagnement personnalisé en distanciel. Notre gamme de produit comprend un bilan cardio-vasculaire, un bilan nutritionnel, un bilan « stress et sommeil’ et un bilan de santé général.

Des fondements éthiques de notre projet sont:

• La confidentialité
• L’accessibilité à tous
• La complémentarité avec  la médecine de ville et de la médecine du travail

Equipe projet : Anne marie Pasinetti, Delphine Granger et Michel Arnaud

Merci pour vos remarques, demandes de contact…..Contact : m.arnaud@orpea.net

• Plus d'infos sur les programmes sur mesure de l'ESSEC Executive Education à destinations des entreprises.

Les promotions 2008 et 2009 du programme ESSEC Entreprendre au Féminin rue Saint-Honoré

Le 24 novembre de 8h30 à 10h30 le Club talons hauts & cie des diplômées de Entreprendre au féminin de l'Essec, se retrouvera à l'occasion de l'Expo Show organisée par Corinne Albert, (diplomée EAF 2009), au Galerie Loft Rue Saint Honoré. Les promo 2008 et 2009 se retrouveront autour d'un petit déjeuner pas comme les autres.

Plus d'infos :
L'Expo Show avec Mathilde Bretillot, designer, architecte d’interieur, scénographe, directeur de création
Son travail est résolument contemporain, sensible et intemporel. Ses séjours à l’étranger ont nourri sa curiosité et son imaginaire. Ses créations donnent envie de choisir un objet, de lui parler d’un projet, de lui confier une idée.
Flyer de l'exposition : Téléchargement Invitation_mail_MB_

• Plus d'infos sur le programme Entreprendre au Féminin de l'ESSEC
  
• Contact : Nathalie Simonet - Email - Tél: 0134433247

Qualité de vie et bien-être au travail : un regard sur la place de l’humain au sein de l’entreprise

• Lire l'article : Téléchargement Revue RH&M 35_temoignage
• Claire-Lise Cucumel est diplômée du Cursus 1 an RH de l'ESSEC Executive Education.

Plus d'infos :

• En savoir plus sur le Cursus 1 an RH de l'ESSEC Executive Education :
  
• Retrouvez des témoignages de participants à ce cursus :

Caroline Gufflet  (promtion 2008)
Gael Claquin Paldacci (promotion 2009)

• Contact:  Geneviève Burke mail 
• Tel :01 46 92 17 89

Témoignage d'une participante au Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

Nathalie Emmenecker a suivi le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC en 2008/2009. Elle témoigne de son expérience.

Sa problématique de thèse :

Selon l’INSEE, 22% des entreprises françaises pratiquent le télétravail. Mais sous quelle forme ?
Il existe en réalité deux types de télétravail l'un formalisé et cadré par l'entreprise et un autre dit "sauvage" qui relève plus de la tolérance de l'organisation.
Au travers de ce constat, je tente de comprendre ce qui pousse une entreprise à choisir l’un ou l’autre. La décision aurait-elle un lien avec la stratégie et la culture d’entreprise?
Par ailleurs, face aux inconvénients du télétravail (isolement du salarié, détérioration des rapports entre collègues et manager…), la mise en place d’un télétravail formel serait-il la solution ?

Ce travail a pour but de mieux cerner la motivation de chaque entreprise afin de donner des recommandations appropriées aux directions des ressources humaines qui seront sollicitées au moment de la mise en place du télétravail.
 Nathalie Emmenecker - Email

Retrouvez d'autres témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précédentes:

• Témoignage d'Arnaud Chabert - promotion 2009
• Témoignage de Nathalie Gateau - promotion 2007
• Témoignage de Marc Moreau - promotion 2008
• Témoignage de Robin Sappe - promotion 2008
• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Et

• En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC
• Contact: Geneviève Burke - Tel : 33 (0)1 46 92 17 89- Mail

Témoignage d'un participant au Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

Arnaud Chabert a suivi le Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines de l'ESSEC en 2008/2009. Il rédige actuellement sa thèse, et témoigne de son expérience pour essec-blog.fr.

Sa problématique de thése: Comment identifier, valoriser et gérer les risques RH dans les acquisitions d'entreprises?

« L'objet est de voir comment les RH peuvent intervenir en amont des processus d'acquisitions pour mettre en place des politiques d'intégration gagnantes. Ainsi le constat montre que les RH sont absents de presque tous les organes M&A des grosses entreprises (ou réduit à la portion Comp&Ben, ce qui est bien réducteur).

Je voudrais montrer combien une étude des risques liés à la gestion des IRPP, à la structure hiérarchique et managériale, à la notion de valorisation des compétences et surtout à la culture d'entreprise est nécessaire. Cette étude doit replacer l'homme au cœur de la stratégie de l'acquisition, car au bout du compte, c'est bien lui qui devra produire l'avantage concurrentiel déterminant et la "survaleur" de l'acquisition.

