ESSEC Blog Formation Permanente

Compte-rendu du Club ESSEC RH: « Innovation sociale et conduite du changement : L'exemple de la ratp »

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH
du mercredi 09 avril 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense
sur le thème :

« INNOVATION SOCIALE ET CONDUITE DU CHANGEMENT : L'EXEMPLE DE LA RATP »

• Téléchargement cr_ratp.pdf

La RATP sur un thème, telle que l'innovation sociale, dispose d'une légitimité particulière ayant été innovante depuis de nombreuses années sur plusieurs grands sujets ressources humaines et management.

Le club ESSEC RH a eu le grand  plaisir d'accueillir pour animer cette conférence :

•    Josette THEOPHILE, Directeur Général Adjoint de la RATP

À l’occasion de son intervention, Josette Théophile évoque, outre la dynamique globale de conduite du changement initiée il y a plusieurs années déjà, quelques-unes des initiatives sur lesquelles la RATP a été à la fois précurseur et originale, parmi lesquelles, la diversité et la gestion des conflits.

                                                ***

Josette THEOPHILE rappelle que la RATP est une grande entreprise de transport et de services. Sixième groupe mondial, la RATP compte 45 000 salariés dont 60% dans les métiers du service et de la conduite, 25% dans la maintenance courante ou patrimoniale, 5% en ingénierie (important pour la réputation du groupe précise-t-elle), et 10% en gestion. L’entreprise produit 5% de son chiffre d’affaires - et 10% de son résultat - à l’étranger (notamment grâce à l’ingénierie). Enfin, la RATP est au service de neuf millions de voyageurs par jour.

    L’histoire du groupe est marquée par trois grandes formes d’innovation sur le plan social :

1.    La réforme de Christian Blanc : la décentralisation des années 90.
2.    Les mesures de prévention et de gestion des conflits lancées en 1996
3.    Le plan d’entreprise par une démarche participative (2008-2012)

(...)
Retrouvez la totalité du compte-rendu en cliquant ici: Téléchargement cr_ratp.pdf

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Compte-rendu de la 10ème Université de Printemps de l'I.A.S. à Tanger

La 10ème Université de Printemps de l'I.A.S. s'est déroulée à Tanger du 8 au 10 mai 2008 sur le thème "Audit social et Gouvernance des Entreprises"

Cette 10ème université a été l’occasion d’échanger sur toutes les problématiques liées à l'apport de l'audit social au gouvernement des entreprises. Dans un contexte de mondialisation, l’audit social représente un axe de plus en plus stratégique permettant d’aider l’ensemble des parties prenantes à gouverner l’entreprise.

Retrouvez la synthèse d'Aline Scouarnec, Professeur des Universités, Rédacteur en chef de la Revue Management et Avenir : 

• Téléchargement synthseias.2008.TAnger-1.doc
  
  

Plus d'infos: site de l'Ias universités / contact

Compte-rendu du Club ESSEC RH: « L'actionnariat salarié : Un enjeu d'importance pour les Entreprises »

 
Compte-rendu de la soirée du mardi 29 avril, à l'ESSEC Management Education au CNIT de la Défense, sur le thème:

"L'actionnariat salarié : Un enjeu d'importance pour les Entreprises"

Soirée organisée par Michel Rioual de la FAS, et Geneviève Burke de l'ESSEC Management Education.

L’actionnariat-Salarié est un enjeu fort qui impacte de nombreux secteurs dans l’Entreprise (RH, Finances, Associations) mais également à l’extérieur (AMF, FAS, Pouvoirs Publics); les intervenants présenteront ses différentes facettes et les dernières évolutions de l’Actionnariat-Salarié dans un monde en pleine mutation.

Retrouvez la synthèse des échanges:
Téléchargement cr_fas_actionnariat_salar

Retrouvez les présentations des intervenants de qualité:

Les acteurs financiers de l'Actionnariat Salarié  Téléchargement essec_avril_2008v4.pdf       
Par Pierre Schéreck - Directeur Commercial & Marketing Épargne     Entreprise du Crédit Agricole Asset Management (CAAM)   

L'Actionnariat Salarié et l'International
Par René Vérot – Directeur Epargne Salariale et Actionnariat salarié (Thales)

Le domaine d'Intervention de l'AMF et la protection des actionnaires  Téléchargement essec__presentationamf_290408.pdf
Par France Vassaux - Service des Prestataires et des Produits d'Épargne     Autorité des marchés financiers (AMF)

Présentation, activités, enjeux de la FAS  Téléchargement prsentation_jcm1.ppt
Par Jean-Claude Mothié – président de la FAS

L'Actionnariat Salarié en Entreprise Téléchargement prsentation_eas_soire_fas_essec_andrh_29_avril_2008.pdf
Par Camille Planchet - président de l’association EAS / EDF

• N'hésitez pas à réagir et à ouvrir les débats sur ces thèmes via les commentaires en bas de note.

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Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « NOUVEAUX USAGES DU WEB DANS LA PEDAGOGIE ET LA FORMATION : APPLICATION A L’INTERCULTUREL ET L’INTERGENERATIONNEL »

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH
du mardi 25 mars 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense
sur le thème :

« NOUVEAUX USAGES DU WEB DANS LA PEDAGOGIE ET LA FORMATION :
APPLICATION A L’INTERCULTUREL ET L’INTERGENERATIONNEL »

Conférence présidée par Jean-Marie PERETTI 

Cette réunion était animée par deux intervenants de qualité :

•    François Duport est consultant en ingénierie techno-pédagogiques (usages des TIC, ingénierie de projet, production de ressources, animation de communautés d’apprentissage, organisation en réseau, gestion de connaissances, accompagnement au changement). Venant du monde papier (journaliste), il intervient, depuis 1995, dans le secteur des nouvelles technologies comme concepteur et chef de projet auprès des organisations (collectivités territoriales) pour intégrer les pratiques du web 2.0 et de l’intelligence collective.

•    Guy Trolliet est consultant formateur interculturel, spécialisé dans le monde arabo-musulman. D’origine franco-libanaise, il est né et a vécu 25 ans au Moyen-Orient, avant de conduire une carrière de Directeur Financier à l’international, côtoyant plus d’une quinzaine de nationalités. Il a aussi été Chargé d’Affaires internationales au Groupe La Poste. Au cœur de son activité : intégrer les différences culturelles par le conseil, la formation et le coaching interculturels.

Au cours de cette conférence les points suivants sont développés :

-    Comment s’organise l’apprentissage collaboratif en réseau dans le contexte web 2.0 ? Comment valoriser l’intelligence collective des organisations ? Comment gérer les réseaux sociaux et les phénomènes de réputation ?
-    Qu’apporte la génération « digital native » et la culture en réseau ? Quels outils (wiki, blogs, fils RSS) pour quels usages ? Comment valoriser l’intelligence immatérielle et mondialisée ?
-    Le projet CulturesOnLine : concept, apports et incidences en matière de formation interculturelle et de transmission intergénérationnelle.

• Retrouvez la présentation très illustrée et interactive de François Duport
• Lisez le compte-rendu des échanges: Téléchargement cr_interculturel.pdf

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Compte rendu du SEMINAIRE SUR LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITE

Dans le cadre d’un cycle de formations initié par la Commission Européenn DIVERSITY
CONSEIL et ISM-CORUM, ont organisé un séminaire avec le soutien du Club ESSEC RH, le
Jeudi 13 mars 2008 de 16h à 20h30 à l’ESSEC Education Management  – CNIT, Paris- La Défense.

 
 

• COMPTE-RENDU DU SEMINAIRE SUR LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITE: Téléchargement cr_seminaire_diversite.pdf

Ce séminaire a souligné l’importance du management de la diversité dans la performance des
entreprises. Il a été un moment de partage d’expériences, de bonnes pratiques et d’outils en la
matière.