Je cherche actuellement à rencontrer des dirigeants d'entreprises ayant vécues de telles opérations d'acquisition afin d'obtenir leur témoignage. »   

Arnaud Chabert - Email

Retrouvez d'autres témoignages de participants de ce mastère dans les promotions précédentes:

• Témoignage de Nathalie Gateau - promotion 2007
• Témoignage de Marc Moreau - promotion 2008
• Témoignage de Robin Sappe - promotion 2008
• Témoignage de Franck Bernard- promotion 2007
• Témoignage d'Isabelle Deniau - promotion 2007
• Témoignage de Céline Pézieux - promotion 2006
• Témoignage de Martin Court - promotion 2005

Et

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• Contact: Geneviève Burke - Tel : 33 (0)1 46 92 17 89- Mail

"Les JO de Pékin" vus par les participants du M.S Sports, Management et Stratégie d'Entreprise de l'ESSEC

La promotion 2008 du Mastère Spécialisé Sports Management et Stratégie d'Entreprise de l'ESSEC est allée au JO de Pékin soutenir leurs camarades participants : Frédérique Jossinet, Tony Estanguet, Arnaud Tournant, Mickael Boro, Pascal Genty...

En septembre, l'ESSEC Executive Education a organisé une belle exposition de leurs photographies prises pendant les Jeux.
Beau témoignage de cette expérience de promo unique!

Trois photographes participants commentent ces photos, avec la complicité de Thierry Lardinoit, directeur académique de ce programme pour ESSEC-BLOG.fr.

"Les JO de Pékin" Exposition de photos à l'ESSEC

• Plus d'infos sur le Mastère Spécialisé Sports Management et Stratégie d'Entreprise de l'ESSEC

Des participants du MS.RH de l'ESSEC à la Parisienne

Deux participantes du Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines 2009 se sont lancées dans la fameuse course La parisienne.

• Florence Lérot-Calvo : 34'52 minutes - 1685ème
• Nadine Hobbs : 45'07 minutes - 10766eme

L'expérience leur a plu, et Florence Lérot-Calvo lance une invitation aux autres amatrices de sport :
"Nous n'étions que deux à prendre le départ cette année, mais je ne désespère pas de faire une vraie équipe l'an prochain. D'ailleurs, peut-être que si on s'y prend plus à l'avance on pourrait proposer cela a tous les anciens, étudiants et staff du MSRH... Cela serait très sympa! "

Une belle façon d'animer le réseau !

• En savoir plus sur le Mastère spécialisé management des Ressources Humaines de l'ESSEC
• Retrouvez des témoignages d'anciens participants à ce programme
  

• Votre contact à l'ESSEC:

Geneviève Burke - E-mail -  Tel : 33 (0)1 46 92 17 89 - Fax : 33 (0) 46 92 49 90

RUGHME : A successful Class PROJECT of the Executive MBA Essec & Mannheim

 

Congratulations to the class MOD 2010 of the Executive MBA Essec & Mannheim  for their successful Class PROJECT: RUGHME !

The objective to raise substantial support for ABC Autisme, an organization developing new pedagogies for autistic children, through a rugby tournament, was surpassed. Last Saturday night during the celebration dinner, at the end of the days play, they announced having raised €130 000 !!

They managed this through collective commitment, clear organization and flexible coordination between the 48 participants, and through the development of highly productive relationships with outside parties – specifically the Mayor of Houilles (78) and the Rugby club of that town, the Chair of Marketing in Sports at ESSEC (Prof. Thierry Lardinoit) and sporting and cultural personalities such as A Benazzi, O Campan, P Benetton, T Lombard and  B-P Donnadieu), but also with many others.

Their hard work and high motivation has given concrete expression to the values shared by ESSEC and Mannheim Business School, and has carried forward the longstanding and noble tradition of class projects in the Executive MBA. They have forged a strong collective cohesion and stamped their mark on that tradition in a truly worthy manner!!

■ Learn more on this class project
■ Learn more on ESSEC & Mannheim Executive MBA

Gabriel Eschbach témoigne de son expérience de participant aux programmes courts de gestion de patrimoine de l'ESSEC Executive Education

Gabriel Eschbach a suivi les séminaires de gestion de patrimoine de l'ESSEC Executive Education en 2008-2009. Il a crée à la suite le Club des alumni de ce programme.
Il présente le cursus et ce club.

En savoir plus sur les programmes en gestion de patrimoine de l'ESSEC :

> Séminaire d’introduction
Destiné aux professionnels de la gestion de patrimoine ainsi qu’aux investisseurs avertis                ■ Panorama de la gestion de patrimoine

> Certificat Fondamental
Destiné aux professionnels de la gestion de patrimoine
Cinq séminaires de deux jours sur les fondamentaux de la gestion de patrimoine :
■ Le cadre juridique et fiscal
■ L’assurance vie, retraite et prévoyance
■ L’investissement immobilier
■ Les produits financiers
■ L’art de vendre et de négocier

> Certificat Expert
Destiné aux professionnels avertis de la gestion de patrimoine
Cinq séminaires avancés sur des thèmes variés et d’actualité :
■ Vendre son conseil patrimonial aux dirigeants d’entreprises
■ Savoir vendre les nouvelles classes d’actifs
■ Comprendre les nouvelles techniques de gestion de portefeuille
■ Tirer parti de la réglementation actuelle
■ Comment trouver et réaliser des affaires importantes (d’un million à trente millions d’euros) ?

• Votre contact : Valentine Madelin - Tel : 01 46 92 49 09 - Email