Ce séminaire était animé par des intervenants de qualité :
• Eric Cédiey, du cabinet ISM-CORUM
• Anne Saüt, dirigeante du cabinet DIVERSITY CONSEIL
• Gesa Boeckermann, chargée de l’Action contre la discrimination à la DG Emploi de la
COMMISSION EUROPEENNE
• Philippe Hagmann, responsable du Pôle Santé-Diversité à EDF
• Soumia Malimbaum, porte-parole de la Diversité au Medef
• Bolutiwi Aiyesimoju, responsable Diversité chez l’Oréal

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Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « L’E.LEARNING… UNE INNOVATION EN FORMATION ? »

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH du mercredi 12 mars 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense sur le thème :

« L’E.LEARNING…  UNE INNOVATION EN FORMATION ?  »

•  Téléchargement cr_elearning.pdf

Conférence présidée par Jean-Marie PERETTI

Deux intervenants de qualité ont animé cette réunion :

•    Mickael OHANA a présenté un panorama de pratiques d’entreprises dans le monde.
•    Steve FIEHL a expliqué comment le e.learning fait évoluer l’apprentissage et la pédagogie.

Pour ouvrir la séance, Jean-Marie PERETTI présente les deux intervenants comme des « pionniers et gourous de l ‘e-learning ». Avec deux autres associés, ils ont créée Crossknowledge en 2000. Aujourd’hui, l’entreprise compte trois cents collaborateurs dans dix pays d’Europe et d’Asie.  Crossknowledge, c’est aussi plus d’un million de personnes formées dans le monde. (...)

• Contacter le Club ESSEC RH

« Jeudi de l’AFREF » , le 14 février 2008: Compte-rendu de la séance

Nous avons le plaisir de vous adresser le compte-rendu de la séance AFREF organisée en partenariat avec le Club ESSEC RH avec la participation de Jean-Marie PERETTI :

Le jeudi 14 février 2008 au campus de l'ESSEC Management Education au CNIT Paris-La Défense de 8h45 à 13h, sur le thème :

"Responsabilité sociale de l'entreprise : quelle place pour la gestion des compétences et la formation professionnelle continue?".

Téléchargez le compte-rendu ici:

Téléchargement cr_sance_afrefessec_rh_du_14_fvrier_2008.doc

 
Le déroulement de cette séance s'est articulé autour de trois temps forts :
•    Dans un premier temps, Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC, directeur de l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de CORSE et président de l'Institut d'Audit Social (IAS) présentera l’apport de l’audit social et de la RSE dans l'évaluation des politiques emploi et formation en entreprise.
•    Puis trois témoignages différents illustreront ces approches :
Jean-Philippe DESMARTIN, analyste financier chez ODDO donnera le point de vue d'un praticien de l'analyse  des politiques RH pour le compte d'investisseurs.
Etienne RUTH, directeur du développement durable à NATURE ET DECOUVERTES présentera l'approche RSE dans cette entreprise.
Denis MINERET, directeur des ressources humaines de LAFARGE COUVERTURES  témoignera de l'approche "RSE" dans le cadre de la fermeture d'un site de production.
•    Enfin, une table ronde, animée par Denis REYMOND et Sylvie ANDRIEU, administrateurs de l'AFREF, aura lieu avec les trois participants et Jean-Paul BOUCHET, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadres, en charge des activités internationales.
Ayant participé à la séance en temps que grand témoin, celui-ci ouvrira le débat autour de la question "existe-t-il une manière socialement responsable de gérer les ressources humaines en entreprises"? 

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: «FANTASMES ET REALITES DU RECRUTEMENT SUR INTERNET»

Retrouvez la présentation de Jérôme Calot lors de la conférence « Innovation RH » de votre club du mardi 26 février 2008 de 18h30 à 20h30 dans les locaux de l’ESSEC Management Education CNIT Paris La Défense, sur le thème :

« FANTASMES ET REALITES DU RECRUTEMENT SUR INTERNET »

Conférence présidée par Jean-Marie PERETTI

Sont intervenus lors de cette réunion :

-    Jérôme  CALOT (E06), co-fondateurs de « MONCV.COM »
Il a évoqué les points suivants :

• Recrutement et mondes virtuels
• Nouvelles tendances des sites et blogs RH
• La mode du CV video
• Dématérialisation des échanges : réseaux professionnels, réseaux sociaux, cooptation….
• Utilisation d’Internet pour explorer les nouveaux modes de communication RH online

Présentation de Jérôme Calot

-    Jean-Christophe TRASTOUR, DRH Adjoint de JONES LANG LASSAL
Il a présenté le site RH tout à fait innovant en matière de recrutement sur internet «unmetierpassionnant.com».

-    Nathalie ATLAN LANDABURU, AT CONSEIL Diplômée ESSEC,
Elle a dressé  un panorama des best practices recrutement sur Internet illustré par 2 exemples :

• L’espace virtuel de recrutement d’Accenture sur Second Life
• Le blog RH de Sephora

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « LE DRH DU 3EME MILLENAIRE»

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH du lundi 14 janvier 2008 au campus du CNIT Paris-la Défense sur le thème :

« LE DRH DU 3EME MILLENAIRE» 

•   Téléchargement cr_drh_3eme_millenaire.pdf

Le poste de DRH est en prise directe avec les contradictions de l’entreprise et de la société. C’est une fonction majeure, en constante évolution. Il existe aujourd’hui peu de biographies de DRH et aucun livre regroupant des témoignages de DRH à des postes majeurs. Cet ouvrage met en scène les enjeux de la fonction DRH dans le contexte contemporain. Quinze DRH de grands groupes se sont prêtés à une interview et à l’écriture d’un texte sur le thème « Le DRH du 3ème Millénaire ».

Les quatre co-auteurs du livre « Le DRH du 3ème Millénaire » ont animé cette réunion :

•    Edgard ADDED, Président du GROUPE RH&M, Directeur de la Revue RH&M
•    Carine DARTIGUEPEYROU, Directeur Kea&Partners, diplômée de Sciences-Po Paris et de la London School of Economics
•    Wilfrid RAFFARD dirige COMValue, société de conseil en stratégie et en développement d’entreprises.
•    Michel SALOFF COSTE, enseignant et conseil en stratégie créative, management et communication. Il s'est spécialisé dans la recherche prospective et l'accompagnement des équipes de direction des grands groupes internationaux.

Ainsi, qu’un des quinze DRH interviewés dans le livre :

•    Jean-Michel GARRIGUES, Directeur associé de BLB Associés, Cabinet de gestion des affaires privées de dirigeants d'entreprise, et ex-DRH de NRJ Group.

• Téléchargement cr_drh_3eme_millenaire.pdf

Des questions, des réactions ?
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Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH: « SENSIBILISATION A LA DIVERSITE : VERITABLE LEVIER DE PERFORMANCE OU UTOPIE ?»

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH du mardi 13 novembre 2007 au campus du CNIT Paris-la Défense sur le thème :

«  SENSIBILISATION A LA DIVERSITE :
VERITABLE LEVIER DE PERFORMANCE OU UTOPIE ?»

Au cours de cette conférence, présidée par Jean-Marie Peretti, les points suivants ont été développés :

==>    Les enjeux d’une formation sur la Diversité.
==>    La mise en œuvre de chantier de formation sur différents publics (14.000 personnes), l’organisation et les freins rencontrés.
==>    Les indicateurs de mesure et les impacts auprès des équipes.
==>    Le déploiement au niveau Européen sur une dizaine de pays.

Par trois intervenants de qualité :

-    Aymeric de Monico, Service des relations sociales chez SFR
-    Maryline Gondard Borri, Responsable du projet Diversité à l’IMS
-    Anne Saüt,  Directrice Générale du cabinet de Conseil RH Diversity Conseil

• Téléchargez le compte-rendu de ces échanges et poursuivez les débats sur ce blog : Téléchargement cr_diversitevf.pdf

 

Compte-rendu du Club ESSEC RH au Palais d’Iéna - Conseil Economique et Social (CES), sur le thème : « CONJUGUER PERFORMANCES ECONOMIQUES ET SOCIALES EN 2007 »

Compte-rendu de la Conférence évènement du Club ESSEC RH au titre du 100ème anniversaire de l’ESSEC du jeudi 13 septembre 2007, au Palais d’Iéna - Conseil Economique et Social (CES), sur le thème :

« CONJUGUER PERFORMANCES ECONOMIQUES ET SOCIALES EN 2007 »
 
Une ouverture par Jean-Luc Placet,  PDG d’IDRH, Président de Syntec Conseil en Management,

des intervenants de conviction :

•    Jean Pascal ARNAUD, Directeur Ressources Humaines et Communication du groupe Chantelle
•    Philippe DURANCE, Economiste Prospectiviste.
•    Christian LAROSE, Vice Président du Conseil Economique et Social
•    Jean-François PILLIARD, Directeur Général Ressources Stratégiques et Organisation, Schneider Electric et Président de l’AFPA
•    Jean-Luc VERGNE, DRH de PSA PEUGEOT-CITROEN

Animation des échanges par Jean-Marie PERETTI - Professeur de Ressources Humaines à l’ESSEC.

• Retrouvez le compte-rendu des interventions et des débats de cette soirée ici: Téléchargement cr_palais_iena_vf.pdf

 

Compte-rendu de la conférence sur l'actualité de l'emploi avec Anna Stellinger et Pascale Levet

Compte-rendu de la conférence organisée par le Club ESSEC RH, le réseau ESSEC au Féminin, et le club Femme et Société de Sciences Po, le mardi 4 décembre 2007 au campus du CNIT Paris-la Défense sur le thème :

                «  L'ACTUALITE DE L'EMPLOI »

Avec deux invitées de qualité :

•    Pascale Levet, Directrice du Lab'Ho, GIE d'études et de recherches du Groupe Adecco
•    Anna Stellinger, Directeur Economie et Société à la Fondation pour l'innovation politique

Elles ont présenté la synthèse de leurs travaux récents sur les thématiques de la mobilité et de la diversité avec une perspective de pratiques européennes,

Les débats étaient animés par :

•    Danièle Anclin, pour le réseau ESSEC au Féminin.
•    Jean-Marie Peretti et Geneviéve Burke, pour le Club ESSEC RH
•    Florence Zauderer et Caroline Maujonnet, pour le club Femme et Société de Sciences Po

Le Réseau ESSEC au féminin en partenariat avec  
Créateur de Chemises et de Cravates qui lance une nouvelle collection de chemises pour la femme à retrouver dans les boutiques :
-    9, avenue Niel - 75017 Paris -tél : 01 56 68 04 00    
-    191, rue du Faubourg Saint-Honoré - 75008 Paris - tél : 01 56 88 22 02

Retrouvez ces échanges sur la mobilité et la diversité:

• Ecoutez le podcast de la conférence
• Lisez le compte-rendu des débats: Téléchargement 2cr_emploi_4_dec.pdf

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Compte-rendu de la conférence du club ESSEC RH avec Hubert Landier et Bernard Merck

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH présidée par Jean-Marie PERETTI, le jeudi 11 octobre 2007 au campus du CNIT Paris-la Défense, sur le thème :

« RISQUES SOCIAUX, COUTS CACHES »

Cette conférence était animée par deux intervenants de qualité:

Hubert LANDIER et Bernard MERCK, sont fondateurs, avec Pierre-Eric Sutter, de M@rs (« Mesure et anticipation du risque social »). Ils ont présenté leur approche, basée sur des missions réalisées à partir d’un outil hautement innovant par rapport aux enquêtes d’opinion traditionnelles, et exposé le concept de reluctance qu’ils ont été amenés à forger.

•   Hubert Landier est expert en relation sociale, consultant en audit de climat social, il est aussi l’auteur de nombreux ouvrages de ressources humaines.
•    Bernard Merck, est l’ancien VP DRH de France Télécom. Il s’intéresse depuis toujours à l’informatique comme outil de GRH et a publié de nombreux articles et ouvrages.

• Téléchargez le compte-rendu au format PDF:
  Téléchargement cr_essecmars.pdf

• Site Web des intervenants

Compte-rendu de la conférence : "LE DIF TROIS ANS APRES : PREMIERS RETOURS D’EXPERIENCE GAGNANTS "

Téléchargez le compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH du mardi 11 septembre 2007 au CNIT de la Défense sur le thème :
"Le DIF, trois ans après: premiers retours d'expérience gagnants"

Retrouvez la totalité des échanges des deux intervenants et du public sur le DIF: Téléchargement cr_dif_trois_ans_apres.pdf

Paroles croisées d'un consultant spécialiste des politiques de formation, et d'un manager RH qui a mis en place le DIF avec succès dans son entreprise :

•    Marc DENNERY – C-CAMPUS – Directeur associé
Titulaire d’un DEA de sociologie du travail, il a acquis une expérience de près de 20 ans dans le domaine de la formation et du développement RH, aussi bien en entreprise qu’en société de conseil. Il est l’auteur de plusieurs livres sur la formation, notamment « DIF & Professionnalisation : comment adapter l’offre de formation ? » et « Réforme de la formation professionnelle : année II » chez ESF éditeurs.

•    Olivier REBOUL – VINCI Park – Département Formation et Développement des Compétences – Directeur de l’Ecole VINCI Park
Titulaire d’un DESS de Gestion des Ressources Humaines (IAE d’Aix en Provence), il a acquis une expérience de près de 15 ans dans le domaine de la formation et du développement des compétences, aussi bien en entreprise qu’en société de conseil. L’Ecole VINCI Park, qu’il dirige, a reçu en 2007 le Trophée d’Or du DIF, catégorie Grandes Entreprises, pour sa mise en œuvre du DIF et les outils de formation et d’information développés à cet effet pour les collaborateurs de l’entreprise.

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Bonne lecture: Téléchargement cr_dif_trois_ans_apres.pdf

Le Club ESSEC RH a 10 ans!

A l'occasion des 10 ans du Club ESSEC RH, Emmanuelle de Menditte, diplomée du Mastère RH de l'ESSEC en 2006, aujourd'hui DRH chez Areva, nous explique ce que lui apporte le club.

 

Compte-rendu de la conférence du 27 juin autour du "Employer Branding en Europe de l'Est"

Dans le cadre de la semaine des portes ouvertes sur les Ressources Humaines, les participants du Mastère Spécialisé Ressources Humaines de l'ESSEC Management Education ont partagé les résultats de leurs recherches le mercredi 27 juin à l'ESSEC Management Education au CNIT de la Défense, sur le thème:

"Employer Branding" en Europe de l'Est

Thèmes abordés:

• Quelle est l'image sur le marché français ?
• Etre une filiale d'un groupe français: Quel impact ?
• Quelles actions de communication pour attirer de futurs collaborateurs ?
• Quelles actions por retenir les collaborateurs ?
• Quelles actions vis-à-vis des écoles et universités ?

Retrouvez l'étude complète:

Téléchargement employer_branding

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En savoir plus sur le Mastère Spécialisé Ressources Humaines de l'ESSEC

Compte-rendu de la conférence : "Cabinets de chasse de tête ou de recrutement : entre tabous et idées reçues"

Compte-rendu de la conférence-atelier du Club ESSEC RH du lundi 25 juin 2007. Cette réunion au CNIT de la Défense avait pour thème :

« CABINETS DE CHASSE DE TÊTE OU DE RECRUTEMENT :
ENTRE TABOUS ET IDEES RECUES
QUELLES PRATIQUES ? QUELLES CONTRIBUTIONS REELLES ?»

Intervenants :

•    Eric BEAUDOUIN, Directeur Général OASYS Consultants
•    Jerry KNOCK, Directeur Associé, OASYS Consultants.
•    Gwenolé GUIOMARD, Rédacteur en chef d’Hobsons France, Auteur du « Guide des Professionnels du Recrutement », Les Editions du Management
•    Valérie THOLLOT, Associée au Cabinet Maesina International Search
•    Jean-Claude RUANO-BORBALAN,  Directeur Général Institut Demos, Chercheur associé au CNAM, Enseignant à Paris V

1. Jean-Marie Peretti préside la séance et présente les intervenants.
2. Eric Beaudouin présente une étude d’OASYS Consultants sur les pratiques des cabinets de recrutement.
3. Jerry Knock anime ensuite les débats avec les intervenants et le public.

Téléchargez le compte-rendu en PDF: Téléchargement cr_cabinetderecrutement_vf.pdf

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Compte-rendu de la conférence du club ESSEC RH : « LES APPROCHES CAPITAL HUMAIN AUJOURD’HUI :CHAUSSE-TRAPPE OU OPPORTUNITES ? »

Le compte-rendu de la conférence organisée par le Club ESSEC RH  le 10 avril 2007,  présidée par Jean-Marie PERETTI,  sur le thème « LES APPROCHES CAPITAL HUMAIN AUJOURD’HUI : CHAUSSE-TRAPPE OU OPPORTUNITES ? » est désormais en ligne:

Télechargez le compte-rendu en PDF:
Téléchargement compte-rendu-capital-humain.pdf

Sont intervenus lors de cette réunion :

• Céline FROMAGE, Responsable Ressources Humaines, KPMG.
• Alain CHAMAK, Directeur associé, KPMG.
• Alexandre GUILLARD, Directeur de projets, Direction de l’Innovation et de l’Organisation, CNP Assurances.
• Josse ROUSSEL, Chercheur à l’EBS, European Business School - Paris

Retrouvez aussi Alain Chamak qui nous présentait à l'occasion des 10 ans du Club ESSEC RH en décembre dernier, son dernier ouvrage "Le Capital Humain" co-écrit avec Céline Fromage :

Télechargez le compte-rendu en PDF:
Téléchargement compte-rendu-capital-humain.pdf

Conférence-atelier le lundi 25 juin autour du Recrutement à l'ESSEC Management Education

Dans le cadre de la semaine portes ouvertes sur les Ressources Humaines 2007, vous pourrez assister à une conférence atelier organisée par l'AGRH, sur le thème:

CABINETS DE CHASSE DE TÊTE OU DE RECRUTEMENT:
ENTRE TABOUS ET IDÉES REÇUES

• Quelles pratiques ?
• Quelles contributions réelles ?

Avec la participation de :

• Eric Beaudoin, Directeur Général OASYS Consulting
• Jerry Knock, Directeur associé OASYS Consulting
• Jean-Marie Peretti, Proesseur à l'ESSEC
• Un panel de spécialistes du recrutement

Lundi 25 juin de 14h30 à 17H30
à l'ESSEC Management Education au CNIT de la Défense

Plus d'infos:Téléchargement inscription conference recrutement

Téléchargez le compte-rendu en PDF: Téléchargement cr_cabinetderecrutement_vf.pdf

Compte-rendu de la conférence du Club ESSEC RH sur la transmission des savoirs

Le mardi 22 mai 2007 de 18h30 à 20h30 à l’ESSEC Management Education, le Club ESSEC RH a organisé une conférence, présidée par Jean-Marie PERETTI sur le thème :

« RETOURNEMENT DEMOGRAPHIQUE ET NOUVEAUX ENJEUX RH :
DE L’ANALYSE DES RISQUES AUTOUR DES COMPETENCES CLES A LA GOUVERNANCE DES SAVOIRS »

Retrouvez le compte-rendu de ces échanges et poursuivez le débat via les commentaires de cette note: Téléchargement cr_transission des savoirs vf.pdf

Les problématiques de développement et de transferts des savoirs clés, complexes par nature, sont d’autant plus sensibles que le contexte de retournement démographique va générer un flux croissant de départs en retraite. Ces derniers risquent de fragiliser la compétitivité de l’entreprise, par impact sur son cœur de métier, ses stratégies commerciales ou industrielles, et même son organisation. Du fait la question de la pérennisation des savoirs critiques et stratégiques s’impose. Une culture de vigilance est devenue indispensable et une cartographie des risques permettra à chaque directoire de poser un regard prospectif sur son organisation.

Une analyse de risques autour des savoirs clés est nécessaire ; elle questionne les pratiques de management qui doivent contribuer à enrichir ces savoirs, à les maintenir, les partager et les transmettre.

Présentation d’une méthodologie d’investigation réaliste, au cœur de terrains opérationnels (Thales, Air France Industrie Lafarge, ADP, DRIRE Poitiers, Ministère de l’Ecologie, La Poste).

Interviendront lors de cette réunion :

-    Michel LEBELLE, Ingénieur en stratégie et ingénierie de formation d’adultes. Ingénieur Cogniticien. Doctorant à Paris X « Gestion et pérennisation des savoirs critiques en entreprise ». Expert assicué à l’APEC.

-    Michel LESAGE – Ingénieur, ancien Directeur technique chez Thalès, expert en ingénierie de partage et de transmission des savoirs et en management de l’expertise.

-    Catherine NANEIX-DJIATA, Chef du bureau de la gestion prévisionnelle des compétences et des carrières. Ministère de l’Ecologie (MEDD).

-    Laurent GONTIER,  diplômé Management Général ESSEC. Responsable Prospective RH et développement managérial à LA POSTE.

Retrouvez le compte-rendu de ces échanges et poursuivez le débat via les commentaires de cette note:
Téléchargement cr_transission des savoirs vf.pdf